2. Kar’eraga menejer aurasi va avtoritetining ta’siri. A. Maslouning ehtiyojlar ierarxiyasi va kar’era masalalari. Kar’erani amalga oshirish shartlari

II.Korxona ichdagi ka’rera – Bu muayyanxodim o’z kasbiy faoliyati jarayonida rivojlanishining barcha: ta’lim olish, ishga joylashish, kasbiy o’sish, butun salohiyatini namoyon etish, nafaqaga chiqish bosqichlarini bosib o’tishni anglatadi.
Korxona ichdagi ka’rera o’z navbatida quydagicha turkumlanadi:

• 
  Ixtisoslashtirilganka’rera - Muayyanxodim o’z kasbiy faoliyatida ka’rera turli bosqichlaridan o’tish bilan farqlanadi;
  
• 
  Ixtisoslashtirilmagan ka’rera -.Bu Yaponiya menejmentlariga xosdir. Ushbu davlat kompaniya va firmalarida rahbar ishlab chiqarishning har qanday uchastkasida ishlay olishga qodir mutaxassis bo’lishi kerak, degan qoida qaror topgan.
  

III.Vertikal kar’era– deyilganda xizmat lavozimi pillapoyasidan bevosita yuqoriga ko’tarilish tushuniladi. Lavozimda o’sish mehnatga tolanadigan haq oshishi bilan bog’liq bo’ladi.
IV.Gorizontal kar’era– bu faoliyatning boshqa turi bilan shug’ullanadigan lavozimga siljitishni yoki korxona xizmat lavozimlari tizimida qat’iy belgilab qo’yilmagan muayyan xizmat vazifasini (masalan, muaqqat guruh, bo’linma, loyiha rahbari) bajarish yuklatishini anglaradi. Egallab turgan lavozimida avval belgilab qo’yilgan vazifalarni qoida bo’yicha ish haqqi miqdori oshirilgan holda kengaytirilishi yoki murakkablashtirilishi ham gorizontal kar’era turiga kiradi.
V.Bosqichma-bosqich kar’era – u vertikalva gorizontal kar’eraxususiyatlarini mujassamlashtiradi. Ya’ni xodimning xizmat vazifasida o’sishibosqichma-bosqichvertikalva gorizontalholda kechishi mumkin. Bu sezilarli darajada samara beradi. Bosqichma-bosqich kar’erakorxona ichidagikar’era shaklida hamda korxonalararo shaklida uchraydi.
VI.Yashirin kar’era – bu atirofdagilar uchun aniq va ravshan holda ro’y bermaydigan xizmat lavozimida o’sishdir. Bunday imkoniyatga odatdan o’z korxonasidan tashqarida juda keng amaliy aloqalari mavjud tor doira xodimlari ega bo’ladilar.Boshqach qilib aytganda, yashirin kar’era deyilganda kompaniya yoki firmarahbariyatiga yaqinlashish tushuniladi. Masalan, rahbariyatning alohida muhim topshiriqlarini bajarish, tor doirada o’tkaziladigan yig’ilishlarga taklif qilinish, norasmiy axborotlar bilan tanishish imkoniga ega bo’lish kabilarda namoyon bo’ladi.