2. Kar’eraga menejer aurasi va avtoritetining ta’siri. A. Maslouning ehtiyojlar ierarxiyasi va kar’era masalalari. Kar’erani amalga oshirish shartlari

IV.Anglash jarayonlarining kasbiy xususiyatlari:
1)Mehnat faoliyatining ishonchliligi va samarasiga tasavvurlarning ta’siri.
2)Ijodiy faoliyatga bo‘lgan talablar.
3)Ustun fikrlash turlari.
4)Ish bajarilayotganda karor qabul qilish xususiyatlari, mustaqillik mas’uliyati, o‘zini - o‘zi nazorat kila olish, stressga bardosh berish talablari.
5)Ustun keluvchi xotira turi. Xotiraga qo‘yiladigan talablar.
7)Nutqka qo‘yiladigan talablar. Nutq xususiyatlari.
8)Diqqat va uning xususiyatlari.

2. 
   Emotsional - iroda sohasiga qo‘yiladigan talablar:
   

1.Ustun keluvchi emosional holatlar tavsifi.
2.Mehnat asab - psixik zo’riqishning o‘ziga xos darajasi.
3.Maxsus talablar.
4.Iroda va uning xususiyatlari.
G) Mehnat jarayonida tipik psixologik jarayonlar:
1.Monotaniya va toliqish.
2.Mehnat jarayonida somatik psixologik holatlar.
3.Shu kasbga xos bo‘lgan shuningdek e’tiborli e’tiborsiz holatlar.
D) Muhim kasblar ansambli (asosiy sifatlar):

• 
  shaxsning umumiy va spesifik yo’nalishi tuzilmasi, kengligi, faolligi, bardoshliligi;
  
• 
  ijtimoiy kasbiy mas’uliyat;
  
• 
  optimizm;
  
• 
  shaxsning istalmagan yoki istalgan xususiyati sifatida ishontirish xususiyati;
  
• 
  shaxsning ma’naviy psixologik bardoshliligi;
  
• 
  xarakter xususiyatlari (ijtimoiy faollik, prinsiplilik, qat’iyatlilik, mustaqillik, rostguylik, mardlik, tashabbuskorlik, tartiblilik, jamoatchilik, optimizm, pessimizm).
  

E) Chegaralash va qarshi ko’rsatmalar:

1. 
   Xatolar okibati va mehnat xavfsizligiga qo‘yiladigan talablar.
   
2. 
   Kasbga layoqatsizlik tavsifi.
   
3. 
   Jinsi, yoshi jihatdan chegaralash.
   
4. 
   Kasbiy zararlar va imtiyozlar.
   
5. 
   Shaxsning kasbiy deformatsiyalari.