3-mavzu. Mehnat resurslarining shakllanishi va ulardan foydalanish

Mehnat resurslari qanday shakllanishini aniqlash uchun biz birinchidan, mehrat resurslarini uchta yirik yosh guruhdari bo’yicha - mehnatga layoqatli kishilar, mehnatga layoqatli kishilardan yoshroq va mehnatga layoqatli yoshdan kattaroq kishilar », ikkinchidan, har bir guruh aholi soniga, uning o’zgarishiga ta’sir qiluvchi omillarri, uchinchidan, mehnat resurslari va aholining tabiiy va mexanik o’zgarishdagi umumiy va o’ziga xos tomonlarni ko’rib chiqishimiz lozim.

• Mehnat resurslari qanday shakllanishini aniqlash uchun biz birinchidan, mehrat resurslarini uchta yirik yosh guruhdari bo’yicha - mehnatga layoqatli kishilar, mehnatga layoqatli kishilardan yoshroq va mehnatga layoqatli yoshdan kattaroq kishilar », ikkinchidan, har bir guruh aholi soniga, uning o’zgarishiga ta’sir qiluvchi omillarri, uchinchidan, mehnat resurslari va aholining tabiiy va mexanik o’zgarishdagi umumiy va o’ziga xos tomonlarni ko’rib chiqishimiz lozim.
• Mehnat resurslarining aksariyat yirik qismini mehnat­ga layoqatli yoshdagi mehnatga qobiliyatli aholi tashkil etadi. Mehnat qilishga layoqatli yoshdan katta kishilar, ishlovchi pensioner­lar va amalda «nol» vazifasini bajaruvchi shaxslar, mehnatga layoqatli yoshdan kichik kishilar, ishlovchi o’smirlar mehnat resurslarining salmog’ida u darajada sezilarli rol o’ynamaydi.

Mehnat resurslari — o’zining aqliy va jismoniy mehnati bilan ijtimoiy ishlab chiqarishda ishtirok etadigan aholining mehnatga layoqatli qismidir.

• Mehnat resurslari — o’zining aqliy va jismoniy mehnati bilan ijtimoiy ishlab chiqarishda ishtirok etadigan aholining mehnatga layoqatli qismidir.
• Mehnat resurslari turli shart-sharoitlar va omillar ta’sirida miqdor va sifat jihatdan shakllanish xususiyatlariga ega.
• Mehnat resurslaridan foydalanish ularning iqtisodiyot tarmoqlarida taqsimlanishi va samaradorligini xarakterlaydi.