7-Mavzu: Xalqaro ishlash andozasida mehnatga haq to’lash masalalari Ish haqi nima

7-Mavzu:Xalqaro ishlash andozasida mehnatga haq to’lash masalalari
1.Ish haqi nima

a)ishchi kuchining qiymat ekvivalenti

b)moddiy xarajatlar majmuasi

v)ishchi kuchining xarajatlari

d)hisoblanadigan me’yoriy xarajati
2.Ish haqining asosiy shakllari qaysilar

a)mukofot, akkord

b)vaqtbay jamoa

v)ishbay va vaqtbay

d)tarif tizimi
3.O’zbekistonda ish haqining tarif setkasi nechta razryaddan iborat

a)20

b)21

v)18

d)22
4.Ish haqi to’lash joyi

a)kassa

b)Ish joyi

v)Buxgalteriya

d)Xodimlar bo’limi
5.Ishbay ish haqi shaklda haq to’lash qanaqa bo’ladi

a)mahsulotga ketgan vaqtga qarab

b)ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga qarab

v)ishchi kuchining sarfiga qarab

d)ish beruvchiing xarajatiga qarab
6.Vaqtbay ish haqi shaklda haq to’lash nimaga asoslanib amalga oshiriladi

a)vaqt sarfiga qarab belgilanadi

b)moddiy sarflarga qarab

v)resurslar xarajatiga qarab

d)me’yoriy jihatlarga qarab
7.Bozor iqtisodiyoti sharoitida ish haqi qanday usulda tartibga solinadi

a)davlat organlari orqali tartibga solinadi

b)yalpi talab mexanizmi orqali

v)bozor mexanizmi talabi orqali

d)ijtimoiy hamkorlik yo’li bilan
8.Ish xaqining asosiy qismi?

a)Qo’shimchalar

b)Tarif hamda uni muvofiqlashtiruvchi ustamalar

v)Tarif asosida yo’lanadigan ish xaqi va qo’shimchalar

d)Tarif ish xaqi
9.Nominal ish haqi nima

a)tegishli hujjat asosidagi haq

b)ishchining qo’lga tegadigan ish haqi miqdori

v)soliqlar olinmagan ish haqi

d)ish haqini to’lovga qobilligi
10.Real ish haqi nima

a)ishchining ish haqini to’lovga qobilligi darajasi

b)qo’lga tegadigan ish haqi bo’yicha

v)soliqlar olinmagan ish haqi orqali

d)soliqlar olingandan so’nggi natija orqali
11.Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlash uchun to’lovlar quyidagilar asosida hisoblab chiqariladi:

a)To’liq ish kunining har bir soati uchun, ya’ni ish kuni davomiyligining 100 % idan kam bo’lmagan miqdorda

b)To’liq ish kunining har bir soati uchun, ya’ni ish kuni davomiyligining 80 % idan kam bo’lmagan miqdorda

v)To’liq ish kunining har bir soati uchun, ya’ni ish kuni davomiyligining 70 % idan kam bo’lmagan miqdorda

d)To’liq ish kunining har bir soati uchun, ya’ni ish kuni davomiyligining 90 % idan kam bo’lmagan miqdorda
12.Mehnatga haq to’lashni tashkil etish elementlariga nimalar kiradi

a)tarif tizimi, ish haqi shakllari

b)ish haqi shakllar, mehnatni normalash

v)korxonalarda mehnatni normalash va tarif tizimi

d)tarif setkasi, tarif stavkasi bo’yicha
13.Mehnatga haq to’lashning ishbay-akkord shakli qaysi tarmoqlarda keng qo’llaniladi

a)sanoat, qishloq xo’jaligi

b)qishloq xo’jaligi va qurilish

v)savdo, xizmat ko’rsatish

d)xizmat ko’rsatish sohasida
14.Rag’batlantirish deb nimaga aytiladi

a)korxona xodimlariga ish haqi to’lashga yo’naltirilmagan munosabatlar

b)korxona xodimlari farzandlarini oromgohlarga jo’natish inobatga olinmaydi

v)barcha ishchilarga bir xilda ish haqi to’lash

d)ishchilarga nisbatan ma’lum maqsadga yo’naltirilgan yoki yo’naltirilmagan munosabatlar
15.Korxonalarda mukofotlash tizimlari kim tomonidan tasdiqlanadi

a)korxona rahbari tomonidan

b)tsex boshlig’i

v)funksional bo’linmada

d)bosh iqtisodchi