403-guruh talabasi Sattorova Nozigulning 2-semenar topshirig'i

403-guruh talabasi Sattorova Nozigulning 2-semenar topshirig'i(test,glossary,krassvord)

Test

1.Motivatsiya nima?

a)ehtiyojni qondirish maqsadida qilinadigan harakatlar yoki motivlar yig'indisi;

b)harakatga undovchi kuch;

c)ehtiyojni qondirish maqsadida qilinadigan harakat

2.Motivatsiyaning necha xil shakli farqlanadi?

a)2;

b)3;

c)4

3.Tashqi motivatsiya nima?

a)xodimlarni ishga jalb etish va faoliyatga undash maqsadida tashkilot tomonidan amalga oshiriliuvchi tadbirlar;

b)odamning biron yo'nalish bo'yicha faoliyatini ta'minlovchi o'z xohish ehtiyoji va manfaatlari;

c)xodim yoki mehnat jamoasini tashkilot maqsadlari sari faoliyatga undash

4.Ichki motivatsiya nima?

a)odamning biron yo'nalish bo'yicha faoliyatini ta'minlovchi o'z xohish ehtiyoji va manfaatlari;

b)xodimlarni ishga jalb etish va faoliyatga undash maqsadida tashkilot tomonidan amalga oshiriluvchi tadbirlar;

c)xodim yoki mehnat jamoasini tashkilot maqsadlari sari faoliyatga undash

5.Tashkilot ehtiyojlariga nimalar kiradi?

a)korxona maqsadi,amalga oshirilishi lozim bo'lgan rejalar;

b)imkoniyatlar,inson resurslarini boshqarish imkoniyati;

c)barcha javoblar to'g'ri

6.A.Maslouning motivlar iyerarxiyasini ketma-ketligini ko'rsating?

a)fiziologik ehtiyojlar,xavfsizlikka bo'lgan ehtiyoj,ijtimoiy ehtiyoj,tan olinish ehtiyoji,o'z-o'zini takomillashtirish ehtiyoji;

b)o'z-o'zini takomillashtirish ehtiyoji,tan olinish ehtiyoji ijtimoiy ehtiyoj.xavfsizlikka bo'lgan ehtiyoj,fiziologik ehtiyoj;

c)ijtimoiy ehtiyojlar,xavfsizlikka bo'lgan ehtiyoj,ijtimoiy ehtiyojlar

7.,,Maoshni oshirish doim ham mehnat samaradorligini oshishiga olib kelmaydi,ammo oylikni past bo'lsa yoki vaqtida tulanmasa,qoniqmaslikni yuzaga keltiradi va ish unumdorligini kamaytiradi'' Ushbu fikrlar kimga tegishli?

a)Xeysbeg;

b)Maslou;

c)Braun

8.D.Makkeland ta'limotining mazmuni ko'proq ………….. ga oid xulqni tushunishga imkon beradi.Nuqtalar o'rniga kerakli so'zni qo'ying?

a)rahbar;

b)xodim;

c)rahbar va xodim

9.Boshqaruv amaliyotida xodim mehnat faoliyatini kuchaytirish uchun qanday motivatsiya uslublari qo'llaniladi?

a)pul berish,rag'batlantirish omili sifatida ogohlantirishlar, tashkilot bilan yakdillik,hissiyotni o'yg'otish,qiziqarli mehnat orqali motivatsiyani kuchaytirish;

b)yutuqlarni tan olish,rahbarlikka jalb etish,taqdirlash,xodimlarni o'qitish va malakasini oshirish,salbiy omilni kamaytirish;

c)barcha javoblar to'g'ri

10.Qator tadqiqotlarda aniqlanishicha ,xodimni muntazam ravishda faoliyat natijasi haqida xabardor qilishning mehnat samaradorligini necha foiz oshirgan?

