1 variant Psixologiya fanining predmeti, maqsadi va vazifalari

Tadbirkor rahbarda tashkilotchilik qobiliyatining namoyon bo’lishi:

Rahbarning odamlar bilan til topib ishlash mahorati:

Tadbirkor rahbarning mehnatga munosabatida ishbilarmonligi:

Rahbar faoliyatida ijro etish qobiliyatining namoyon bo’lishi:

Tadbirkor rahbarning qarorlarni qabul qilishdagi uquvi:

Tadbirkor rahbarning odamlarga munosabati:

Tadbirkor rahbarning o’z-o’ziga talabchanligi:

Tadbirkor rahbar kamsuqum, qat’iy, halol, shijoatli bo’lib, ishchi-xizmatchilarning fikri, taklifi, mulohazalari bilan hisoblashib, demokratik usulda ish ko’radi. Shu bilan bir qatorda, korxonada intizomni, tartibni talabchanlik bilan nazoratga oladi. Sifat bilan ko’rsatkichni e’tibordan chetda qoldirmaydi.

Tadbirkor rahbar va xodimlar o’rtasidagi ruhiy psixologik ziddiyatlar kelib chiqishga sabab:

• 
  mehnat jarayonining noto’g’ri uyushtirilishi;
  
• 
  shaxslararo munosabatlarning xilma-xilligi va murakkabligi;
  
• 
  jamoa a’zosining o’ziga xosligidir.
  

23-вариант

1. 
   Характернинг табиати ва намоён бўлиши
   

Xarakter inson munosabatlari tizimida atrofdagi voqelik bilan namoyon bo'ladi, bunga quyidagilar kiradi:Boshqa odamlar bilan munosabat (ekstraversiya yoki introversiya, rostgo'ylik yoki yolg'on, xushmuomalalik yoki qo'pollik va boshqalar);
Biznesga bo'lgan munosabat (vijdonlilik yoki insofsizlik, tirishqoqlik yoki dangasalik va boshqalar) O'ziga bo'lgan munosabat (o'zini tanqid qilish yoki o'ziga ishonish, kamtarlik yoki narsissizm va boshqalar); Mulkka bo'lgan munosabat (aniqlik yoki egiluvchanlik, tejamkorlik yoki isrofgarchilik va boshqalar). Shunday qilib, xarakter, ma'lum bir tarzda, odamning xulq-atvorini rag'batlantiradigan narsa, shaxsning yo'nalishi bilan chambarchas bog'liqdir. Shu bilan birga, bu bir-biriga o'xshash tushunchalar emas: masalan, e'tiqodi va axloqiy tamoyillari bilan keskin farq qiladigan odamlar xushmuomala va toza bo'lishi mumkin.
Xarakter shaxsni turli ijtimoiy jamoalarga qo'shilishi sharoitida ijtimoiylashuv jarayonida shakllanadi. Muayyan fe'l-atvor belgilarining shakllanishi - ma'lum bir xatti-harakatlar tipiga xos bo'lgan muayyan vaziyatlar bilan bog'liq xatti-harakatlarning barqaror shakllari, ko'p jihatdan ularda shakllangan shaxslararo munosabatlarning maqbullik darajasiga bog'liq. Atipik holatlarda, odam o'ziga xos bo'lmagan odatlarni ham namoyon qilishi mumkin: muloyim - qo'pollik, kamtarinlik - qalloblik va boshqalar. Xarakterning namoyon bo'lishini insonning tashqi qiyofasi, fizikasi, qo'l yozuvi va boshqalar xususiyatlari bilan bog'lashga harakat qiladigan ko'plab nazariyalar mavjud, ammo odamning eng to'liq rasmini uning harakatlaridan (ongli, qasddan qilingan harakatlardan, u boshqa odamlarga bo'lgan munosabatini tasdiqlash orqali) olish mumkin. , o'zimga, umuman olamga).
Bu xatti-harakatlar sifatida xarakterga ega, uning shakllanishi sodir bo'ladi. Yaxshilik va halollik bilan odam mehribon va halol bo'lishi mumkin. Uzoq vaqtdan beri shunday deyilgan: "Harakat ekish - odat o'rib olish, odat ekish - belgi o'rish, belgi ekish - taqdirni o'rish".
Shunday qilib, insonning tarbiyasi va tarbiyasi natijasida yuzaga keladigan xarakterning shakllanishi uning hayot yo'lining ob'ektiv sharoitlari bilan belgilanadi, ammo bu holatlar insonning harakatlari ta'siri ostida o'zgarishi mumkin. Natijada, u o'z fe'l-atvoridan yuqori ko'tarilib, uni o'zgartirishi, o'zi yaratuvchisi bo'lishi mumkin.

2.