2020 йил “13” январь

Қарши шахар тиббиёт бирлашмаси бошлиғи М.М.Бахрамова

Баён №_______
_________________		____________________
2020 йил “___” февраль		2020 йил “___” февраль
М.Ў.		М.Ў.

МЕҲНАТ МУҲОФАЗАСИ БЎЙИЧА 2020-2022 ЙИЛЛАР УЧУН
К Е Л И Ш У В Б И Т И М И

Т/р	Тадбирлар (ишлар) мазмуни	Ҳисосбга олиш бирлиги	Миқдори	Ишлар қиймати, минг сўм	Бажариш муддати	Ижро этиш учун масъул	Кутилаётган ижтимоий самара
							Меҳнт шароити яхшиланадиган ходимлар сони		Оғир жисмоний ишдан озод бўладиган ходимлар сони
							жами	шу жумладан аёллар	жами	шу жумладан аёллар
1	Ўзбекистон республика Меҳнатни муҳофаза қилиш тўғрсидаги қонун, Қонун ости меёрий низомлар ва ҳужжатлар асосида ўқув ташкил қилиш	нафар	70	11200,0	I – II чорак	Бош врач, хўжалик ишлари бўйича бошлиқ	2650	2385
2	“Меҳнат муҳофаза қилиш бўйича ўкитишни ташкил қилиш ва билимларни текшириш тўғрисида”ги (Адлия вазирлигини 1996-йил 14-августдаги 272-сонли рўйхатдан ўтказиш ) Намунавий низомга асосан тиббиёт бирлашмаси тизимидаги доимий харакатдаги комиссия аьзоларини ўкитишни ташкил қилиш.	нафар	5 та	780,0	II –чорак	Маъсул ходим, муҳандис. Касаба уюшма қўмитаси.	100%
3	ДПМда меҳнатни муҳофаза қилиш ва йўл харакати бўйича бурчаклар ташкил этиш, уларни жихозлаш керакли техникавий воситалар, кўргазмали кўлланмалар, буклетлар ва х.к.ларни сотиб олиш	дона	15	1500,0	Йил давомида	Бош врач, бош ҳисоб.
4	Ўз.Р.Меҳнатни муҳофаза қилиш тўгрисидаги Қонуннинг 17-моддаси ва Меҳнат кодекси нинг 214-моддаси асосида ва Соғлиқни сақлаш вазирлигининг 10,07.2012йилдаг 200-сонли буйруғи билан тасдикланган Низомда белгиланган тартибда дастлабки тарзда ва кейинчалик вақти-вақти билан тиббий кўриклар ўказилишини ташкил қилиш.	нафар	2650	17000,0	Йил давомида	Бош шифокор бош ҳисобчи	2650	2200
5	Ўз.Р. 16.04.2009 йилдаги ЎРК-21-сонли “Иш берувчининг фукоролик жавобгарлигини мажбурий суғурта қилиш тўгрисида”ги Қонунининг амалга ошириш чора-тадбирлари хакидаги карори асосида бирлашма ишчи ходимларинг бахтсиз ҳодисалар ва касб касалликларидан суғурта қилиш.	нафар	2650	12358,0	Йил давомида	Бош шифокорлар Ҳисобчи
6	ДМП иш жойи, маиший хона, оммавий ўтадиган йўлаклар ҳамда майдонлар суний ва табий ёруғлик амалдаги КМК 2.01.05-98 “Табий ва суний ёритиш” курилиш меъёрлари ва қоидалари талабларига асосан таьминлаш.	дона	1210	2080,0	Йил давомида	Бош шифокорлар Ҳисобчи
7	ДПМларни ишда хизмат кўрсатиш жойларида нормал иссикликка оид тизимини ва микро климитини таъминлаб бериш максадида ишлаб чиқариш ва маиший хоналарни иситиш системаларини курилмаларини амалдаги 12.01.005-88,12.2.028-840 давлат стандарти ҳамда КМК 2.04.05-97 “иситиш, шамоллатиш ва конденсирлаш” курилиш меъёрлари ва қоидалари талабларига асосан янгитдан куриш ёки мавжуд бўлганларини такомиллаштириш	Метр / дона	255/25	29000,0	Йил давомида	Бош шифокорлар Ҳисобчи	2650	1752
8	ДПМ тарикибидаги телекоммуникациа боғламаларидаги АТС ва электр таъминоти воситаларини ерга уланганлигини (зазамления) қурилмаларини, шунингдек электр симларини карашлигини лабаратория синовидан ўтказишни ташкил қилиш ва ўтказиш.	дона	25	2400,0	Йил давомида	Бош шифокорлар Ҳисобчи	34	24
9	Электр токи таьсиридан химоя этувчи воситаларини бўйича барча электр симлар, розеткалар, включателлар, электр қутиларини техник ҳолатини кайта назоратдан ўтказиш ва очик носоз ҳолга келган анжомларни техник таьмирлаш ва алмаштириш ҳамда диэлектрик ковриклар билан таминлаш ишларини олиб бориш.	Дона	250	3254,0	Йил давомида	Бош шифокорлар Ҳисобчи	2650	1250
10	ДПМда худудаги сув, газ ва бошқа коммукация ва иншоатларини хавфсиз эксплуатациясини таминлаш максадида саклагич аппаратлари химоя ва огохлантириш воситаларини кайта назоратдан ўтказиш	дона	15	500,0	доимий	Бош шифокорлар Ҳисобчи, маъсул
11	ДПМда ва боғламаларда ўрнатилган ўт ўчириш жумрагини техник ҳолатини текшириш ва етишмаётган бирламчи ўт ўчириш асбоб анжомлари билан таьминлаш.	дона	22	3080,0	III-чорак	Бош шифокорлар ҳисобчи, маъсул
	Жами:			83152.0

