135 сонли меҳнат шартномаси

_______ - сонли МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИ


___________ шаҳарчаси 20___ йил ___ август

__________________________________________________________________, бундан кейин "Иш берувчи" деб номланади, бир томондан ва фуқаро ________________________________________________________________________, бундан кейин "Ходим" деб номланади, иккинчи томондан, ходимнинг манфаатларидан келиб чиққан ҳолда ва унинг меҳнат шартномасини тузиш тўғрисидаги аризасига асосан, қуйидагилар тўғрисида мазкур шартномани туздилар:

1. 
   ХОДИМ ___________________________________________
   

Сўх тумани ___________________________________________________________________ __________________________________________ ишга қабул қилинади.

2. Шартнома ____________________________________________________.

3. Шартнома бўйича ишлаш:
Бошланиши дан
тамом бўлиши гача
4. Ишнинг бошланиши: _____________________________

5. Синов муддати: _________________________

6. ХОДИМНИНГ МАЖБУРИЯТЛАРИ:

а). мазкур шартнома ва лавозим йўриқномасига мувофиқ меҳнат мажбуриятларини виждонан бажариш;

б). меҳнат интизоми ва ички меҳнат тартиби Қоидаларига риоя қилиш;
в). иш берувчининг қонуний фармойишлари ва буйруқларини бажариш;
г). меҳнат муҳофазаси ва техника ҳавфсизлиги бўйича талабларга риоя қилиш;
д). иш берувчининг мулкига нисбатан тўғри ва эҳтиёткорона муносабатда бўлиш;
е). хизмат сири саналган маълумот ва хужжатларини ошкора қилмаслик;
ж). юклатилган вазифаларни сифатли ва ўз вақтида бажарилиши учун жавобгарликни зиммасига олиш;
з). қонун ҳужжатлари ва бошқа норматив-ҳуқуқий хужжатларга риоя қилиш;
и). лавозим йўриқномаларига риоя қилиш;
к). ходим томонидан қабул қилинадиган бошқа мажбуриятлар:
7. ИШ БЕРУВЧИНИНГ МАЖБУРИЯТЛАРИ:
а). ҳавфсиз ва самарали иш муҳитини ташкил қилиш;
б). иш ҳақининг ўз вақтида тўлаб бориш;
в). қулай иш шароитларини яратиб бериш;
г). қонун ҳужжатлари ва бошқа норматив-ҳуқуқий хужжатларга риоя қилиш;
д). ходимнинг эҳтиёжларига эътибор билан муносабатда бўлиш;
е). ходимнинг профессионал малакаси ва билимлари даражасини ошириш;
ж). ташкилот томонидан қабул қилинадиган бошқа мажбуриятлар:

8. Ходимга қуйидаги иш ҳафтаси ва иш куни тартиби белгиланади: ______________________________________________________________________.
9. _________________________________________________________________________________.
Иш берувчи қабул қилинган меҳнатга ҳақ тўлаш тизимига мувофиқ ходимга юклатилган вазифаларни сифатли ва ўз вақтида бажарганлиги учун мукофот ҳамда бошқа турдаги рағбатлантириш тўловларини бериши мумкин.
10. Ходимга қуйидагича ҳар йиллик ҳақ тўланадиган таътил белгиланади:
а) асосий (меҳнат таътили) кун
б) қўшимча кун
Амалдаги қонун ҳужжатларига мувофиқ меҳнат таътили берилишидаги имтиёзлар қўлланилади.
11. Мазкур шартномада кўзда тутилмаган холатларда, томонлар Ўзбекистон Республикасининг амалдаги қонунчилиги бўйича иш олиб борадилар.
12. Ходим билан тузилган меҳнат шартномаси меҳнат қонунчилигига асосан бекор қилинади.
13. Ички меҳнат тартиби қоидалари, лавозимга оид вазифа ва йўриқномалар ҳамда иш олиб бориш ва архив иши бўйича меъёрий хужжатлар билан танишганлигини ходим мазкур имзо билан тасдиқлайди.
__________________________
(имзо)
Томонларнинг манзиллари ва имзолари:

ХОДИМ: _________________________ Манзил: _____________________ ______________________ ________________________ ____________ 20__ йил ____ ___________

ИШ БЕРУВЧИ: ____________________________ ___________________________ ________________________________ Манзил: ___________________________________ М.Ў. _________ 20__ йил ____ _______