8 bob iqtisodiy ko'rsatkichlar tizimi korxona tarmoqlari yoki… Daromad — daromad yoki zarar uchun?

8-bob. Korxona sektorining xarajatlar ko'rsatkichlari tizimi, yoki…
Daromad — daromad yoki zarar uchun?
* korxona xodimlariga taqdim etiladigan mahsulotlar (ishlar, xizmatlar) yoki yordamchi xo'jaliklar tomonidan korxona xodimlarini umumiy ovqatlanish uchun beriladigan narx farqi o'rnini qoplash xarajatlari;
* rag'batlantirish sifatida xodimlarga bepul beriladigan xarajatlar
aksiyalarni sotib olish bo'yicha aktsiyalar yoki imtiyozlar;
* boshqa imtiyozlar (sog'liqni saqlash guruhlariga obuna bo'lish, seksiya, klublardagi mashg'ulotlar, gazeta va jurnallarga obuna bo'lish, protezlash va h.k.).
Ish haqini aniqlashda xarajatlarni ajratish kerak ish haqi bilan bog'liq korxonalar va tashkilotlar, va xarajatlar, korxonalar faoliyatining boshqa ko'rsatkichlari bilan bog'liq. Yollangan ishchilarning ish haqi quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:
* ish beruvchilarning ishlab chiqarish manfaatlari yo'lida amalga oshiriladigan tovarlar va xizmatlar uchun sarf-xarajatlari (masalan, xodimlarga berilgan ish kiyimlarining qiymati,
xavfsizlik poyabzal, davolash va profilaktika oziqlanish; xodimlari uchun kompensatsiya ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan vositalarni sotib olish uchun xarajatlar; sayohat, mehmonxona uchun haq to'lash bo'yicha sayohat xarajatlari; xizmat safarlari uchun yengil avtomobillardan foydalanish uchun kompensatsiya;
mustaqil ishchilar tomonidan bir martalik ishlarni bajarish uchun to'lov;
madaniy-ma'rifiy va sog'lomlashtirish tadbirlarini o'tkazish
ishlab chiqarish manfaatlari), chunki ular moddiy xarajatlarning bir qismidir yoki boshqa xarajatlar, ular darhol korxona yoki dastlab ishchilar tomonidan to'langanmi yoki yo'qmi, keyin korxona tomonidan qoplanadi;
* ish beruvchilar tomonidan yollangan xodimlarga ijtimoiy sug'urta fondlari orqali emas, balki korxona mablag'lari hisobidan to'lanadigan ijtimoiy nafaqalar (ish beruvchilarning shartli hisoblangan ajratmalari deb hisoblanadi ijtimoiy sug'urta uchun);
* barcha ijtimoiy turlari bo'yicha ish haqi jamg'armasiga hisob-kitoblar sug'urta, shuningdek, korxonalar va tashkilotlarning xizmatlar uchun haq to'lash xarajatlari sog'liqni saqlash organlari bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha poliklinikalar o'z xodimlariga tibbiy yordam ko'rsatish (haqiqiy sifatida ish beruvchilarni ijtimoiy sug'urta qilish uchun ajratmalar);
* korxona xodimlariga berilgan kreditlarni qaytarish xarajatlari uy-joy sharoitlarini yaxshilash va bog ' uylarini sotib olish (korxonalarning kapital transferlari sifatida qaraladi);
* bog'dorchilik shirkatlarini rivojlantirish xarajatlari (yo'llarni qurish, energiya va suv ta'minoti, drenajlash va boshqa umumiy xarajatlar), Garajlar qurilishi (korxonalarning asosiy kapitalini yalpi jamlash bilan bog'liq);
* korxonaning mol-mulkiga aktsiyalar va depozitlar bo'yicha xodimlarga to'lanadigan daromadlar (dividendlar, foizlar) (mulkdan olinadigan daromadlarni to'lash deb hisoblanadi);
* korxonalarning mustaqil bo'linmalarini saqlash xarajatlari ijtimoiy-madaniy xususiyatga ega xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlar uy-joy kommunal xo'jaligi, idoraviy shifoxonalar, poliklinikalar, klublar, stadionlar va boshqalar (korxonalarning joriy transferlari sifatida qaraladi);
* xodimlarga beriladigan uy-joy narxi (kapital o'tkazmalarini nazarda tutadi).
Ijtimoiy ehtiyojlar uchun ajratmalar ish beruvchilar tomonidan yollangan xodimlarga (yoki ularning oila a'zolariga) ijtimoiy nafaqalar olish huquqini ta'minlash uchun korxonaning xarajatlarining bir qismidir. Korxonalarning ijtimoiy nafaqalari haqiqiy oqim bo'lishi mumkin
ish beruvchining markazlashtirilgan ijtimoiy sug'urta jamg'armalariga o'tkazilishi yoki shartli ravishda hisoblangan ixtiyoriy qo'shimcha haq to'g'ridan-to'g'ri xodimga (statistika ma'lumotlariga ko'ra, haqiqiy va shartli ravishda farqlanadi ish beruvchilarning ijtimoiy sug'urta uchun hisoblangan ajratmalari).
