3-Мавзу: Меҳнат муносабатларини бошқариш

3. Меҳнатни инновацион бошқариш хусусиятлари ва инновацион турига ўтиш шартлари.

Хозирги замонда техника биринчи ўринга чиққан. Технократик тамойиллар асосини ташкил этувчи, иқтисодий ривожланишнинг саноат туридаги талабларига жавоб берувчи меҳнатга рахбарлик қилишнинг яхлит тизими саноати ривожланган мамлакатларда 50- йилларнинг бошларида йирик компаниялар даражасида вужудга келган.50-60 йилларда илмий-техник омилларнинг роли ортади ва ишлаб чиқаришнинг техник модернизациялашиши содир бўлади. Аммо бу даврда меҳнатни бошқаришни қайта қуришга етарлича эътибор қаратилмаган.

Меҳнатни гуруҳли (бригадали) ташкил этиш, эхтимол меҳнатни инновацион бошқаришнинг замонавий талабларини кўпроқ даражада ўзида жамлайди. Бу ерда меҳнат вазифаларининг зарурий мувофиқлиги ходимларнинг самарали хамкорлиги ва жамоавий жавобгарликка эришилади. Ривожланган кўринишда гуруҳ техник-технологик ва ташкилий яхлитликка эга, маълум вазифа билан бирлашган, унинг бажарилишининг якуний натижаси учун жавобгарликка эга, ташкил этиш ва рағбатлантириш масалаларида мустақилдир.

Меҳнатни инновацион бошқариш иқтисодий ўсишнинг илмий-техник турига мосроқ келади. Бу бошқарув ишнинг юқори унумдорлиги ва сифатини таъминлаш, ходимларнинг ижодий ва ташкилий фаоллигини ошириш, “инсон ресурслари”дан эпчиллик билан ва мослаштирилган холда фойдаланиш, фирма меҳнаткашларининг зарурий содиқлигини таъминлашга қаратилган. Меҳнатни инновацион бошқариш малакали меҳнат, юқори сифатли ишчи кучига мўлжалланган. Менеджмент меҳнат ресурсларининг табақалаштирилган сиёсатини ўтказади.

Фойдаланилган адабиётлар рўйхати.

• 1. Н.К.Йўлдошев Менежмент Ўзбекистон файласуфлар миллий жамияти Т.: 2018.
• 2. Ходжамуратова Г.Ю. Менежмент маркетинг. Т.: 2019.

Эътиборингиз учун рахмат