Qo‘shimcha ish haqi
deganda xodimga uni ijtimoiy himoya qilish maqsadida,
shuningdek unga korxona faoliyatida erishilgan yutuqlar, atoqli sanalar, turli shart –
sharoitlar uchun asosiy ish haqiga qo‘shimcha tarzda hisoblangan to‘lovlar tushuniladi.
Qo‘shimcha ish haqiga vaqtinchalik mehnat qobiliyatini yo‘qotganlik uchun hisoblangan
nafaqalar, mehnat ta’tili haqi, unvon, kategoriya va boshqa ajralib turadigan tavsiflari
uchun beriladigan qo‘shimchalar, mukofatlar, moddiy yordamlar va kompensatsiyalar
kiradi.
Asosiy va qo‘shimcha ish haqlarini hisoblashga quyidagi hujjatlar asos bo‘ladi:
•
Do'stlaringiz bilan baham: |