1. Zamonaviy rahbar qiyofasi va imidj turlari. Rahbar shaxsining milliy e’tiqodi va ma’naviy qiyofasi

6. O‘z pozitsiyalarida qat'iy turishadi

Yaxshi rahbar qat'iy xarakterga ega bo‘lishi kerak. Bu sifat kompaniya jiddiy sinovlarga duch kelganida muhim qarorlar qabul qilish uchun ham zarur. U o‘z tamoyillaridan voz kechishi kerak emas. Haqiqiy yetakchi o‘zini ham, xodimlarini ham aldamay, doim vijdonan harakat qilishi kerak.

 Xalqimiz azaldan o‘zining bunyodkorligi, yuksak ma’naviyati, odob-axloqi, madaniyati, xush muomalasi, mehr-oqibati bilan shuhrat qozongan. O‘ziga xos yuksak qadriyat sifatida bu barchamizga g‘urur-iftixor bag‘ishlaydi.

Ayniqsa, Andijon va andijonliklar haqida so‘z ketganda, ko‘z o‘ngimizda yuksak madaniyatli, xushmuomala va mehmondo‘st insonlar gavdalanadi. El suygan hofizning “...chaqaloqni ham sizlashadi anjanchasiga” deb kuylashi Andijon ahlining tom ma’nodagi odob-axloqi, muomala madaniyatini ko‘rsatadi, desak mubolag‘a bo‘lmaydi.

Ming afsuski, keyingi paytlarda ijtimoiy tarmoqlarda tarqalgan ayrim holatlar kishi ko‘nglini xira qiladi. Xususan, Andijon shahar hokimining ta’lim muassasalari rahbarlari ishtirokidagi yig‘ilishda o‘zini tutishi, muomalasi, xaqoratu dashnomlardan iborat gap-so‘zlari, agar ijtimoiy tarmoqlarda tarqalgan xabarlar rost bo‘lsa, uning nafaqat hokim, balki oddiy bir inson sifatida ma’naviyatga munosabati qanday ekanini ko‘rsatadi.

Joriy yil 15-noyabr kuni mamlakatimizda huquqbuzarliklar profilaktikasi va jinoyatchilikka qarshi kurashish borasida belgilangan vazifalar ijrosi, bu borada mavjud muammolar va ularni hal etish masalalariga bag‘ishlangan videoselektor yig‘ilishida Prezidentimiz Shavkat Mirziyoyev rahbarlarning burchi, mas’uliyati va ma’naviyati masalasiga alohida e’tibor qaratdi. Davlatimiz rahbari, jumladan, bunday dedi: "Ish yuzasidan talabchanlik qilish boshqa, odamlarning shaxsiyatiga tegish butunlay boshqa narsa. Odamlar ish yuzasidan sizga bo‘ysunishi mumkin, boshqa har qanday masalada siz bilan teppa-teng huquqqa ega ekanini aslo esdan chiqarmang. ...Barchamiz yaxshi bilamiz, xalqimiz oriyatli, nomusli xalq. Xalqimiz barcha narsaga chidashi mumkin, lekin takror-takror aytaman, adolatsizlik va nohaqlikka chiday olmaydi. Haqiqiy rahbar, haqiqiy yetakchi odamlarning bardoshini sinash uchun emas, balki ularga munosib shart-sharoit yaratib berish, og‘irini yengil qilish uchun rahbar etib tayinlanadi. Barcha bo‘g‘indagi rahbarlar o‘zining odob-axloqi va madaniyati bilan hammaga o‘rnak va namuna bo‘lishi zarur”.

