Rahbar faoliyatida ijro etish qobiliyatining namoyon bo’lishi:
kasbiy malaka va ko’nikmaga ega bo’lishi;
texnik vazifalarni hal etishga uquvliligi;
yangiliklar va g’oyalarni ishlab chiqarishga joriy etib borishi.
Tadbirkor rahbarning qarorlarni qabul qilishdagi uquvi:
mustaqil ravishda qarorlar qabul qila olish;
qabul qilgan qarorining oqibati va natijalarini ko’ra bilishi;
ishlab chiqarishda sodir bo’luvchi turli holatlarni hisobga olib borishi, tanglikdan qutulish yo’llarini izlashi;
noto’g’ri qaror qabul qilganda o’z xatolarini bo’yniga olishi;
xodimlarni boshqaruv masalalariga ko’proq jalb etishi.
Do'stlaringiz bilan baham: |