Ijtimoiy sug'urta uchun haqiqiy ajratmalar ish beruvchilar tomonidan uchinchi tomonga, ya'ni tashkilotda amalga oshirilgan to'lovlardan iborat
aholini ijtimoiy muhofaza qilish va ijtimoiy sug'urta qilish dasturlariga muvofiq ijtimoiy sug'urta (fond ijtimoiy sug'urtasi). Bu to'lovlar keyin mablag ' uchun asosiy manba bor aholiga pensiya, nafaqa, davolash xarajatlarini moliyalashtirish va ishchilarning dam olishlari. Ushbu to'lovlar ish beruvchilar tomonidan to'g'ridan-to'g'ri ijtimoiy sug'urta tashkilotlari tomonidan amalga oshirilgan bo'lsa-da, ular ish haqi bo'yicha ish haqi sifatida qaraladi ijtimoiy sug'urta uchun ish beruvchilar. Ish beruvchilarning ijtimoiy sug'urta uchun haqiqiy ajratmalari hisob-kitoblar miqdorida belgilanadi ijtimoiy sug'urtaning barcha turlari bo'yicha ish haqi fondiga, ya'ni ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, pensiya jamg'armasi, bandlik jamg'armasi, fond aholini ijtimoiy qo'llab-quvvatlash va shu kabi ijtimoiy byudjetdan tashqari jamg'armalar. Bunga shuningdek, ish beruvchilarning tibbiy sug'urta uchun majburiy ajratmalari va korxonalarning to'lov xarajatlari kiradi sog'liqni saqlash organlari bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha poliklinikalar xizmatlari barcha tibbiy yordam xodimlarini taqdim etish. Biroq, shaxsiy sug'urta polislariga ko'ra, ish beruvchilarning nodavlat ijtimoiy fondlarga tibbiy sug'urtaga ixtiyoriy ravishda ajratilishi shaxsiy yollanma ishchilar foydasiga hisobga olinadi
taxta shakli. Ijtimoiy sug'urta bo'yicha shartli hisoblangan ajratmalar ish beruvchilar tomonidan bevosita o'z xodimlariga, sobiq xodimlariga yoki ularning mablag'lari hisobidan (ya'ni, jalb qilinmasdan) ushbu huquqqa ega bo'lgan qaramog'idagi kishilarga to'lanadigan ijtimoiy nafaqalarga teng uchinchi tomon, masalan, sug'urta kompaniyasi) va tashkilotsiz bu maqsad maxsus shaklda alohida institutsional birlikdir
fond yoki zaxira. Bunday holda, yollanma ishchilar sifatida ko'riladi
salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan holatlardan himoyalangan ularning daromadlari yoki farovonligi, uchinchi tomon sug'urtasi maqsadi bilan hech qanday to'lov amalga oshirilmasa ham. Shuning uchun, bunday yollanma ishchilar uchun shartli ravishda shartli ravishda haq to'lash kerak ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisoblangan badallar. Amalda, ish beruvchilarning yollangan ishchilarni ijtimoiy sug'urtalash bo'yicha shartli hisoblangan ajratmalarini baholash mumkin
hozirgi vaqtda ish beruvchilar tomonidan to'langan pul miqdori xizmat qilishi mumkin
ijtimoiy nafaqalar davri. Bunga quyidagilar kiradi:
* ishlab chiqarish tufayli mehnatga layoqatsizlik tufayli nafaqalar
jarohati;
* vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik holatida xodimlarga qo'shimcha haq to'lash
haqiqiy daromad, mehnatga layoqatsizlik tufayli foyda
ishlab chiqarish jarohati;
* qonun hujjatlarida belgilangan tartibda to'lanadigan kompensatsiyalar
qisman haq to'lanadigan ta'tilda bo'lgan ayollar uchun
bolani qonun hujjatlarida belgilangan yoshga to'lgunga qadar parvarishlash;
* mehnat shartnomasi bekor qilinganda chiqish nafaqasi;
* ishchilar soni yoki xodimlar sonining qisqarishi, korxonani qayta tashkil etish yoki tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimlarga ishga joylashish davrida to'lanadigan summalar;
* pensiya nafaqasi, pensiya uchun bir martalik nafaqa
mehnat faxriylari;
* muayyan hollarda xodimga ko'rsatiladigan moddiy yordam
yuqorida ko'rsatilgan voqealar (moddiy yordam bilan bog'liq
boshqa hodisalar, masalan, to'y, Novosel va boshqalar bilan bog'liq emas
ijtimoiy nafaqa sifatida qaraladi va boshqa dolzarb narsalarga ishora qiladi
transfer uchun);
* ishchilar yoki a'zolarning ta'lim muassasalarida ta'lim olish uchun to'lov
ularning oilalari;
* korxonalar tomonidan yo'naltirilgan talabalar va talabalar uchun stipendiyalar
oliy va o'rta maxsus ta'lim muassasalariga o'qitish;
* ta'lim olayotgan xodimlarga beriladigan o'quv ta'tillarini to'lash
oliy va o'rta maxsus ta'lim muassasalarida, aspiranturada va boshqalarda.;
* uy-joy to'lovlari.
Shunday qilib, har qanday holatda, korxona xodimlarining yoki ularning oila a'zolarining daromadlari va farovonligini kamaytiradigan muayyan holatlar yuzaga kelganda, ijtimoiy ehtiyojlar uchun ajratmalar tuziladi.
Yuqorida aytib o'tilganidek, xarajatlar elementlari bo'yicha batafsil xarajatlar guruhlari guruhlar chegaralarini taqqoslash uchun ishlatiladi
korxonalar statistikasi ma'lumotlarini makroiqtisodiy darajada tahlil qilish va xalqaro taqqoslashlar, shu jumladan raqobatbardoshlik ko'rsatkichlari bo'yicha jamlashda. Bundan tashqari, ko'rib chiqilgan batafsil guruhlash alohida ahamiyatga ega
statistik metodologiya o'zgarmaydigan xarajatlar tuzilmasida baholashni tavsiya etadigan mehnat xarajatlari indekslarini qurish va tahlil qilish
mehnat uchun ish beruvchi.
Iqtisodiy nuqtai nazardan, mehnat xarajatlari indeksi iqtisodiyotda mehnat bahosidagi o'zgarishlarni ishchi kuchini saqlab qolish uchun o'zgaruvchan xarajatlarning doimiy tarkibi bilan ko'rsatadi. Ushbu indeks asosiy ko'rsatkichlardan biridir
AQSh va Evropa mamlakatlarida davlat va iqtisodiyotni rivojlantirish ko'rsatkichlari,
ishchilarning mehnatiga haq to'lash uchun ishlab chiqarish xarajatlarining o'zgarishini asosiy darajada qayd etilgan ishchi kuchining o'zgarmas miqdori va tarkibi bilan aks ettiradi. Ishchilarning ish haqi sezilarli darajada ta'sir qiladi
ularning iste'moli, shuning uchun bu indeksning dinamikasini iste'mol narxlari indeksining dinamikasi bilan taqqoslash mantiqan to'g'ri keladi, bu iqtisodiyotda sotib olingan tovarlar va xizmatlar narxiga bog'liq. Bundan tashqari, mehnat xarajatlari indeksi
iqtisodiyotda inflyatsiya jarayonlarining ko'rsatkichi bo'lib xizmat qiladi.
Iqtisodiyotda mehnat narxining tavsifi
mehnat talabining tengligi natijasida mehnat bozorida o'rnatiladi
ish takliflari, ish haqi-bu mukofot
tashkilot ishchilarga shartnoma asosida to'laydi.