Mana, haqiqiy rahbar qanday bo‘lishi kerak? Davlat, xalq ishonib topshirgan lavozimda o‘tirgan shaxs o‘zini qanday tutishi, ishni qay yo‘sinda tashkil etishi lozim? Davlatimiz rahbari shunday fikrlarni ilgari surib turgan, kerak bo‘lsa, barcha bo‘g‘indagi rahbarlardan hammaga ibrat bo‘lish lozimligini talab qilib turgan bir paytda hokimning kibrga berilishi, o‘z qo‘l ostidagilarga bunday nomaqbul munosabati-muomalasi hech bir odob-axloq me’yorlariga to‘g‘ri kelmaydi. Qonunlarimizga zid, kishi shaxsiyatiga tegadigan, tahqirlaydigan bu kabi noxush holatlar nafaqat o‘zining el-yurt orasidagi obro‘-e’tiborini to‘kadi, odamlarning ishdan ko‘nglini sovutadi, eng yomoni, davlatga, ijtimoiy adolatga ishonchiga putur yetkazadi.

– Prezidentimiz ta’kidlaganidek, bugungi rahbar talabchan bo‘lish bilan birga, mudom xalq dardi, odamlar tashvishi bilan yashashi kerak, – deydi Bobur nomidagi xalqaro jamoat fondi rahbari Zokirjon Mashrabov. – O‘zining yurish-turishi, gap-so‘zi, muomala-madaniyati bilan barchaga ibrat bo‘lishi lozim. Hech bir rahbar qo‘l ostidagilarni tahqirlashga qonunan ham, ma’nan ham haqli emas. Ulug‘ bobomiz Zahiriddin Muhammad Bobur o‘zining “Boburnoma” asarida yurt boshqaruvi xususida so‘z yuritib, “...Har ishning zimnida yuz ming mulohaza vojib va lozimdir”, deb yozadi. (“Boburnoma”, 67- bet. “O‘qituvchi” nashriyoti, 2008 yil). Bir necha asr ilgari aytilgan mana shu ibratli gapga nima uchun bugun ayrim rahbarlarimiz amal qilmayapti? Butun dunyo katta qiziqish bilan o‘rganayotgan Imom Buxoriy, Imom Termiziy, Alisher Navoiy, Bobur, qolaversa, buyuk sarkarda Amir Temur singari ulug‘ allomalarimiz o‘gitlarini nega o‘qimaydi? Amaldagi qonunlarimizga zid xatti-harakatlarga yo‘l qo‘yadi. Jamiyatda qonun ustuvorligini ta’minlashga mas’ul bo‘lgan ayrim kishilarning o‘zlari qonunlarga amal qilmasa, odamlarni orqasidan ergashtira oladimi? Umuman, unday rahbarga birov ishonadimi? Bunday holatlar butun jamiyatda qanday salbiy oqibatlarga olib kelishini unutmasligimiz lozim. Rahbar avvalo, mana shu jihatlarni, xalq sha’ni, el-yurt dardini o‘ylashi kerak!

Bugun har qanday rahbar aytayotgan so‘zi yoki qilayotgan ishini ming chig‘iriqdan o‘tkazishi, chuqur mulohaza qilib ko‘rishi, shundan so‘nggina aytishi yo bajarishi lozim. Qonunlarga avvalo, o‘zi amal qilishi, barchaga ibrat bo‘lishi zarur.

Men ko‘p yillar turli darajadagi rahbarlik vazifalarida ishlaganman, juda ko‘p katta-kichik rahbarlar, insonlar bilan muloqotda bo‘lganman. To‘g‘ri, o‘z o‘rnida ish yuzasidan talabchanlik qilganman. Lekin hech qachon birovning shaxsiyatiga tegadigan, tahqirlaydigan ish qilmaganman. Rahbar eng avvalo, boshqarishni bilishi kerak, odamlarni o‘z ortidan ergashtira oladigan, turli ishlarga chiroyli tarzda safarbar eta oladigan salohiyatga ega bo‘lishi zarur. Rahbarlikning eng asosiy sharti ham shu. Davlatimiz rahbari ham aynan shunday munosabatni talab qilmoqda.

Shu o‘rinda yana bir mulohaza. Har qanday ko‘ngilni xira qiladigan bunday noxush holatlarga nima uchun qonun himoyachilari tomoshabin bo‘lib turadi? Odamlarni tahqirlash, dilini og‘ritish, shaxsiyatiga tegish huquqi hech kimga berilgan emas-ku!? Muqaddas kitoblarda yozilishicha, Alloh ham ko‘p gunohlarni kechiradi, lekin dilozorni hech qachon kechirmaydi.

