2010 yili idare faaliyet raporu

4- İnsan Kaynakları

Sürekli kurumsal gelişim modelinde stratejik yönetim gibi insan kaynakları yönetimi de kurumun başarısını etkileyen en önemli faktörlerden birisidir. Özellikle son yıllarda uluslararası rekabet ve teknoloji alanında meydana gelen yenilikler; değişimin gerekliliğini daha fazla hissettirmektedir. Bu nedenle kurumlarda geleneksel yönetim anlayışından vazgeçilip yeni çalışma stratejilerine uygun politikalar benimsenmektedir. Her kurumun stratejik amaçlarına ulaşabilmesi için insan kaynaklarını en doğru ve en verimli şekilde organize etmesi gerekmektedir. Ancak bu şekilde; kurumlarda çalışanların bilgi, beceri ve yeteneklerine uygun alanlarda istihdam edilip bu alanlarda yükselmelerine olanak sağlanabilir.

Üniversitemiz, çalışanlarının hareket alanlarını kısıtlamayan; insan kaynaklarında sürekli gelişime ve değişime açık bir yönetim anlayışını benimsemiştir. Belli dönemlerde çalışanlarına ve müşterilerine (hizmet sunduğu kişi, kurum, kuruluş vb.) yönelik yaptığı memnuniyet anketleri ile daha uygun ve verimli çalışma ortamları yaratmayı amaçlamaktadır.
Çalışanlarının bilgi ve beceri düzeylerini artırmak için uygulanacak olan eğitim ve seminerlerin motivasyonel etkisi yüksektir. Üniversitemiz; çalışanlarının motivasyonunu artırma yönündeki gerekli çalışmalarını sürdürmektedir.

Tablo 19. Akademik ve İdari Kadroların Gelişimi
YIL	İdari Personel	Akademik Personel	Toplam Kadrolu Personel	Geçici İşçi	Sözleşmeli Personel	Genel Toplam
	(a)	(b)	c(a+b)	(d)	(e)	(c+d+e)
2010	3.968	3.376	7.344	31	2.148	9.523
2009	4.004	3.471	7.475	36	2.167	9.678
2008	4.032	3.504	7.536	39	1.975	9.550
2007	4.062	3.423	7.485	63	1.784	9.332
2006	4.162	3.494	7.656	1.301	1.385	10.342

2010 yılı sonu itibariyle Üniversitemizde bulunan 9.523 adet dolu personelin % 41,66’sı İdari, % 35,45’i Akademik, % 22,56’sı Sözleşmeli (657 Sayılı Kanunun 4/B Maddesine tabi) ve % 0,33 Geçici Personelden oluşmaktadır.

Tablo 20. Akademik, İdari ve Sözleşmeli Personel Dağılımı
Kadro		İdari Personel		Akademik Personel		Geçici İşçi		Sözleşmeli Personel		Genel Toplam
		Sayı	Dağılım Oranı	Sayı	Dağılım Oranı	Sayı	Dağılım Oranı	Sayı	Dağılım Oranı	Sayı	Toplam İçindeki Pay
		a	(a/e)	b	(b/e)	c	(c/e)	d	(d/e)	e
Personel Sayısı	Kadın	1854	35,99	1941	37,67	24	0,47	1333	25,87	5152	54,10
	Erkek	2114	48,36	1435	32,83	7	0,16	815	18,65	4371	45,90
	Toplam	3968	41,66	3376	35,45	31	0,33	2148	22,56	9523	100

Şekil 4: Dolu Kadro Dağılım Grafiği




Şekil 5: Dolu Kadro Dağılım Grafiği

Üniversitemizde 2010 yılı sonu itibariyle çeşitli kademelerde 155’i bayan, 216’sı erkek olmak üzere toplam 371 yönetici personel görev almaktadır.

Tablo 21. Yönetici Personel Dağılımı
Yönetici Kadrosu	Dolu			Boş	Genel Toplam	Doluluk Oranı (%)	Pers. Dağılım Oranı (%)
	Kadın	Erkek	Toplam
Rektör	0	1	1	0	1	100	0,27
Rektör Yardımcısı	1	2	3	0	3	100	0,80
Genel Sekreter	0	1	1	0	1	100	0,27
Dekan	2	11	13	0	13	100	3,50
Dekan Yrd.	15	9	24	0	24	100	6,47
Enstitü Müdürü	3	10	13	0	13	100	3,50
Enstitü Müdür Yrd.	9	16	25	0	25	100	6,74
Yüksekokul Müdürü	2	8	10	0	10	100	2,69
Yüksekokul Müdür  Yrd.	17	9	26	0	26	100	7
Genel Direktör	0	1	1	0	1	100	0,27
Genel Direktör Yardımcısı	0	1	1	0	1	100	0,27
Hastane Başhekimi	2	2	4	0	4	100	1,08
Hastane Başhekim Yardımcısı	0	3	3	0	3	100	0,8
Döner Sermaye İşletme Müdürü	0	1	1	0	1	100	0,27
Genel Sekreter Yardımcısı	1	3	4	0	4	100	1,08
Daire Başkanı	1	7	8	0	8	100	2,16
Hukuk Müşaviri	1	0	1	0	1	100	0,27
Fakülte Sekreteri	7	6	13	0	13	100	3,5
Enstitü Sekreteri	10	1	11	0	11	100	2,96
Yüksekokul Sekreteri	7	9	16	0	16	100	4,31
Yurt Müdürü	0	5	5	0	5	100	1,35
Hastane Müdürü	3	9	12	0	12	100	3,23
Şübe Müdürü	12	40	52	0	52	100	14,02
Hastane Müdür Yardımcısı	2	5	7	0	7	100	1,89
Yurt Müdür Yardımcısı	1	0	1	0	1	100	0,27
Şef	59	56	115	0	115	100	31,03
Toplam	155	216	371	0	371	100	100