7398b1cc-0a47-4d0e-b58e-dd2544d80cac pdf

                                                
      
 
 
Yig
ʻ
ilishlar -  
oʻzaro 
 muloqotning  eng  mashhur metodidir. U 
bevosita, yuzma-yuz muloqotni osonlashtiradi va tashkilotning 
turli darajalarida  asosiy  
bo‘ladi.
 
 

---

79 
 
 
      Yi
gʻ
ilish   
a’zolari
  orasida  o
gʻ
zaki  muloqot  manbasi  sifatida  xizmat  qiladi. 
Shunday bo‘lsada, ular xodimlarni birga jamlash uchun e’lon, yigʻilish kun tartibi, 
k
o‘
rilgan  ishlarning  bayonnomasini  yozib  borish  va  yuqori  lavozimdagi  
shaxslarga   
ma’lumotlar 
hisobotini  berish  kabi    yozma  muloqot  orqali 
osonlashtirib turiladi. 
       
Yigʻilish  bu  muayyan  muddatga  berilgan  vazifani  bajarilish  yo‘llari  va 
vositalarini muhokama qilish uchun jamlangan shaxslar guruhidir. Guruh a’zolari 
umumiy  tajriba,  umumiy  muammmo  va  umumiy 
qiziqishlarini  bo‘lishadilar.  
V.X.Nyumanning  fikriga  ko‘ra,  «ba’zi  ma’muriy    harakatlarni  bajarish  uchun 
maxsus  tayinlagan  odamlar  guruhi    qo‘mitasidir.  U  faqatgina  guruh  sifatida  ish 
olib  boradi  va  oʻz  a’zolari  o‘rtasida  gʻoyalarning  erkin  almashinuvini
  talab 
etadi». 
       
Xiks va Gullet atamaga quyidagicha ta’rif berishadi: «Qo‘mita  reja bo‘yicha 
muayyan  mavzuni  muhokama  qilish  va  qaror  qilish  uchun  yigʻilgan  odamlar 
guruhidir.  Qo‘mita  reja  asosida  yigʻilgani  uchun,  qo‘mitaning  ta’rifiga  beixtiyor 
yok
i  norasmiy  tarzda  kelib  chiqqan  guruhni    qo‘shmaymiz».  Yigʻilish  katta 
guruhga taalluqli masalani  muhokama qilish maqsadida rasman yigʻiladi.
 
 

 
A’zolarga ma’lumotni bildirish va tushuntirish.
 

 
Vaziyatni tushunish. 

 
A’zolarning
 mulohazalarini bilish. 

 
A’zolar orasida fikrlar va tajriba almashish.
 

 
 
A’zolarni 
 
oʻz
garishlarni  qabul  qilishga undirish. 

 
Kelishmovchiliklar va chalkashliklarni  hal etish. 

 
Tashkilot yoki guruh
ga ta’sir
  qiluvchi  masalalarga  qaror  qilish. 

 
Qatnashuvchilar orasida ijobiy munosabatni umumlashtirish.