Mehnat xarajatlarini hisobga olish tamoyillari asosida
xalqaro standart mehnat tasnifi [zamonaviy xalqaro tavsiyalar ko'ra, qayta guruhlangan kadrlar sotib olish uchun ish beruvchi batafsil xarajatlar bo'lishi mumkin..,
1994], to'lov motivatsiyasi asosida 10 xarajat guruhlarini ajratish bilan:
1) to'g'ridan-to'g'ri ish haqi va ish haqi;
2) ishlanmagan vaqtni to'lash;
3) mukofot va pul mukofotlari;
4) oziq-ovqat, ichimlik, yoqilg'i va boshqa to'lovlar;
5) ishchilar uchun uy-joy narxi;
6) ish beruvchilarning ijtimoiy ta'minot xarajatlari;
7) kasb-hunarga o'qitish qiymati (ta'lim to'lovlarini o'z ichiga oladi
va ta'lim muassasalari tomonidan o'qituvchilar xizmatlari uchun boshqa to'lovlar,
o'quv materiallari va boshqalar);
8) madaniy va maishiy xizmat ko'rsatish narxi;
9) ilgari tasniflanmagan mehnat xarajatlari elementlari;
10) mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida ko'riladigan soliqlar (to'langan
ish beruvchi tomonidan yollangan ishchilarning hisoblangan ish haqidan ma'lum miqdorda yoki har bir yollangan xodim uchun belgilangan miqdorda va ish beruvchilarning majburiy ajratmalarini o'z ichiga olmaydi
xo va Nie ijtimoiy tarmog'i, shuningdek, kami tomonidan yollangan ishchilar tomonidan to'lanadigan soliqlar va davlat tomonidan taqdim etilgan chegirmalar sifatida qo'shimcha to'lovlarni olib tashlaganidan keyin mehnat xarajatlari indeksining bir qismi sifatida alohida komponent tomonidan hisobga olinadi).
Indeksdagi mehnat uchun ish beruvchining xarajatlarini hisobga olish bo'yicha tavsiyalarni umumlashtirish
mehnat xarajatlari, ularning tarkibida ish haqining faqat mehnat qismi (masalan, AQShda) hisobga olinishi mumkinligini, shuningdek, umumiy
korxonaning ish haqi miqdori (evro hududi mamlakatlarida bo'lgani kabi).
Amerika qo'shma Shtatlari mehnat qiymati indeksi yoki mehnat qiymati indeksi (ish xarajatlar indeksi — ECI) erta 70-yillarida ishlab chiqilgan.
ishlab chiqaruvchilarning muntazam, aniq va to'liq ko'rsatkichga bo'lgan ehtiyoji
mehnat xarajatlari o'zgarishi.
ECI indeksi AQShda biznesstatistikaning asosiy iqtisodiy ko'rsatkichlaridan biridir. Ishga qabul qilish bo'yicha xodimlarning nafaqalari bo'yicha tadqiqotlar 1970-larda ham paydo bo'ldi.federal dasturning bir qismi sifatida iqtisodiyotning xususiy va davlat sektorlarida ish haqi va imtiyozlarga nisbatan.
Bugungi kunda AQShda ish haqi va nafaqalar haqida batafsil ma'lumot beruvchi dastur mavjud. Metropoliten hududida axborotga alohida e'tibor qaratilmoqda.
AQSh statistika tizimidagi mehnat xarajatlari indeksi fuqarolik ishchilarining ish haqi xarajatlaridagi har chorakda o'zgarishlarni (fermer xo'jaligi bo'lmagan xususiy sohalarda va ish joylarida ishlaydigan ishchilar) o'lchaydi
davlat yoki mahalliy boshqaruv organlari) (http://www.bls.gov/news.release/
eci.nr0.htm -mehnat statistikasi byurosi, AQSh).
Mehnat xarajatlari indeksi kompaniya uchun qiymatni belgilaydi
belgilangan muddat davomida ushbu xodimni ishga olish. Ish haqi va ish haqi
tadbirkor tomonidan to'langan indeksni hisoblashda deyarli 75%
sog'liqni saqlash sug'urtasi mukofotlari-taxminan 5%. Ijtimoiy xavfsizlik xarajatlari, dam olish xarajatlari va kasallik va pensiya uchun ta'tilni to'lash indeksning qolgan qismini tashkil etadi (http://stra.teg.ru/lenta/antro/763/
print).
ECI umumiy mehnat xarajatlaridagi o'zgarishlarni tahlil qilish uchun mo'ljallangan
biroq, milliy iqtisodiyot alohida omillarning hissasini hisobga oladi
uning kattaligi. Misol uchun, indeks soatlik stavka asosida baholanadi
ish haqi, nafaqalar va ish haqining hissasi alohida-alohida ikki indeksni yaratish yo'li bilan hisoblab chiqilgan [Milliy Compensation.., 2006].
Axborot asosida milliy ish haqi so'rov
mehnat xarajatlari indeksi baholanadi, ma'lumotlar yig'adi
to'rt statistik jadvallar, to'rt bosqichda. Birinchi bosqich mart oyining o'rtalaridan iyul oyining o'rtalarigacha, ikkinchisi-iyun o'rtasidan o'rtalargacha
oktyabr, uchinchi-sentyabrdan yanvargacha, to'rtinchi-dekabrdan aprelgacha.
Indekslarni yaratish uchun ma'lumot har chorakda ish bilan ta'minlashning ehtimoliy namunasi asosida yangilanadi.
Ish bilan ta'minlashning ehtimoliy namunasi (Occupations Probability Selection —
PSO) - bu tashkilotlarning birlashmasidan individual birliklarni tanlash uchun ajratish usuli. Amerika milliy qismi sifatida
mehnat xarajatlarini bunday birliklarga tekshirish, ishlatilgan tadqiqot jarayoniga qarab, ishchilar, ish turlari, bo'limlar yoki tashkilotlarning bo'linmalari kiradi.
Odatda namuna olish respondent tomonidan taqdim etilgan ishchilar ro'yxatidan foydalanishga asoslangan. Ro'yxatdagi har bir a'zoning bunday usuli bor tanlangan teng imkoniyat teng ehtimollik bilan namuna deb ataladi.
Agar xodimlar ro'yxati mavjud bo'lmasa, tashkilotlar bo'yicha xabarlar ro'yxatidan foydalanishingiz va mustaqil hisob-kitoblarni amalga oshirishingiz mumkin. Keyin tanlangan ish bilan ta'minlanish ehtimoli uning hajmiga mutanosib,
ya'ni, tashkilotda ushbu lavozimni egallagan xodimlar qancha ko'p bo'lsa, shuncha
yuqorida bu lavozimni tanlash imkoniyati mavjud. Ushbu turdagi ro'yxatlar odatda
ishning katta miqdori bilan bog'liq, chunki namunada bo'lishi kerak
dam olish va byulletenlarda ishchilar, mavsumiy ishchilar, tanlangan ishchilar hisobga olinadi
shaxslar, stajyorlar, kompaniya prezidenti. Namunadan pudratchilar chiqarib tashlanadi,
korxona egalari,asosiy aktsiyadorlar, ishlaydigan talabalar, mehnatga layoqatsiz.
