1. “Mehnatga munosabat” tushunchasining mazmuni va tuzilishi Mehnatdan qoniqish hosil qilish va uning omillari

Xulosalar

Mehnatga munosabat insonning muayayn fazilatlarini belgilab beradi. Ular uning jismoniy va ma’naviy kuchlarining namoyon bo‘lishi orqali amalga oshadi.
Mehnatga munosabatning asosiy tarkibiy qismlari bajarilayotgan ish tufayli vujudga kelgan ichki holatdir. Mazkur muammoni o‘rganish mehnatga munosabatni, undan qoniqish hosil qilishni shakllantiruvchi ob’ektiv va sub’ektiv omillarni ajratib ko‘rsatish imkonini beradi.
Mehnatdan qoniqish hosil qilish darajasi xodimning mehnat mazmuniga, uning xususiyati va shart-sharoitlariga qo‘yadigan talablari muvozanat holati sifatida qaraladi.
Mehnatdan qoniqish hosil qilishning etarli darajada aniq bo‘lgan bir qator omillari ma’lumki, ular uning roli, funktsiyalari, ijtimoiy-iqtisodiy hayotdagi oqibatlari, tashkil etish va boshqaruvdagi ahamiyatini aks ettiradi. Bu ahamiyatni tadqiq qilishning sotsiologik usullari yordamida o‘lchash, tartibga solish va boshqarish mumkin.