10-мавзу. Менежмент усуллари

10-МАВЗУ. МЕНЕЖМЕНТ УСУЛЛАРИ

9.1.Менежментнинг иктисодий усуллари.

9.2.Менежментнинг ташкилий фармойиш усули.
9.3.Менежментнинг ижтимоий-психологик усуллари.


9.1.Менежментнинг иктисодий усуллари.
Бошқарув усуллари бу бошқарув субъектининг бошқарув объектига максадли йуналтирилган таъсир ўтказишнинг усуллари, яъни бошқарувчининг у бошқараётган ишлаб чиқариш коллективига қўйилган мақсадларга эришиш жараёнида унинг фаолияти координациясини таъминлашдир.
Бошқарув усуллари воситасида иктисодий жараёнларга ва ишлаб чиқариш катнашчиларига моддий, молиявий, энергия, мехнат ресурсларини имкони борича кам сарф килиб юкори натижаларга эришиш максадида таъсир этилади. Ишлаб чиқариш самарадорлиги кўп жихатдан бошқарув усуллари мукаммаллиги ва тўғри шаклланлиги билан ўзвий боғлиқдир.
Бошқарув усуллари бошқарув фанида мухим уринни эгаллаб, бошқарув конун ва тамойиллари билан ўзвий боғлиқдир. Мехнат жамоасига таъсир этиш усуллари орасида бошқарув механизми учун бозор иктисодиёти шароитида бошқарув объектив конунлари талабларига мувофик келувчиларигина энг мақбул ва максадга мувофик деб хисобланади. Бунинг мохияти шундаки, бошқарув усуллари бозор иктисодиётига мансуб конунлар тизими билан ўзвий боғлиқдир.
Бошқарув усуллари ташки ва ички омиллар таъсирида ўзгаради. Ташки омилларга: ташки ва ички шароит ўзгариши, иктисодиётни бошкаришда туб ислохатларни амалга ошириш, халк хужалигининг техникавий куролланганлик даражасини бошкариш тизимида ўзгаришлар (иктисодий ислохатлар, иктисодиётни бошкаришнинг тармок тизимидан худудий тизимига утиш ва х.к.) киради. Ички омилларга: жумласига йирик ишлаб чиқариш бирлашмаларини ташкил этиш асосида ишлаб чиқариш концентрациясини амалга ошириш; корхона катталиги ўзгариши натижасида унинг бир гурухдан иккинчисига утказилиши; ишлаб чиқариш ихтисослашиш даражаси ўзгариши; мехнатнинг техника билан таъминланиш даражаси яхшиланиши; ишлаб чиқаришни режалаштириш ва жадал тартибга солишнинг мавжуд усулларини такомиллаштириш ва янгиларини жорий қилиш (тармокли режалаштириш ва бошкариш; ишлаб чиқаришни ўзлуксиз тезкор режалаштириш, ишлаб чиқаришни бошкаришни автоматлаштирилган тизимини куллаш ва х.к.) киритиш мумкин.
Бошқарув усуллари бевосита ижтимоий-иктисодий муносабатларга таъсир этувчи ишлаб чиқариш усули ривожланиши ва жамият ишлаб чиқариш кучлари усиши билан ўзгариб боради. Иктисодиёт муваффакиятли ривожланишда бошқарув усулларини тўғри танлаш хам мухим ахамиятга эга.
Хозирги даврда бозор иктисодиётини бошкаришнинг иктисодий усуллари мухим ахамият касб этмокда.
Бошқарувнинг иктисодий усуллари кишиларга иктисодий манфаатлар оркали таъсир курсатади.
Иктисодий усулларнинг мохияти ходимлар ва ишлаб чиқариш жамоасига улар манфаати булишини таъминловчи иктисодий шароит яратишдан иборатдир. Бошқарув усуллари тизимида иктисодий усуллар етакчи уринни эгалайди.
Иктисодий усуллар иктисодий таъсир воситалари йигиндисидан (нарх, кредит, бизнес-режа, фойда, соликлар, иш хаки, иктисодий рагбатлантириш ва х.к.), яъни хужалик фаолиятига таъсир этишнинг хар бир жамоа мос хужалик бўғини билан ўзвий алокада амал