2000 da hozirgi vaqtda ishlatiladigan kasblar klassifikatori ishlab chiqildi. Tasniflagichga ko'ra, ishchilar majmuasi uchun to'rtta analitik toifalar shakllantirildi: ustuvor guruh, kichik guruh, keng ma'noda bandlik va faoliyat turi.
Mehnat xarajatlari indeksini va ishga qabul qilish nafaqalari indeksini hisoblashda ishchi kuchi tuzilishi, tashkilot turi va hajmi hisobga olinishi kerak belgilangan jadvallarga muvofiq kompaniyalar. Katta tashkilotlarda barcha ma'lumotlar bo'yicha tahlil qilish juda qiyin, shuning uchun mumkin ma'lumotlar namunasini tahlil qilish, natijalari keyinchalik kompaniya xodimlarining yig'indisiga tarqatiladi.
ECI, mehnat xarajatlari asosida hisoblab chiqilgan davlat va xususiy tashkilotlarning muayyan to'plamida olingan ayrim kasb turlari. Olingan qiymatlar iqtisodiyotning turli sohalarida o'rganilayotgan jami qismlarning farqlarini aks ettirish uchun ma'lum og'irliklar beradi. ECI hisob-kitobi katta Milliy tadqiqotning bir qismidir mehnat haqi (milliy Compensation Survey — NCS) amalga oshiriladi. Ba'zi tashkilotlar yopilganligi sababli, bandlik turlari o'zgaradi va yo'qoladi yoki respondentlar keyingi tadqiqotlar bilan shug'ullanmaydi, ayrim elementlar jami tushadi. Bunday yo'qotishlarni bartaraf etish va iqtisodiyotdagi o'zgarishlarni etarlicha aks ettirish,
maxsus aylanish jarayoni qo'llaniladi(ya'ni, kuzatuv birliklarini almashtirish). Yangi birliklar odatiy tarzda tanlanadi
namunalar o'rganilayotgan to'plamga kiritilgan paytda. Ko'proq uchun
"yangi" va "eski" namunalarni aniq hisoblash namuna vakillariga beriladi
turli vaznlar. Shunday qilib, namuna olish har besh yilda yangilanadi.
Eci indeksining qurilishi doirasida ish haqi xarajatlaridagi o'zgarishlar va 20 turdagi kompensatsiya to'lovlari haqida ma'lumot yig'iladi,
qaysi olti guruhga bo'linadi. Ish haqi quyidagicha belgilanadi
oddiy ish soatlarida soatlik ish haqi darajasi va ish haqi soatlik bo'lmagan ishchilar uchun bu raqam bo'linish orqali hisoblanadi
oddiy ish vaqtida olingan daromadlar sarflangan soat soniga bog'liq. Ish haqi ishlab chiqarish mukofotlari, rag'batlantiruvchi to'lovlar, komissiya to'lovlari va tuzatishlar kiradi
eng past darajadagi o'sish. Boshqa qo'shimcha to'lovlar o'z ichiga oladi
mehnat xarajatlari indeksi bo'yicha kompensatsiya benefitsiariylariga
ular ajratilgan:
* ishda pullik yo'qligi-muntazam dam olish, bayram
kunlar, kasallik ta'tillari va boshqalar.;
* boshqa qo'shimcha to'lovlar — rejadan tashqari ish uchun qo'shimcha ish haqi (masalan, qayta ishlash yoki hafta oxiri ishi uchun
va dam olish kunlari), 2 yoki 3 smenada ishlash uchun qo'shimcha haq (masalan,
kechqurun yoki kechqurun) va yordamchi bonuslar, masalan, ish haqini oshirish o'rniga ishlatiladigan bir martalik pul mablag'lari kabi;
* sug'urta mukofotlari-hayot sug'urtasi, sog'liqni saqlash, qisqacha-va
uzoq muddatli nogironlik;
* pensiya yoki ta'tilga haq to'lash;
* qonun asosida talab qilinadigan to'lovlar-ijtimoiy sug'urta,
ishsizlik sug'urtasi, keksa yoshdagi sog'liqni saqlash sug'urtasi va bepul
tibbiy yordam;
* boshqa to'lovlar — masalan, chiqish nafaqalari.
Ushbu to'lovlar soatlik xarajatlarga aylantirilib, yillik nafaqa to'lovlarini yil davomida ishlagan odam-soat soniga bo'linadi.
Foyda ma'lumotlari asosida xarajatlarni hisoblash misollarini ko'rib chiqing.
Misol 1 dam olish foydasini hisoblash sxemasini ko'rsatadi.
Dam olish xarajatlarini hisoblash uchun quyidagi ma'lumotlar talab qilinadi.
1. Pullik ta'til muddati.
O. I. Obraztsova
Biznes statistikasi va biznes statistikasi
394
2. Ishchilarning ta'til xizmatlariga qarab faoliyat turlari bo'yicha taqsimlanishi.
3. Dam olish kunida to'lanadigan soat miqdori.
Keling, bizda 10 ishchi bor, ulardan beshtasi bu borada ishlaydi
korxona besh yildan ortiq, qolganlari esa besh yildan kam. Keyin ishchilar deylik,
besh yildan kamroq vaqt mobaynida kompaniya bilan birga 10 kunlik dam olish, qolganlari esa 15 kunlik. Kompaniya ta'tilning har bir kunida 8 soatlik vaqtni 10 dollar tarifida to'laydi. Va nihoyat, bu miqdor
har bir ishchi tomonidan ishlagan soat 2000. Bunday holda, bu chiqadi
ushbu turdagi har bir ishchi uchun dam olish kunlarining o'rtacha soni 12,5.
Shuning uchun benefitsiarlarning narxi quyidagicha hisoblanadi:
(12,5 × 8 × 10) / 2000 = 0,50 AQSh dollari. har bir hisob-kitob soati uchun.
Misol 2 sog'liqni saqlash sug'urtasi uchun benefitsiarlarni baholashni namoyish etadi.
Reja bo'yicha barcha ishchilarni sug'urta qilishni nazarda tutaylik, ammo bu sug'urta dasturida faqat 9 nafar 10 nafar xodim ishtirok etadi.
