|
40. Inson uchun munosib hayot tamoyillarini shakllantirish va ularni kasbiy ma’naviyat nuqtai nazaridan asoslash.
Mehnat va kasbiy axloq
Mehnat axloqi - umuminsoniy axloqiy qadriyatlar bilan bir qatorda ma'lum bir kasbiy faoliyatga qo'yiladigan maxsus axloqiy talablar. Mehnat axloqining yana bir ta'rifi uni odamlar hayoti va tegishli hayotiy tajribani egallash jarayonida ishlab chiqilgan umumlashtirilgan axloqiy talablar to'plami sifatida ko'rsatadi. Bunday talablar oddiy mehnat va kasbiy faoliyatni ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan hodisaga aylantirishga imkon beradi.
Mehnat axloqi aslida shaxslarning kasbiy faoliyatida mujassam bo'lganligi aniq. Shuning uchun ham ancha vaqt davomida "mehnat" va "kasbiy axloq" tushunchalari aniqlanib, nafaqat ommaviy va jamoat ongida, balki axloq kursiga oid o'quv adabiyotlarida ham aniqlandi.
Biroq, bu faqat ushbu tushunchalarni eng umumiy ma'noda tavsiflashda amalga oshirilishi mumkin. Kasbiy axloq mehnatga o'xshaydi, chunki ikkinchisining asosiy amrlari barcha kasbiy faoliyat turlariga aniq yo'naltirilgan. Mana bu amrlarning bir nechta namunalari: mas'uliyat, vijdonlilik, ishdagi ijodiy tashabbus, intizom.
Shu bilan birga, iloji boricha, "kasbiy axloq" kabi tushunchaning to'liq mehnat axloqiga aylanganligini ta'kidlash mumkin emas.Ushbu haqiqatning asosiy izohi juda aniq: ba'zi kasblar axloq darajasida paydo bo'lgan juda aniq muammolar to'plamini o'z ichiga oladi. Ushbu muammoli masalalar, bilvosita va mehnat axloqiga tegishli bo'lishi mumkin bo'lsa-da, ammo, har qanday holatda, belgilangan kasbning (vrach, o'qituvchi, jurnalist va boshqalar) ma'lum bir iziga ega. Kasbiy axloqning kelib chiqishi
Umumiy qabul qilingan nuqtai nazarga ko'ra kasbiy axloq - bu kasb axloqining asosiy printsipi. Ushbu hodisalarning shakllanishi qanday sodir bo'lganligi juda qiziq.
Bir qator kasblar uchun kasbiy axloqni va kasbiy axloqni shakllantirish (an'anaviy kichik ko'rinish haqida keyinroq muhokama qilinadi) juda uzoq tarixga ega. Tasavvur qiling, allaqachon qadimgi zamonda bo'lgan istisno kasblar o'zlarining kasbiy axloq qoidalari bilan maqtanishlari mumkin edi.
Masalan, qadimgi yunon ibodatxonalari ostida asklepiyadalarning tibbiyot maktablari mavjud bo'lgan va faol rivojlangan. Siz hech qachon "Asclepiades" tushunchasini uchratgansiz. Bu qadimgi yunon shifobaxsh Asklepiy xudosi nomidan kelib chiqqan. Aynan shu ta'lim muassasalari tufayli yunon tibbiyoti yuqori darajada rivojlanib, mukammallikka yaqinlashdi (o'sha davrlar uchun). Qiziqarli fakt, Asklepiadalar maktabini tugatgan davolovchilarning professional qasamyod qilishlari bilan bog'liq. Hech narsaga o'xshamaydimi? Ha, aynan mana shu matn keyinchalik biz bugungi Gippokrat qasamyodi deb biladigan versiyaga qo'shildi.
Biroq, yunon qasamyodidan oldin uning modeli Jenevada mavjud edi. Jeneva qasamyodi Jahon tibbiyot birlashmasida qabul qilindi. Qadimgi yunon shifokorlariga taqdim etilgan tibbiyot sohasidagi professional axloq talablari Jenevada ilgari mavjud bo'lgan qasamyodga nisbatan deyarli o'zgarmadi. Ular, avvalambor, shifokorlar va bemorlar o'rtasidagi munosabatlarda kasbiy axloqiy tamoyillarni tartibga solishni o'rnatadilar. Keling, bugungi kunda ulardan eng tanishlarini tayinlaymiz: tibbiy sirga rioya qilish, bemorning farovonligi uchun zarur bo'lgan hamma narsani qilish istagi. Ushbu talablar zamonaviy shifokorlarning "zarari yo'q" degan og'riqli printsipdan boshqa narsaga asoslanmasligi mutlaqo ravshan.