a)12-15%;

b)10-15%;

c)15-17%

Glassary

1.Motivatsiya-harakatga turtki bo'luvchi ichki kuch motiv va ehtiyojni qondirish davomida ishga tushuvchi qator motivlar majmuasi

2.Tashqi motivatsiya-xodimlarni ishga jalb etish va faoliyatga undash maqsadida tashkilot tomonidan amalga oshiriluvchi tadbirlar

3.Ichki motivatsiya-odamning biron yo'nalish bo'yicha faoliyatini ta'minlovchi o'z xohishi,ehtiyoji va manfaatlari

4.Xavfsizlikka bo'lgan ehtiyoj-hayotni ,salomatlikni saqlash,ertani kunga ishonch,nafaqa bilan ta'minlanishga ishonish

5.Hurmat va obro'- e'tiborga ehtiyoj-kimligini tan olinishi va tashkilotga kerakligini ,atrofdagilarda o'ziga nisbatan hurmatni his etish

6.O'z-o'zini takomillashtirish ehtiyoji-o'z qobiliyatini yanada namoyon qilish,ularni rivojlantirish,ijodiy faoliyatda bo'lish,o'z hayotini mazmunini anglab yetishga intilish

7.Pul-universal rag'batlantirish uslubi bo'lib, har qanday malaka va ma'lumotli xodimlar uchun ahamiyatli omildir.

8.Ijtimoiy yakdillikka bo'lgan ehtiyoj-insonning biron jamoa orqali qabul qilinishi ,uning tan olinishi,unga nisbatan o'zgalarning diqqat-e'tibori va mehr muhabbatning mavjudligi

9.Hissiy bog'liqlikni ifodalovchi ehtiyojlar-o'zgalar bilan iliq,issiq,do'stona munosabatlarning mavjudligi

Krassvord

1.Ehtiyojni qondirish maqsadida qilinadigan harakatlar yoki motivlar yig'indisi nima?

2.Xodimlarni ishga jalb etish va faoliyatga undash maqsadidagi tashkilot tamonidan amalga oshiriluvchi tadbirlar qanday motivatsiya deb ataladi?

3.Odamning biron yo'nalish bo'yicha faoliyatini ta'minlovchi o'z xohish ehtiyoji va manfaatlari motivatsiyaning qaysi shakliga kiradi?

4.Olimlarning ta'kidlashicha ,o'z-o'zini tasdiqlashga intilish insonning qaysi davriga xos?

5.Inson qaysi davrida erishgan yutuqlarini saqlab qolishga intiladi?

6.Pul motivatsiya kuchiga aylanishi uchun u haqiqiy ………….. ga aylanishi kerak.Nuqtalar o'rniga kerakli so'zni qo'ying.

7.Kimning ta'kidlashicha ,o'z mehnati natijalari haqidagi ma'lumotning yo'qligi tashkilotga va mehnatga befarqlikni yuzga keltiradi?

8.D.Makkeland ta'limotining mazmuni ko'proq …………. ga oid xulqni tushunishga imkon beradi.Nuqtalar o'rniga mos so'zni qo'ying?

9.,,Maoshni oshirish doim ham mehnat samaradorligi oshishiga olib kelmaydi,ammo oylikning past bo'lsa yoki o'z vaqtida to'lanmasa, qoniqmaslikni yuzaga keltiradi va ish unumdorligini kamaytiradi''.Ushbu fikrlar kimga tegishli?

10.Nimani ko'paytirish orqali xodim faolligining oshishi 0,5 yildan 1 yilgacha davom etishi aniqlangan?

1.

5.

7.

10.

m

a

o

sh

y

8.

r

a

h

B

a

r

o

3.

e

r

2.

t

a

sh

q

i

t

6.

m

e

h

n

a

t

k

u

ch

i

ch

u

u

v

k

k

n

a

4.

y

i

g

i

t

l

i

k

t

i

9.

x

e

y

s

b

e

r

g

k

i

y

a