2. Liderlik tushunchasi va uning mazmuniga bo’lgan turli yondashuvlar

11.1-jadval
Menejerning liderdan farqli jihatlari

Menejer	Lider
Mamuriy xodim	Innavator
Buyuradi	Undaydi
Boshqaruv maqsadlariga asosan ishlaydi	O’z maqsadlari asosida ishlaydi
Harakatlari rejaga asoslanadi	Harakatlar asosi istiqbolni ko’ra olish
Tizimga tayanadi (qoidalar va ko’rsatmalar)	Insonlarga tayanadi
Xulosalarni qo’llaydi	Inson his-tuyg’ularidan foydalanadi
Nazorat qiladi	Ishonch bildiradi
Harakatlarni quvvatlaydi	Harakatlarga turtki beradi
Professional	Tashabbuskor
Qaror qabul qiladi	Qarorni amalga oshirishni taminlaydi
Ishni to’g’ri bajaradi	To’g’ri ishlarni bajaradi
Xurmatga sazovor	Hamma uchun yoqimli (e’zozli)

Shu sababli liderni boshqa guruhga o’tkazish yoki liderni yuqoridan rahbar sifatda tayinlash yetarli samara bermaydi. Xulosa sifatida aytish mumkinki, lider jamoaga juda kuchli darajada bog’lanadi. Lider guruhga mos kelishi, ikkinchi tomonidan guruh qiziqishlarini ifodalay olishi zarur. Mazkur shart bajarilgandagina, jamoa lider orqasidan ergashadi. Boshqalar tomonidan sifatlari tan olingan, ulardan ustun hususiyatlarga ega va ishnochni yoqlay oladigan shaxsgina liderlikka mos kelishi mumkin.