2. Kar’eraga menejer aurasi va avtoritetining ta’siri. A. Maslouning ehtiyojlar ierarxiyasi va kar’era masalalari. Kar’erani amalga oshirish shartlari

Formalashgan professiogramma sxemasi:
1)Kasbning ijtimoiy va kasbiy tavsifi;
2)Kasb yoki mutaxassislikning rasmiy qabul qilingan nomenklaturasi bo‘yicha nomi;
3)Taksanomik ma’lumotlar: shakli, turi, sinfi, guruhi, mutaxassisligi;
4)Ish joyi nomi;
5)Kasbning shu soha bo‘yicha kasbiy guruhidagi o‘rni;
6)Lavozim bo‘yicha ish haqqi va uni baholash;
7)Asosiy malaka va lavozim majburiyatlari;
8)Zaruriy ma’lumot;
9)Malaka diapazoni (razryadlar, sinflar va hokazo) shuningdek, ma’muriy, kasbiy, ilmiy rivojlanish istiqbollari;
10)Muammolarning asosiy xususiyatlari: doimiy yoki keng yoki tor doira ishlarini bilan muammoli turi (tor kasbiy taklif buyuruvchilar, mijozlar bilan odamlarga xizmat ko‘rsatish sharoitiga va qo‘l ostidagilarning rahbarlarga nisbatan va hokazo);
11)Kasbiy layoqat tufayli diskvalifikasiya hollarini alohida kasbiy ta’lim, kasbiy faoliyat davridagi tavsifi;
12)Mehnat faoliyati asosiy xususiyatlarining qisqacha tavsifi (yosh jihatdan cheklash va boshqa holatlar).
I.Psixogramma:
A)Umumiy mehnat tavsifi:
1.Ish kuni va sur’ati.
2.Mehnat dinamik omillarining tasviri va baholashi (ishga layoqat, toliqish, ishonchlilik, xatosizlik va boshqalar).
3.Mehnat sharoitlarini ish jarayonining dinamik jarayonlariga ta’siri.
4.Ish joyi va mehnat harakatlarining psixologik tavsifi.
5.Xato harakatlarining psixologik tahlili.
B) Psixik jarayonlarga qo‘yiladigan talablar:
II.Psixomotorika.
1)Ishning turi, statik va dinamik yuklamalar.
2)Ishchi harakatlar, gnostik, moslashuv, bajaruvchi va boshqalar.
3)Asosiy texnologik operasiyalarning vaqtincha va psixofiziologik tavsifi.
4)Psixomotorikaga qo‘yiladigan maxsus talablar.
III.Sensor va perseptiv sohalar:
1)Turli sensor modalliklarning sezgirligi.
2)Kasbiy muhim signallarni qabul qilish turlari, vaqt, harakat, tezlikni qabul qilish.
3)Sensor va perseptiv sohalarga qo‘yiladigan maxsus talablar.