Darhaqiqat, rahbar bunday qo‘pol munosabat, tazyiq bilan nimaga erishadi? Qo‘l ostidagilar, el-yurt orasida hurmat topa oladimi? Albatta, yo‘q.

–Har qanday shaxs, xoh u oddiy fuqaro, xoh rahbar bo‘lsin, avvalo, jamiyatdagi me’yorlarga amal qilishi, zimmasidagi burch va vazifani qonun doirasida, adolat tamoyillariga rioya qilgan holda bajarishi kerak, – deydi xalq ta’limi faxriysi Olimjon Rahimov. – Ayniqsa, rahbarning ma’naviyati masalasi g‘oyat nozik va o‘ta muhim hisoblanadi. Chunki, u el-yurt ko‘z o‘ngida davlatning nomidan ish ko‘radigan shaxs. Rahbar bag‘rikeng, yuksak ma’naviyatli, odamlar bilan muomala-munosabati chiroyli bo‘lmas ekan, hech qachon jamoada ham, el-yurt orasida ham hurmat-e’tibor topa olmaydi.

Bu borada katta hayotiy tajribaga ega inson sifatida shuni aytamanki, rahbar qattiqqo‘llik, haqorat, noo‘rin dashnom berish bilan hech bir sohada yaxshi natijaga erisha olmaydi. Bugun iqtisodiyotimiz taraqqiyoti va xalqimiz farovonligini yuksaltirishda rahbarlar oldiga ulkan vazifalar qo‘yilmoqda. Ayni jarayonda ularning adolat prinsiplariga amal qilishi, yuksak ma’naviyat egasi bo‘lishi muhim ahamiyatga ega. Bu borada har qanday darajadagi rahbarga Prezidentimizning “Biz xalqimizning milliy mentalitetiga ham, rahbar, yetakchi degan mas’uliyatli nomga ham umuman to‘g‘ri kelmaydigan, yarashmaydigan bunday noxush holatlar bilan murosa qila olmaymiz. Barcha bo‘g‘indagi rahbarlar – u vazir yoki hokim bo‘ladimi, idora yoki tashkilot boshlig‘i bo‘ladimi, bir haqiqatni juda chuqur tushunib olishlaringiz shart. Bunday harakatlar davlat siyosatiga, Prezident siyosatiga qarshi chiqish, deb baholanadi va aybdorlarga tegishli jazo qo‘llaniladi”, degan so‘zlari dasturilamal bo‘lmog‘i kerak.

“Kadrlar tayyorlash milliy Dasturi”va “Ta`lim to`g`risida”gi Qonunda ta`lim mazmunini yangi shakl va ko`rinishlarini joriy etish, o`quvchi faoliyatini rivojlantirishga, bolaning saxsiy fikrini kamol toptirishga xizmat qiladigan, ijodkorlikka yo`naltiruvchi natijali ta`limni tashkil etishga qaratilgan faoliyatni amalga oshirishga erishish muhim vazifa ekanligi uqtirilgan.

Mamlakatimizda ma`nan yetuk , ruhan sog`lom,uyg`un kamol topgan avlodni tarbiyalash uchun zarur imkoniyatlar bazasini yaratishga erishildi.”Maktab ta`limini rivojlantirish Davlat dasturi”ning samarali amalga oshirilganligi buning yo`rqin dalilidir. Ta`lim-tarbiya samaradorligini oshirishda asosiy omil sifatiga qaralayotgan ta`lim texnologiyalarni ayniqsa, axborot kommunikatsiya texnologiyalarini amaliyotga joriy etishdan , multimediya resurslaridan oqilona foydalanishdan, buning mevasi bo`lgan o`quvchi bilish qobiliyatini o`stirishdan iborat. Axborot kommunikatsiya texnologiyalarning afzallik tomoni shundaki,o’quvchini mustaqil fikrlashga,dunyoqarashini kengaytirishga , tinglashga va mushohada etishga , intilish va izlanishga,tafakkurni rivojlantirishga,o’z ustida mustaqil ishlashga o’rgatadi.O’qituvchi va o’quvchi birgalikda faoliyat yuritadi.O’qituvchi boshqaruvchi sifatida o’quvchiga turli yo’nalishlarni ko’rsatadi.O’quvchi dars jarayonida faol harakat qilib,o’zi mustaqil fikr yuritadi.Darsda malakalarini samarali ravishda qo`llashga o`rgatish dars samaradorligini oshiradi.