1. Асосий ишдан озод килинган касаба уюшмаси раиси қўмита ишини бажариш учун кетган вақтга ва хизматга касаба уюшмаси қўмитаси бюджетдан хак туланади.
2. Ходимларга 0,5 л сут берилади. Зарарли ишда ишловчилар ходимларига.
3. Шифохона пуллик хизматга ўтиши муносабати билан, хар бир врач, хамшира ва хаммолага бўлимлардан тушган даромаддан ва ҳар бир мутахассис ишлаган пуллик хизматдан ойлик маошидан ташкари 15 % қўшимча ҳақ тўланади.
Қарши шахар тиббиёт бирлашмаси
мехнат мухофазаси мутахассиси: Б.Очилов

Жамоа шартномасига ___ -илова

«Келишилди» «Тасдиқлайман»
Қарши шахар тиббиёт бирлашмаси Қарши шахар тиббиёт бирлашмаси
бирлашган касаба уюшма қўмитаси бошлиғи
раиси ______________ А.Ҳ.Усмонов _______________М.М.Бахрамова
“____” _______________ 2020 йил “____” ____________ 2020 йил
МУАССАСАНИНГ ИЧКИ МЕҲНАТ ТАРТИБИ ҚОИДАЛАРИ.


I. УМУМИЙ ҚОИДАЛАР

1.1. Ички меҳнат тартибининг ушбу қоидалари (Кейинги ўринларда - "Қоидалар") Меҳнат кодекси (Кейинги ўринларда - "МК")га, меҳнат тўғрисидаги бошқа қонун ҳужжатларига мувофиқ ишлаб чиқилган ва меҳнат шартномасини тузиш, ўзгартириш ва бекор қилишни, иш вақти ва дам олиш вақтидан фойдаланишни, меҳнат интизомини ҳамда иш берувчи билан ходим ўртасида юзага келадиган бошқа ҳуқуқий муносабатлар масалаларини тартибга соладиган асосий қатъий меъёрий ҳужжат ҳисобланади.

1.2. Қоидалар муассасанинг касаба уюшма қўмитаси билан келишиб тасдиқланган кундан бошлаб кучга киради ва муассасада қўлланилади.
1.3. Қоидаларга риоя қилиш иш берувчилар ва ходимлар учун мажбурий ҳисобланади, уни бажармаслик қонунчиликда белгиланган тартибда жавобгарликка тортиш учун асос бўлиб хизмат қилиши мумкин.
1.4. Иш берувчининг қуйидагиларга мажбуриятлари:
- Ходимларнинг меҳнатини ташкил этиш;
- Қонун ҳужжатлари ва бошқа меъёрий ҳужжатларда, меҳнат шартномасида кўзда тутилган меҳнат шарт-шароитларини яратиш;
- Ходимга у бажарган иш учун муассасада белгиланган меҳнатга ҳақ тўлаш шартларига мувофиқ ўз вақтида ва тўлиқ ҳажмда ҳақ тўлаш.
- Меҳнат ва ишлаб чиқариш интизомини, меҳнатни муҳофаза қилиш шарт-шароитини таъминлаш;
- Қонунчиликка жамоа ва меҳнат шартномасига мувофиқ ходимлар томонидан дам олиш ҳуқуқини амалга оширишни, уларга кафолатли ва компенсация тўловлари тўланишини таъминлаш;
- Меҳнат мажбуриятларини бажариши муносабати билан унга етказилган зарар учун ходимга ҳақ тўлаш;
- Ходимларнинг ваколатли органлари ҳуқуқларига риоя қилиш, уларнинг фаолиятига кўмаклашиш, меҳнат ва ижтимоий-иқтисодий масалалар бўйича музокаралар олиб бориш;
- Меҳнат кодексига мувофиқ жамоа шартномаларини тузиш.
1.5. Ходимнинг мажбуриятлари:
- Ўзининг хизмат вазифаларини виждонан бажариш;
- Меҳнат интизомига риоя қилиш, иш берувчининг қонунга мувофиқ келадиган фармойишлари ва кўрсатмаларини ўз вақтида ҳамда аниқ бажариш;
- Меҳнатни муҳофаза қилиш, хавфсизлик техникаси ва ишлаб чиқариш санитариясига доир қоидаларга риоя қилиш;
- Муассасанинг мол-мулкига авайлаб муносабатда бўлиш;
- Меҳнат жамоасининг аъзолари, муассаса мижозлари ва иш жараёнида алоқа қиладиган бошқа шахслар билан хушфеьл муносабатда бўлиш.