Kasbdagi axloqning ta'rifi
Bu kabi professional axloq tizimi juda qadimdan shakllana boshlaganini ko'ramiz. Muammoni mutlaqo tushunish va tahlil qilish uchun ushbu kontseptsiyaning batafsil ta'rifi berilishi kerak.
Kasbiy etika deganda uning kasbiy faoliyati va burchining xususiyatlarini, shuningdek, o'ziga xos vaziyatni hisobga olgan holda mutaxassislar (shu jumladan aniq bir xodim) uchun axloqiy qoidalar, xatti-harakatlar me'yorlari va tamoyillari tizimi tushuniladi.
Kasbda axloqni tasniflash
Kasbiy axloqning mazmuni (har qanday kasbda) umumiy va o'ziga xos xususiyatlardan iborat ekanligi odatda qabul qilinadi. Umumiylik, avvalambor, belgilangan umuminsoniy axloqiy me'yorlarga asoslanadi. Asosiy printsiplar quyidagilarni taklif qiladi:
kasbda sharaf va burchni maxsus, eksklyuziv idrok etish va tushunish;
professional birdamlik;
huquqbuzarliklar uchun javobgarlikning maxsus shakli, bu faoliyat turi va ushbu faoliyat yo'naltirilganligi bilan bog'liq.
Xususan, o'z navbatida, ma'lum bir kasbning mazmunining o'ziga xos shartlariga, o'ziga xos xususiyatlariga asoslanadi. Xususiy printsiplar, asosan, barcha mutaxassislarga zaruriy talablarni belgilaydigan axloq kodekslarida ifodalanadi.
Ko'pincha, professional axloqshunoslik ushbu sohadagi mutaxassislarning harakatlariga odamlar farovonligining bevosita bog'liqligi bo'lgan faoliyat turlaridagina mavjud. Bunday faoliyat turlarida kasbiy harakatlar jarayoni va ularning natijalari, qoida tariqasida, ham shaxslar, ham butun insoniyat taqdiri va hayotiga alohida ta'sir ko'rsatadi.
An'anaviy axloq qoidalariga ilmiy, tibbiy, pedagogik, ilmiy jamoatchilik axloqi kabi xilma-xilliklar kiradi. Yangi paydo bo'layotgan shakllarda muhandislik va jurnalist etikasi, bioetika kabi sohalar belgilanadi. Ushbu kasb axloqiy sohalarining paydo bo'lishi va ularni bosqichma-bosqich hayotga tatbiq etilishi, avvalambor, ma'lum bir faoliyat turida (masalan, muhandislik sohasida) "inson omili" deb nomlanuvchi rolining doimiy o'sib borishi yoki ushbu professional yo'nalishning jamiyatga ta'siri darajasining oshishi bilan bog'liq (yorqin misol - bu jurnalistika va ommaviy axborot vositalari. to'rtinchi hokimiyat sifatida). Axloq qoidalari
Ixtisoslangan axloqiy sohani tartibga solishda asosiy hujjat - bu kasb axloq kodeksi. Bu nima? Kasbiy axloq kodeksi yoki oddiygina "odob-axloq qoidalari" - bu ma'lum bir kasbiy faoliyat turiga mansub kishilarning qadriyatlari va axloqiy tamoyillari tizimining nashr etilgan (yozma ravishda tasdiqlangan) asosidir. Bunday kodlarni ishlab chiqishning asosiy maqsadi, shubhasiz, ushbu faoliyat sohasidagi mutaxassislarni ular bajarishi kerak bo'lgan qoidalar to'g'risida xabardor qilishdir, ammo ularni yozishning ikkinchi darajali vazifasi ham mavjud - ma'lum bir kasb mutaxassislarining xulq-atvor normalari to'g'risida keng jamoatchilikni xabardor qilish. Axloq qoidalari ularning bir qismi sifatida rasmiy professional standartlarga kiritilgan. Ular an'anaviy ravishda davlat boshqaruvi tizimida ishlab chiqilgan va turli xil faoliyat turlari bo'yicha mutaxassislarga mo'ljallangan. Hamma uchun ko'proq umumiy va tushunarli ma'noda axloq kodekslari - tegishli, to'g'ri xulq-atvorning ma'lum bir belgilangan me'yorlari to'plami, bu albatta ushbu kod tegishli bo'lgan kasb egasi uchun mos deb hisoblanadi (masalan, notariusning kasbiy etikasi).
Do'stlaringiz bilan baham: |