Kompaniya tomonidan to'lanadigan oylik mukofot-120 dollar. har bir ishtirokchi xodim uchun. Har bir ishchi 2000 soat ishlagan.
soatiga joriy xarajatlar teng:
(12 × 120 × 0,9) / 2000 = 0,65 AQSh dollari. har bir ishlagan soat uchun.
Bunday ko'rsatkichlarning o'zgarishini hisobga olganda, nafaqat ishchilar soni hisobga olinadi,
ishtirok etuvchilar (0,9 qiymati olinadi, chunki bir ishchi ushbu turdagi sug'urta turini rad etdi), shuningdek, rejalashtirilgan qo'shimcha tizimda mumkin bo'lgan o'zgarishlar
to'lovlar.
Ish haqi va kompensatsiya xarajatlari haqida ma'lumot olish uchun
ikki usuldan foydalaning. Ulardan biri o'tgan xarajatlarga qaratilgan-ish beruvchining ish haqi bo'yicha sarflagan mablag'lari va
o'tgan belgilangan muddat davomida kompensatsiya to'lovlari (odatda o'tgan yil uchun). Yana bir usul joriy baholash asoslangan
joriy kiritilgan ish haqi va daromad xarajatlari
rejaga muvofiq davr. Tadqiqotchilar ikkinchi usuldan foydalanishni afzal ko'rishadi
uch sababga ko'ra:
* mehnat qiymatining indeksini hisoblashning maqsadi-joriy ko'rsatkichlarni aks ettirishdir
shuning uchun o'tgan davrdagi tadqiqotlarda qayd etish ish haqi va qo'shimcha to'lovlarning boshqa qiymatlarini hozirgi vaqtda aks ettirishi mumkin;
* indeksni hisoblash qo'shimcha to'lovlarni hisoblash amaliyoti doimiy va hisoblash rejasi o'zgarmaganligini ko'rsatadi, ma'lumotlar esa
o'tgan yil turli xil hisoblash usullarini o'z ichiga olishi mumkin;
* xarajatlar kiruvchi qo'shimcha xarajatlarni o'z ichiga olishi mumkin,
tadqiqotdan chiqarib tashlash juda qiyin bo'lishi mumkin (masalan, hayotni sug'urtalash xarajatlari nafaqaga chiqqan sug'urta xarajatlarini o'z ichiga olishi mumkin).
Shunday qilib, joriy hisob-kitob sizga ushbu davr bilan bog'liq ma'lumotlarni aks ettirishga imkon beradi, bu esa afzaldir. Biroq, ba'zan axborot kollektorlari tanlangan kasblar bo'yicha bunday ma'lumotlarni olish imkoniga ega emaslar. Keyin ular o'tgan davrdagi xarajatlar bo'yicha ma'lumotlarni qo'llashlari yoki yangi namunani tanlashlari kerak.
Keling, misollarni ko'rib chiqaylik.
Jadval 8.1
Qo'shimcha to'lovlar uchun xarajatlar, turlari bo'yicha, mart oyida 2008 (%)*
Olingan ma'lumotlar
Ruxsat etilgan
pensiya hissasi
Pensiya hissasi
mehnat
ishchilarning hissasi
tibbiy
sug'urta
hafta oxiri
va bayram
kunlar
Iste'foga chiqish
yoki dam olish
Dam olish
kasallik
Miqdori
tanlangan
kasblar (yo'q
tarozilarni hisobga olish)
30 269 30 269 30 269 30 269 30 269 30 269
Jami 100 100 100 100 100 100
51,4 59,1 22,8 16,9 20,9 23,2 rejasi yo'q
Axborot
xarajatlar
olingan
30,1 26,9 54,2 68,3 58,5 49,1
Bir reja bor,
lekin xarajatlar
mavjud emas
13,4 8,9 18,1 10,2 16 22,8
5,1 5,1 4,9 4,6 4,9 rad etish
* Jadvaldagi foiz ma'lumotlari so'rovnomalarni tekshirish jarayonida keng tarqalgan ma'lumotlarni osib qo'yish orqali shakllanadi.
Jadval 8.1 ma'lumotlar bazasida ko'rsatilgan kuzatuv davrida
30 296 tanlangan kasb-hunar turlari qayd etildi, ular ma'lumot berishdan bosh tortishni o'z ichiga olgan ma'lumotlar, shuningdek, korxonalar rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni ishlab chiqqan holatlar, ammo ular asosida kasblarning kutilayotgan xarajatlarini hisoblash mumkin emas (masalan, ishchilar soni noma'lum,
kim ishtirok etishni xohlaydi). Barcha turdagi kompensatsiyalarning rad etilishi o'zgarib turadi
tanlangan barcha ishlardan 4,6 dan 5,1% gacha (tarozilar topshirilishini hisobga olgan holda) oralig'ida,
xarajatlar qiymatlari mavjud emasligi ko'rsatkichlari ancha yuqori va
ular 8,9 dan 22,8 gacha. Bundan tashqari, olingan umumiy qiymatlar
ma'lumotlar va ma'lumotlar, agar xarajatlar rejasi bo'lmasa (ya'ni, biz buni kutamiz
bu holda xarajatlarning qiymati nolga teng) 72 dan 86% gacha o'zgaradi.
Ma'lumotlar olingan kasblar ulushi (jadval. 8.2), birinchi navbatda, hozirgi davrdagi ma'lumotlar va o'tgan davrdagi ma'lumotlar muayyan va umumlashtirilgan mutaxassisliklar uchun qanchalik tez-tez mavjudligini va ikkinchidan, boshqa axborot manbalaridan qanchalik tez-tez foydalanish kerakligini ko'rsatadi. Shuni ta'kidlash kerakki, bir kasb uchun ma'lumot to'planganda
bir nechta manbalardan olingan jadvalda manba kamroq deb hisoblangan
ishonchli. Misol uchun, agar ma'lum bir mutaxassislik uchun bir vaqtning o'zida ma'lumotlar
qabul va joriy va o'tgan davr uchun, qiymati qayd etiladi
o'tgan davr ustunlari. "Boshqa axborot manbalari" toifasiga quyidagilar kiradi ma'lumotlar faqat bir nechta ma'lumotlar elementlari orqali olingan holatlar (barcha turdagi emas) va qolgan elementlarni aniqlash uchun tadqiqotchilar bevosita respondentlarga murojaat qilishdi.
