1. Rahbar va unga qo’yilgan talablar. Rahbarlikning turli darajalari

2.Rahbarlikning turli darajalari. 

 

Rahbarlikning  turli  darajalari  tashkilotda  amalga  oshiriladigan  mehnat  taqsimotidan  kelib 

chiqadi  (31-chizma).  Ko’plab  murakkab  tizilmali  tashkilotlarda  o’z  obro’lari  va  mavqe’alariga 

mos  ravishda  har  bir  boshqarish  soxasi  xodimi  o’z  xizmat  doirasi  bo’yicha  ma’lum  boshqarish 

joyini egallaydi va asosan ish maydondagi faoliyat samaradorligi uchun javobgar bo’ladi. 

Bu javobgarlik boshqarishning, ierarxiyali tamoyiliga mos keladi.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

31-chizma.Xizmati doirasi va jabhasiga hamda boshqarish jarayonida mehnat taqsimotiga