Ta`limning barcha bosqichlarida yangi pedagogik texnologiyalarni joriy etish, ayniqsa, axborot kommunikatsiya texnologiyalaridan samarali va oqilona foydalanish va yuqori samaradorlikka erishishga alohida ahamiyat berish darkor.Jahon talablariga mos keluvchi raqobatbardosh,malakali kadrlar tayyorlashga,kelajak avlodni yuksak ma`naviyatga , ijtimoiy hayotda ro`y berayotgan o`zgarishlarga to`g`ri munosabatda bo`lishga, milliy qadriyatlarimiznning mohiyatini chuqur anglab yetadigan barkamol shaxslarni tarbiyalash yo`lida faoliyat olib boruvchi o`qituvchi ijodkorlik, izlanuvchanlik,fidoiylik naminalarini ko`rsatishi lozim. Shuningdek o’qituvchida ham mahorat va san’at bo’lishi kerakki,u o’quvchilarni o’ziga jalb eta olishi,darsini qiziqarli qilib o’tishi va o’quvchiga bilim va tarbiya bera olishi kerak.

Hozirgi kundagi asosiy vazifalarimizdan biri o`quvchilarni shaxsiy, kasbiy va ijtimoiy hayotlarida uchraydigan vaziyatlarda egallab turgan turli tipdagi malakalarini samarali ravishda qo`llashga o`rgatish, mustaqil o`rgatish, mustaqil ravishda fanga oid zaruriy axborotlarni izlab topish, tahlil qilish natijasida zaruriy bilimlarni oshirishga oid materiallarni ajrata olish, ko`zda tutilmagan noaniq,ya`ni , muammoli vaziyatlar vujudga kelganda ish beradigan malakalarga alohida ahamiyat berish hamda egallagan bilimlarni kundalik turmushi jarayonida qo`llay oladigan xususiyatlarni egallashni tarbiyalashdan iboratdir .

O`quvchilarda bu xususiyatlarni tarbiyalashda, ayniqsa,ona tili va adabiyat faniga oid bilim, ko`nikma va malakalarning dars jarayonida singdirish bilan birgalikda ularda kompetensiyalarni ham shakllantirilishi lozim.

Kompetensiya –muayyan fan bo`yicha o`quvchi egallagan nazariy bilim, ko`nikma va malakalarni kundalik hayotida duch keladigan amaliy va nazariy masalalarni echishda foydalanib, amaliyotda qo`llay olishdir.