Jadvalni tahlil qilishda. 8.2 shuni ta'kidlash kerakki, ko'pincha ma'lumot joriy davr uchun xarajatlar "dam olish kunlari va dam olish kunlari" (93,%) va "pensiya yoki ta'til" (85,9%). Bundan tashqari, respondentlar "dam olish to'g'risida" ma'lumot olish uchun tez-tez murojaat qilishlari kerak edi
kasallik". Tadqiqotchilar har doim ma'lumot olish uchun harakat unutmang
korxonalarning statistik hisobotlari bozorda mavjud vaziyatni eng aniq aks ettiradi, lekin ba'zida bozorda sodir bo'layotgan narsalarning kamroq aniq, ammo kengroq rasmini olish uchun boshqa manbalarga murojaat qilish kerak.
AQSh mehnat xarajatlari indeksi statistik asosda taqdim etiladi
individual o'rtacha arifmetik bir indeks, vaznga
ish vaqtining o'zgarmaydigan tarkibi, ya'ni qiymati bo'yicha (lekin emas
hisoblash usuli!) laspeyresning umumiy indeksi bilan bir xil. ECI uchun hisoblash asoslari-og'irligi o'rtacha hisoblash uchun standart formula
maxsus statistika tomonidan aylantirilgan tarozilar bilan indekslar
ushbu indeks formulasi uchun ishlatiladigan usullar.
Shunday qilib, ECI o'rtacha vazn hisoblanadi
belgilangan to'lov uchun mehnatga haq to'lashda o'rtacha integral o'zgarishlar
asosiy davrda mehnat. Ushbu indeksni hisoblash uchun formula
chorak uchun t
taqqoslash bazasi t = 100 da 0% ga teng. Ayni paytda
ECI hisoblash bazasi dekabr 2005 yilda ko'rsatkich qiymati hisoblanadi,
Shuning uchun It
2005 yil dekabr oyida belgilangan qiymatni ajratish kerak
belgilangan ma'lumotlar bazasida t choragi uchun indeks qiymatini oling.
ECI = I t
Wti
i
∑
W(t−1)i
i
i ∑ ∑ ,
qaerda Wti, W (t−1) i oldingi chorak uchun mehnat xarajatlari
(t-1) alohida tarmoqlar bo'yicha, t choragi qiymatlarida hisoblangan va t choragi uchun alohida tarmoqlar bo'yicha hisoblangan ish haqi
i chorak qiymatlarida mos ravishda. Ishchilarning birinchi sonining qiymati xususiy, davlat yoki sanoat uchun belgilanadi
turli kasblar va ixtisosliklar bo'yicha tarmoqlar.
Shunday qilib, mehnat xarajatlari o'rtacha hisoblanadi
xodimlar soni bo'yicha o'lchangan soatlik ish haqi. Hisoblash
eci choraklik indeksining zanjiri (oldingi darajaga nisbatan) bosqichma-bosqich amalga oshiriladi:
1) o'tgan va joriy uchun ish haqi ko'rsatkichining qiymatlarini torting
davrlar (hisobot davrida ish beruvchining mehnat xarajatlari tarkibidagi o'zgarishlar bilan ham taqqoslashni ta'minlash uchun);
2) joriy yilda muvozanatli ish haqi indekslarini hisoblash
chorak iqtisodiyotning har bir sektori uchun asosiy darajaga nisbatan;
3) tarmoqlar uchun olingan indekslarni xarajatlar miqdori bo'yicha ko'paytiring
zanjir to'lov indeksini olish uchun avvalgi davr uchun ish haqi
mehnat (avvalgi chorakka nisbatan);
O. I. Obraztsova
Biznes statistikasi va biznes statistikasi
398
4) iqtisodiyotning har bir sektori uchun joriy va oldingi davr uchun har chorakda mehnat xarajatlarini umumlashtiradi;
5) ECI ning dinamik indekslari (asosiy va zanjir o'sish stavkalari shaklida) jami har chorakda to'lov xarajatlari uchun hisoblanadi
mehnat.
Evropa Ittifoqi mamlakatlarida, shuningdek, Ruminiya, Avstraliya va yangi Zelandiyada
mehnat narxlari indeksi (Labour Costs Index — LCI)2
metodologiya asosida qurilgan,
Eurostat tomonidan ishlab chiqilgan. LCI ish beruvchining soatlik ish haqi qiymatini o'zgartirishni ko'rsatadigan qisqa muddatli ko'rsatkichdir.
Choraklik o'zgarishlar ham umumiy indeks, ham
ish haqining alohida komponentlari, shu jumladan, mehnatga layoqatsiz qismlar
ishchilarning daromadlari. Lci indeksi indeksdan sezilarli darajada bir xil emas
Eci, bu uning qurilish metodologiyasidan foydalanadigan mamlakatlarning bozor sektorining iqtisodiy tuzilishidagi farq bilan izohlanadi.
Mehnat xarajatlari indeksi har chorakda o'lchanadi va hamma narsani qamrab oladi
uy xo'jaliklaridan tashqari haq to'lanadigan mehnat faoliyati turlari. Laspeyres tizimida mehnat narxlari indeksining formulasi bilan hisoblanadi. Hozirgi vaqtda asosiy qiymat 2001 iyun oyida qabul qilinadi.
(bundan oldin 1992 darajasi asosiy edi, shuning uchun taqqoslash bazasi 10 yilda bir martadan ortiq yangilanmaydi).
Mehnat narxlari indeksi I L
p quyidagicha hisoblanadi:
I L
p = !PitQi 0
!Pi 0
Qi 0
,
bu erda Pit-joriy davrda mehnat soatining narxi; Pi 0 - asosiy davrda ish soatlarining narxi; Qi 0-ish beruvchilar tomonidan sotib olingan ishchi kuchining hajmi
asosiy davr.
Mehnat narxlari indeksini hisoblash formulasi Laspeyresning umumiy formulasi ekanligini ko'rish qiyin emas.
Arifmetik o'rtacha sifatida belgilangan mehnat xarajatlari indeksi
asosiy davrdagi xarajatlar tarkibida tortilgan
Laspeyres indeksi bilan bir xil va quyidagi shaklni oladi:
I L =
Ei 0
Pit
Pi 0
∑
∑Ei 0
,
bu erda Pit — joriy davrda narxlar; Pi 0-asosiy davr narxi; Ei 0 —
asosiy davrda mehnat xarajatlari PitQi 0 ga teng .
2 http://epp.eurostat.ec.europa.eu/pls/portal/docs/PAGE/PGP_PRD_CAT_PREREL/
PGE_CAT_PREREL_YEAR_2007/PGE_CAT_PREREL_YEAR_2007_MONTH_12/3-
13122007-EN-AP.PDF — Euro-indicators/ news release.
8-bob. Korxona sektorining xarajatlar ko'rsatkichlari tizimi, yoki…
Daromad — daromad yoki zarar uchun?
