52. Tashkilotlar foydalanadigan iqtisodiy resurslar: A. moddiy, texnologiya, odamlar, axborot resurslari b materiallar, texnologiya, yo’llar, qishloq xo’jalik mahsulotlari C. moddiy resurslar, ma’naviy resurslar, informatsiya D

 
60.Vudvord bo’yicha texnologiyalar necha guruhga tasniflanadi? 
A.3 guruxga* 
B.2 guruxga 
C.5 guruxga 
D.4 guruxga 
 

---

61.Boshqarishning sir — asrorlarini ilmiy asosda o’rganishda menejment fani quyidagi usullarning qaysi birini 
qo’llaydi: 
A.kuzatish usuli, eksperiment usuli, modellashtirish usuli, sistemali yondoshuv usuli* 
B.eksperiment usuli, boshqaruv faoliyatini muttasil ravishda o’rganish va tahlil qilish
modellashtirish usuli, sistemalash usuli, moddiy va ma’naviy usullari 
C.sistemali yondoshuv usuli, fotografiya, xronometraj va boshqa kuzatuv usullari 
D.Boshqarishning sir — asrorlarini ilmiy asosda o’rganishda menejment fani quyidagi usullarning qaysi birini 
qo’llaydi: 
 
62.Quyida qayd qilinganlarning qaysi biri boshqarish funktsiyasi xisoblanadi: 
A.rejalashtirish* 
B.Axborotlashtirish 
C.ma’muriyatlashtirish 
D demokratiya 
 
63.Korxona xodimlari qanday kategoriyalarga bo’linadi 
A.Sanoat ishlab chiqarishi va nosanoat ishlab chiqarishi kategoriyalari* 
B.Ishchi va boshliqlar 
C.Ishchi, xizmatchi va boshliqlar 
D.Ishchi va xizmatchilar 
 
 

---

64.Korxona boshlig’i tomonidan korxonada ishlayotgan shaxsning ish faoliyatiga beriladigan baho jarayoni nima 
deyiladi 
A.Attestatsiya* 
B.Motivatsiya 
C.Situatsiya 
D.Rag’batlantirish 
 
65.Mehnat shartnomasi: 
A.tadbirkor (raxbar) va ishga kiruvchi shaxs o’rtasidagi kelishuv* 
B.kadrlar bo’limi va ish kiruvchi shaxs o’rtasidagi kelishuv 
C.ishlovchilar va ishga kiruvchi shaxs o’rtasidagi kelishuv 
D.mutaxassislar va ishga kiruvchi shaxs o’rtasidagi kelishuv 
 
66.Motivatsiya deganda nimani tushunasiz 
A.Ilxomlantirish va kishilarning harakatiga maqsad va yo’nalish berish* 
B.Korxonada yuqori lavozim egallash uchun harakat qilishi 
C.SHaxslarning ishlab chiqarishdagi xoxishi va harakatlarining birligi 
D.Korxona ish faoliyatiga moslashishi 
 

67.Mehnat resurslaridan foydalanishning qanday imkoniyatlari bor 

A.Xodimlarning malakasi, moddiy rag’batlantirish, mehnat unumdorligi oshirish, tarkibning muqimliligi, 
qunimsizlikni yo’qotish* 
B.Xodimlarning malakasi, moddiy rag’batlantirish, texnika va texnologiyaning rivojlanishi va yangi xil moddiy 
resurslarni jalb etish 
C.Mehnat unumdorligi oshirish, mahsulot tannarxini pasaytirish, mashina va mexpanizmlar unumdorligini oshirish 
DKorxonada faoliyat yurituvchi tarkibning muqimliligi, qunimsizlikni yo’qotish va axborotlar bilan ishlash 
 
68.Personalni jalb qilish qanday manbalardan iborat 
A.Ichki va tashqi manbalardan* 
B.Boshqaruvchilar, ishlab chiqaruvchilar yoki xizmat ko’rsatuvchilar 
C.Kasb martabasi, tashkilot ichidagi martaba 
D.Egallanadigan bosqichlar-lavozimlar, ish o’rinlari, jamoadagi mavqelar izchilligi tushuniladi 
 
69.Mehnat unumdorligi tushunchasi 
A.Vaqt birligida tayyorlangan mahsulot miqdori, mahsulot birligiga sarf qilingan ish vaqti miqdori* 
B.Ish vaqti davomida tayyorlangan mahsulot miqdori, yil davomida ishlab chiqilgan mahsulot miqdori 
C. Mahsulot birligiga sarf qilingan ish vaqti miqdori, yil davomida ishlab chikilgan mahsulot miqdori 
D.Ish vaqti birligida tayyorlangan mahsulot miqdori, bir ishlovchini bir yilda tayyorlagan mahsulot miqdori 
 
70.Mehnat unumdorligini o’lchash usullari 
A.Natural o’lchash, qiymat o’lchash, shartli birlik, ish xajmini o’lchash* 
B.Natural o’lchash, qiymat o’lchash, shartli birlik, texnik birliklarda 
C.Kattalikni o’lchash, qiymat o’lchash, ish o’lchash, shartli birlik 
D.Natural o’lchash, qiymat o’lchash, dastgoxlarning xizmat muddati 
 
71.Ish haqining qanday turlari bor? 
A.Ishbay va vaqtbay* 
B.Zamonaviy va an’anaviy 
C.Real va norasmiy 
D.Vaqtinchalik va doimiy 

72.Tarif tizimi necha elementdan iborat 

A.4 ta* 
B.6 ta 
C.2 ta 
D. 10 ta