7мавзу. Ташкилотда менежернинг хулқи

2. Либерал раҳбар:

идорасиз, ташаббуссиз бўлади;

ўз зиммасига масъулият олишни ёқтирмайди;

ишни ўз ҳолига ташлаб қўяди;

идорага нисбатан қатъий бўлишдан ҳайиқади;

ўзини ҳаддан ташқари эҳтиёт қилади;

бирон ходим билан ҳам алоқани бузишни истамайди;

талабчан эмас, суст назорат қилади;

суистеъмолларга бевосита йўл қўйилса ҳам ўзини билмасликка солади;

3. Демократик раҳбар:
бошқариш функцияларини жамоа фикри билан ҳисоблашиб амалга оширади;
ишлаб чиқаришни бошқаришга ходимларни жалб қилади; уларнинг билдирган фикрига қулоқ солади; улар билан маслаҳатлашади, ижобий томонларини инобатга олади;
барча билан баробар ва самимий мунособатда бўлади, устунлигини билдирмайди;
буйруқ бериш йўли билан эмас, балки ишонтириш услубида иш тутади;
буйруқ раҳбарлик услуби бўисинувчиларнинг шахсий ташаббусини, ижодий фаолиятини ривожлантиради ва жамоада ўртоқлик ва ишчан муҳитни яратади.
Менежернинг имижи (инглизча image – қиёфаси ) - муайян менежернинг ҳеч кимга ўхшамайдиган, фақат ўзига хос бўлган, уни бошқа менежерлардан ажратиб турадиган хусусияти, унинг аниқ бир мақсадни кўзловчи шахслараро муносабатларни йўлга қўювчи, яққол кўзга ташланиб турадиган қиёфаси. Айни вақтда имиж тушунчаси инсоннинг ташқи кўринишидан ташқари ички дунёси, руҳий кайфиятининг нишонаси ҳамдир.
Касб имижини ҳосил қилиш ишбилармон, етакчи учун шунчаки мақсад
эмас, аммо унинг шахси ва касб маҳоратини тасвирловчи ва амалий аҳамиятга эга бўлган белги ҳисобланади.
Имижни ҳосил этишда турли намуналар асос қилиб олинади. Тадқиқотчиларнинг таъкидлашича, ҳосил қилинган таассуротларнинг 92 фоизи инсоннинг кўринишига ва гап-сўзига боғлиқ.
Шу сабабли кўпгина сиёсатчилар ва менежерлар артистлик қобилиятини ўзлаштиришга ва:
- жилмайиш санъатини;
- овозни созлашни;
- харакат маҳоратини ўрганишга интиладилар.