399
Indeks, 15 yoshdan katta bo'lgan barcha sanoat va kasb-hunarlarning barcha ishchilariga tegishli ma'lumotlardan foydalanadi
uy xo'jaliklari. Biroq, indeks bazasi iyun oyida 2001 da kengaytirildi
15 yoshdan kichik bo'lgan ishchilar haqidagi ma'lumotlarni kiritish hisobi. Amalda, o'zgarishlar
ish haqi darajasida qisman ish bilan band bo'lganlar bir oz e'tibor berishadi,
ushbu turdagi ish haqining o'zgarishi odatda qabul qilinadi
ular to'liq ish bilan bir xil tendentsiyaga ega. Biroq, shu jumladan
2001 bazasida bunday xarajatlar belgilashda muhim rol o'ynadi
har bir faoliyat uchun tarozi.
Indeksni hisoblash uchun ma'lumot to'plash har chorakda amalga oshiriladi
pochta orqali ish beruvchilarni so'roq qilish. Non-ish haqi haqida ma'lumot
to'lov xarajatlari (pensiya, yillik ta'til to'lovi va boshqa qo'shimcha to'lovlar) har yili iyun oyida yig'iladi.
Evropa mamlakatlarida hisoblangan umumiy mehnat xarajatlari (Total Labour Cost — TOT) ko'rsatkichi ish beruvchining subsidiyani yo'qotish uchun barcha xarajatlarini o'z ichiga oladi, ammo ishchilarni topish va ishga olish xarajatlarini, xodimlarni o'qitish xarajatlarini va mehnat xarajatlarini o'z ichiga olmaydi.
Ish haqi xarajatlari (Wage va Salary Cost — was) to'g'ridan-to'g'ri ish haqi (mehnat, mukofotlar, bajarilgan pul mablag'lari) dan iborat
ish, ishlamagan kunlar uchun to'lovlar), shuningdek, oziq-ovqat, benzin xarajatlari.
Qo'shimcha mehnat xarajatlari (Labour boshqa xarajatlar va boshqalar
Salaries-OTH) ish haqi solig'i, ijtimoiy to'lovlarni o'z ichiga oladi
subsidiyalarni yo'qotish.
Evropa Ittifoqidagi mehnat narxlari indeksi har chorakda asoslangan
mamlakat bo'yicha va iqtisodiy faoliyat turlari bo'yicha guruhlangan ma'lumotlar.
Sharqiy Evropa va MDH mamlakatlarida mehnat xarajatlari indeksini hisoblash
xarajatlar dinamikasini taqqoslash imkoniyatini ta'minlash uchun ham zarur
turli mamlakatlarda ishchi kuchi uchun tashkilotlar. Indeks bo'lishi mumkin
Evropa Ittifoqi va AQSh davlatlari bilan o'tish iqtisodiyotiga ega mamlakatlarning rivojlanishining qiyosiy xususiyatlaridan biri. Bugungi kunda o'xshash
Eurostat biznes statistika metodologiyasi bo'yicha mehnat qiymati indeksi hisoblash faqat Ruminiya tomonidan amalga oshiriladi.
Rossiya Federatsiyasida korxonalar xarajatlari haqida hisobot berish asosida
ishchi kuchini tavsiflovchi bir necha ko'rsatkichlar hisobga olinadi
mehnat qiymati, ammo, bugungi kunda mehnat qiymati indeksi qurilish tufayli mehnat uchun ish beruvchi xarajatlar ajratilgan toifalari chegaralarini to'liq rioya qilish, xalqaro taqqoslashlar uchun faqat cheklangan mos natijalarini olish imkonini beradi (jadval. 8.3).
Jadvalda berilgan tasniflashning strukturaviy elementlari. 8.3, faqat bo'limlarning nomi bilan emas, balki xarajat elementlarida ham farqlanadi. Aksincha
barcha xarajatlar bilan bog'liq bo'lgan xalqaro standart tasnifdan
uy-joy bilan ta'minlash bilan, beshinchi guruhda, yuzdan ortiq so'rovda ko'rsatiladi-
O. I. Obraztsova
Biznes statistikasi va biznes statistikasi
400
Rossiya va MDH davlatlarining shafqatsiz xizmatlari xodimlarga bepul taqdim etiladigan uy-joy narxi (qonunga muvofiq) yoki bepul taqdim etilmaganligi uchun pul kompensatsiyasi miqdori
to'rtinchi guruhga kiritilgan. Buning sababi toifalar o'rtasidagi farqdir
buxgalteriya hisobi: bu holatda biz ish haqi fondiga kiritilgan oylik muntazam to'lovlar haqida gapiramiz.
Beshinchi guruh korxonalar va tashkilotlarga tegishli uy-joylarni saqlash bo'yicha korxonalarning xarajatlari, xodimlarga dastlabki to'lov yoki to'lash uchun berilgan uy-joy narxi
uy-joy qurilishi uchun kreditlar, va boshqa xarajatlar uy-joy bilan ta'minlash uchun ishchilar.
Oltinchi guruhga pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlari kiradi,
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, shuningdek, badallar bilan bog'liq xarajatlar nodavlat pensiya jamg'armalari, ishlovchi pensiyalarga ustama
pensionerlarga, hafta oxiri nafaqalariga, xodimlarga va ularning a'zolariga to'lovlarni to'lash
oilalarni davolash va dam olish uchun korxona va boshqa xarajatlar hisobidan. Xarajatlar
kasb-hunarga o'qitish (ettinchi guruh) o'quv binolarini ta'mirlash xarajatlarini, binolarni ijaraga olish uchun ijara haqini o'z ichiga oladi
ta'lim muassasalarida ishchilarni pullik o'qitish xarajatlari,
Jadval 8.3
Mehnat xarajatlarini tasniflash standartlarini qiyosiy tahlil qilish
xalqaro standart
mehnat xarajatlarini tasniflash
xarajatlarni Rossiya tasnifi
mehnat uchun
1. To'g'ridan-to'g'ri ish haqi va ish haqi 1.Ishlagan vaqt uchun to'lov
2. Ishlamaydigan vaqt uchun to'lov 2.Ishlanmagan vaqt uchun to'lov
3. Ga oshdi va sovg'alar 3. Bir martalik rag'batlantirish to'lovlar
4. Oziq-ovqat, ichimliklar va boshqa to'lovlar tabiiy shaklda
4. Oziq-ovqat, uy-joy, yoqilg'i uchun to'lovlar, ish haqiga kiritilgan
5. Ishchilarning uy-joy xarajatlari, qaysi ish beruvchi oladi
5. Korxonalar (tashkilotlar)xarajatlari xodimlarni uy-joy bilan ta'minlash
6. Ish beruvchining ijtimoiy xarajatlari ta'minlash
6. Korxonalar (tashkilotlar)xarajatlari
ishchilarni ijtimoiy himoya qilish
7. Professional xarajatlar.
Kuzatuv davrida (60 dan 70% gacha) ish haqining umumiy mehnat xarajatlarining ulushi oshdi (qarang: www.gks.ru).
