5-ma`ruza: Ishlab chiqarish xodimlarni boshqarish

quyidagi maxsus usullar qo`llaniladi:  

·  anketa maolumotlarini taxlil qilish usuli;  

·  ruhiy testlar usuli;  

·  amaliy ish uyinlarini o`tkazish usuli;  

·  malakaviy testlar usuli;  

·  taqrizlarni tekshirish usuli;  

·  suxbat o`tkazish usuli; 

·  attestatsiyadan o`tkazish usuli;  

·  reyting usuli;  

Baxolashning  belgilash  tartibi  “attestatsiya”  deb  ataladi.  U  mutaxassislarni  lavozimga  

layoqatini,  malakasini,  bilim  darajasi  va  xulq-atvorini  aniqlashga  va  shu  asosada  

tayinlash yoki unvon berishga, shuningdek ishdan chetlashtirishga xizmat qiladi.  

Attestatsiya  jarayonida  xodimlarning  malakasiga  uning  bajarayotgan  ishga  yoki  

lavozimiga  loyiqligiga  xolisona  baxo  berilishi  kerak.  Attestatsiya  qilinayotgan  

xodimning  ishiga  baho  berishda  uning  reja  topshiriqlarini  bajarishdagi  sitqidildan  

bajarish  kabi  meҳnatlar  inobatga  olinishi  zarur.  Ana  shular  asosida  attestatsiya  

---

qiluvchilar ochiq ovoz berish yo`li bilan quyidagi baholarni berish mumkin:  

·  bajarayotgan lavozimga loyiq;  

·  xodim  ko`rsatilgan  nuqsonlarni  keyingi  o`tkaziladigan  attestatsiyagacha  

yo`qotsa, bajarayotgan lavozimiga loyiq;  

·  egallab turgan lavozimga loyiq emas;  

“Reyting”  so`zi  ingliz  tilida  “baxo”  maonosini  anglatadi.  Uni  qo`llash  zamirida  

xodimlarni  ularning  malakasi,  bilim  darajasi,  ish  tajribasi,  xulq-atvori  va  boshqa  

xislatlari  darajalariga  qarab  reyting  ballarini  aniqlash  va  ularga  baxo  berish  ғoyasi  

turadi.