Inson qaysi qasb sohibi bo’lishidan qat’iy nazar o’z ishiga, mashg’ulotiga qunt bilan,mehr bilan yondashsa,uning sir asrorini mukammal egallaydi,shu bilan birga o’z-o’zini anglaydi,shu sohada kamol topadi.O’qituvchi ham bolalarni sevsa,tarbiyalasa, o’zi ham ulg’ayadi,donishmandlik kasb etib boradi.O’qituvchi kelajak farzandini tarbiyalab bilim beradi.Zero kelajak yoshlar qolida,ular bizning ertangi kunimiz. Ularda kompetensiyalarni shakllantirilishi, dars davomida o`quvchining faqat tinglovchi yoki eshitganini takrorlavchi “to`ti”ga emas ,balki chuqur mushohada yurituvchi,mustaqil fikrini bayon etuvchi, boshqalar bilan o`zaro hamkorlikda ishlovchi, o`zgalar fikrini hurmat qiluvchi,keng dunyoqarashli shaxsga aylantitishda ilg`or pedagogik texnologiyalarning o`rni beqiyosdir. Interfaol metodlarni qo`llab dars o`tish o`quvchilarda har tamonlama ilmiy-nazariy bilimlarni mustaqil egallash,bilim va ko`nikma,malakalarini shakllantirish va shu asosida o`quvchilarning ilmiy dunyo-qarashlarini tarkib toptirish hamda faolligini oshirish,erkin fikr yurita olishga o`rgatish ,ijodiy qobiliyarlarini aniqlash va ro`yobga chiqarish,o`qituvhi –o`quvchi hamkorligini shakllantirish va nihoyat kafolatlangan yakuniy natijaga erishishishni ta`minlaydi.Interfaol usullarda o`qituvchi o`quvchining mustaqil va mukammal bilim olishi uchun muhit yaratmog`i,fan asoslarini egallashga yo`naltirmog`i ,qiziqish,mehr uyg`otish bilan shug`ullanadi. Yangi pedagogik texnoligiya dars o’tish usullari va shakllarini o’zgartirib,ularni xilma-xil qilib,o’quvchini o’quv jarayonining faol qatnashchisiga aylantiradi.O’qitishning innovasion,nostandart(interfaol )shakllari kompyuterli o’yinlar,intrenetdan foydalanish,elektron darsliklar bilan turli usullarda yangi mavzuga ko’proq e’tibor qaratish,o’qitishni suhbat,o’yin,musobaqa,sahna ko’rinishli,musiqali,savol-javob,aqliy hujm,mushoira sayyohat , intervyu,tijorat,bahs-munozara kabi usullarda dars o’tishni talab qiladi.Darsning borish jarayonida ta’limiy metodlar va usullar almashina boradi.Noan’anaviy darsda o’quvchi shaxsi birinchi o’rinda turadi.O’qituvchi o’quvchi bilan yakkama-yakka ,interfaol usulida harakat qiladi.

Adabiyot boshqa fanlardan farq qilib,san’at sifatida inson ruhiyati,his-tuyg’ulari,tafakkurini,ma’naviy dunyosini boyitishda,eng kuchli vosita bo’lib xizmat qiladi.Interfaol darslarda ijodiyot,his-tuyg’u,sezgi,idrok faollashadi.O’qituvchi obrazlar va tasvirlar,qiziqarli ko’rgazmalar orqali o’quvchini bilishga,tafakkur qilishga,go’zallikni ko’ra olishga,dunyoga bo’lgan munosabatini shakllantirishga imkoniyat yaratadi.

Ona tili fani ham o’quvchini mustaqil fikrlashga o’rgatib,ular- ning og’zaki va yozma nutqini rivojlantirishga ,ma’naviy dunyosini boyitishga xizmat qiladi.Avvalo o’qituvchining nutqi sof va chiroyli bo’lmog’i,u ishoralar,qochiriqlar,isteora va xalq maqollari ,afarizmlardan o’rinli foydalana olishi,nutq ohangiga,so’z jozibasiga e’tibor berishi kerakligi talab etiladi.

Interfaol darslarni tashkil etishda o’qituvchining notiqlik san’ati,chiroyli so’zlash mahorati o’quvchining diqqatini jalb etadi.O’qituvchi – o’quvchi ruhini,psixologiyasini yaxshi bilishi har bir o’quvchi bilan individual ishlashni,unga nima topshiriq berishni yaxshi bilishi kerak.O’qituvchidan dars o’tishda ta’lim va tarbiyaning uygunligiga,fanlararo bog’liklik,davr yangiliklari,fan yangiliklaridan boxabar bo’lmoqlik,pedagogik ko’nikma va yuksak saviya,ijodkorlik talab etiladi.

Shuning ushun han o’qituvchilik nihoyatda mas’uliyatli va sharafli kasb deb ulug’lanadi.”Dunyo imoratlari ichida eng ulug’i maktab bo’lsa,kasblarning ichida eng sharaflisi o’qituvchilik va murabbiylikdir.O’qituvchi ming-minglab murg’ak qalblarga ezgulik yog’dusini baxsh etadigan,o’z o’quvchilariga haqiqatan ham hayot maktabini beradigan mo’tabar zotdir” ,- deydi I.A.Karimov “Yuksak ma’naviyat- yengilmas kuch” asarida