4. мавзу. Бошкарув мехнатини ташкил этиш

Ходимнинг шахсий мехнатини фан ва илгор тажриба ютукларидан фойдаланишга, техникавий воситаларни татбик этишга асосланган холда ташкил этишни, лавозим вазифаларини бажариш жараёнида ходим билан фойдаланиладиган техника воситалари уртасида узаро таъсир курсатиш энг яхши тарзда урнатиш имконини берадиган билим сохалари персонал менежменти дейилади.

• Ходимнинг шахсий мехнатини фан ва илгор тажриба ютукларидан фойдаланишга, техникавий воситаларни татбик этишга асосланган холда ташкил этишни, лавозим вазифаларини бажариш жараёнида ходим билан фойдаланиладиган техника воситалари уртасида узаро таъсир курсатиш энг яхши тарзда урнатиш имконини берадиган билим сохалари персонал менежменти дейилади.
• Персонал менежментининг илмий асосини бошкарув фаолияти тажрибасида тупланган хамда бошкарув персонали мехнат фаолиятини ташкил этиш тамойиллари, усуллари тарзида такдим этилган шахсий мехнатни ташкил этиш тугрисидаги бутун билимлар мажмуи ташкил этади.

Бирок, шуни эсда тутиш зарурки, рахбар, мутахассиснинг мехнати факат объектив жихатдан шарт булиб колмасдан, шу билан бирга у ташаббускор ижодий хусусиятга хам эгадир.

Бирок, шуни эсда тутиш зарурки, рахбар, мутахассиснинг мехнати факат объектив жихатдан шарт булиб колмасдан, шу билан бирга у ташаббускор ижодий хусусиятга хам эгадир.

Кабул килинган таърифдан келиб чикиб, персонал менежменти куйидаги узаро богланган масалаларни илмии асосланган холда хал килишни уз ичига олади:

• бошкарув аппаратидаги мехнатни ташкил этиш (мехнат таксимоти, мехнатни мазмунига кура тартибга солиш, мехнатни вакти буйича тартибга солиш), тизимлар ва иш усулларини танлаш;
• шахсии мехнатни ташкил этишнинг узига хос муаммолари (иш вактини режалаштириш ва таксимлаш, ташриф буюрувчилар окимини бошкариш, узига хос иш услуби, ёзишмаларни окилона юритиш ва хоказолар.);
• иш уринларини ташкил этиш ва жихозлаш;
• хисоблаш ва ташкилий техника воситаларидан фойдаланишни ташкил этиш.