Bu korxonalar va tashkilotlar korxonaning balansida joylashgan uy-joy fondidan qutulishning natijasi bo'ldi
O. I. Obraztsova
Biznes statistikasi va biznes statistikasi
402
dam olish markazlari, madaniy, sport va tibbiyot muassasalari. Rossiya va MDHning boshqa davlatlari iqtisodiyotida yuzaga keladigan tendentsiyalar iqtisodiy rivojlangan mamlakatlarda mavjud bo'lganlarga qarama-qarshidir. G'arbiy Evropa, AQSh va Kanadada rivojlangan mamlakatlarda o'sish kuzatilmoqda
mehnat barqarorligini ta'minlashga qaratilgan ish beruvchilarning xarajatlari
jamoalar va ularda malakali kadrlarni biriktirish.
Tadqiqot materiallariga ko'ra, mehnat xarajatlari sanoat va ichki xarajatlarning ayrim turlarini farqlashni tahlil qiladi
sanoat darajasida. Ushbu tadqiqotlar davomida olingan ko'rsatkichlar,
ijtimoiy siyosatni ishlab chiqishda amaliy dasturni toping.
Mehnat xarajatlari darajasi va dinamikasi tadbirkorlar va ishchilar tashkilotlari o'rtasidagi muzokaralarda asosiy masala hisoblanadi. Mehnat xarajatlari korxonaning raqobatbardoshlik ko'rsatkichlaridan biridir.
Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, AQSh statistika byurosi bir — biriga bog'liq bo'lgan ikkita indeksni-mehnat xarajatlarini va ishga yollash imtiyozlarini hisoblab chiqadi. Evropada asosiy indeks korxonalarning mehnatga haq to'lash xarajatlari, shu jumladan, mukofotlar va to'lanadigan nafaqalar asosida qurilgan. MDH mamlakatlarida
joriy ish haqi indeksining rasmiy hisob-kitoblari
vaqt o'tkazilmaydi. Shunga qaramay, Amerika indeksini hisoblash opsiyasi (ECI) uning yuqori (dasturiy ta'minot) tufayli afzalroq
lci bilan taqqoslaganda) bir xillik. Evropa hisoblash opsiyasi (LCI) umumiy umumiylikning tabiiy belgilangan qismlari orasidagi milliy farqlarni hisobga oladi va tendentsiyalarni o'lchash uchun ko'proq mos keladi
davlatlar majmui bo'yicha ish haqi sohasida (masalan,
MDH uchun hisob-kitoblar uchun ishlatiladi).
Mehnat xarajatlari indeksini hisoblashda zarur bo'lgan asosiy ish haqi ko'rsatkichlarini ko'rib chiqing (jadval. 8.4). Buxgalteriya hisobi haqida
ishchilar soni, umuman, taqqoslanadigan mamlakatlar bo'yicha
ko'rsatkichlar tizimi solishtirish mumkin. Shuni esda tutish kerakki, ob'ektlar
kuzatishlar biroz farq qiladi: AQShda ular biznes va tashkilotdir
evro hududida kamida bitta ishchi bilan band bo'lganlar soni kam emas
10, Rossiyada-kamida 15 ishchi. Hajmi qiymatidagi farqlar
cenza iqtisodiyotning institutsional tuzilishi bilan bog'liq. Indikatorlarning taqqoslanishi ma'lumotlarning alohida-alohida o'tkazilishi tufayli ta'minlanmaydi
davrlar, shuningdek iqtisodiy turlarning tengsiz taqsimlanishi
yangi klassifikatorga o'tish munosabati bilan turli hisob davrlarida faoliyat yuritish — OKVED. Xuddi shu narsa maksimal mumkin bo'lgan fond uchun ham amal qiladi
vaqt ishlagan, xususan, tashkilot tizimi ishlab chiqilmagan
xodimlarning soni bo'yicha tashkilotning kattaligi bo'yicha namunalar, to'liq
hisobot oyi ishlagan.
Ish beruvchining mehnat xarajatlari dinamikasini mehnat bahosining iqtisodiy ko'rsatkichlari sifatida tavsiflovchi indekslarni ishlab chiqish va tergovchi-
8-bob. Korxona sektorining xarajatlar ko'rsatkichlari tizimi, yoki…
Daromad — daromad yoki zarar uchun?
403
biroq, iqtisodiyotning raqobatbardoshligi, ayniqsa, tegishli bo'lib qoldi
global iqtisodiy va moliyaviy inqirozning ta'siri. Indekslar
yuqorida aytib o'tilganidek, mehnat xarajatlari mehnat iste'moli hajmini aks ettiradi
ishlab chiqarish jarayonida va barcha tarmoqlar va turlar uchun mehnat narxining dinamikasi, iqtisodiy faoliyat. Binobarin, ular biznes tsikli faoliyati, balki milliy iqtisodiyotda inflyatsiya jarayonlari nafaqat oldinga ko'rsatkichlar sifatida xizmat qilishi mumkin (FIG. 8.4).
Jahon iqtisodiy tizimining muammolariga javoban statistik Kanada, Niderlandiya va Rossiya federatsiyasi milliy statistika xizmatlari tomonidan qo'llab-quvvatlangan BMT va Eurostat komissiyasi kelishib oldilar qisqa muddatli iqtisodiy ko'rsatkichlar tizimini tashkil etish va uyg'unlashtirish bo'yicha statistika ishlarining xalqaro dasturi
biznes tsiklining ko'rsatkichlari [qisqa muddatli iqtisodiy ko'rsatkichlar, 2010] 3 uning muhim qismi mehnat xarajatlari indekslari va ko'rsatkichlar tomonidan shakllantiriladi ish beruvchining mehnat xarajatlari tarkibi. Qabul qilingan qo'shma hujjatlarda ushbu statistik ishning birinchi bosqichi (xususan, 2011 yil oxiriga kelib, statistik ko'rsatkichlar bo'yicha taqqoslanadigan xarajatlar ko'rsatkichlarini shakllantirish bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqish rejalashtirilgan.