4. мавзу. Бошкарув мехнатини ташкил этиш

Бошкарув персонали мехнат жараёнларини ташкил этиш зарур техникавий воситаларни хисобга олган холда персонал зиммасига юкланган вазифаларни бажаришнинг окилона тизимлар ва усулларини лойихалаш ва жорий килишдан иборатдир.

Бошкарув персонали мехнат жараёнларини ташкил этиш зарур техникавий воситаларни хисобга олган холда персонал зиммасига юкланган вазифаларни бажаришнинг окилона тизимлар ва усулларини лойихалаш ва жорий килишдан иборатдир.

Шу нарса аникки, агар рахбар ва унинг кул остидаги кишилар замонавий иш усуллари ва йулларини эгалламаган булсалар, жамоада самарали ишлашни йулга куйиш кийин булади.

Персонал менежменти масалалари орасида иш вактини режалаштириш ва таксимлаш, шунингдек, бошкарув персонали шахсий мехнатини ташкил этиш муаммолари мухим ахамиятга эгадир, хар бир ходимнинг алохида иш услуби бошкарув аппарати самарали ишлашининг мухим шарти хисобланади.

• Персонал менежменти масалалари орасида иш вактини режалаштириш ва таксимлаш, шунингдек, бошкарув персонали шахсий мехнатини ташкил этиш муаммолари мухим ахамиятга эгадир, хар бир ходимнинг алохида иш услуби бошкарув аппарати самарали ишлашининг мухим шарти хисобланади.

Иш тартибини белгилаш чогида рахбар ва мутахассис мехнатининг таркибий кисмини хисобга олувчи нарса куйидагилардир:

Иш тартибини белгилаш чогида рахбар ва мутахассис мехнатининг таркибий кисмини хисобга олувчи нарса куйидагилардир:

• максаднинг куйилиши (максадни аниклаш, вазиятни тахлил килиш, максадни ифодалаш);
• ишнинг режалаштирилиши;
• куйилган максадни амалга оширишга тайёргарлик куриш;
• иш вактини окилона таксимлаш ва ундан фойдаланиш;
• хал килинадиган вазифаларни ижро этиш муддатларини кискартириш йулларини излаш;
• бажарилиши лозим булган вазифалар, тадбирларнинг устуворлигини белгилаш, назорат килиш функцияларини амалга ошириш, топширикларнинг бажарилиш жараёни хакидаги маълумотларни тахлил килиш, куйилган максадларга эришилишини назорат килиш;