1-мавзу ҳУҚУҚшунос мутахассис шаклланишида замонавий иш кўникмалари ва компетенцияларнинг роли

Ишчи гуруҳ
Жамоа
Мақсадлардаги фарқлар
Бошқарувдаги фарқлар
Иш (меҳнат) натижасидаги фарқлар
Муаммоларни ҳал этилишидаги фарқлар
Жавобгарликдаги фарқлар

2. Ибораларни давом эттиринг:

а) Сиёсий лидер ҳақида сўз кетганда, мен____________________________

образини тасаввур қиламан.
б) Маънавий лидер ҳақида сўз кетганда, мен____________________________
образини тасаввур қиламан.
в) Ўзбекистон лидери ҳақида сўз кетганда, мен__________________________
образини тасаввур қиламан.
Мен санаб ўтган лидерларда қуйидаги юмшоқ кўникмалар (soft skills) мавжуд:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. Бир жамоага М.Абдуллаев расмий раҳбарлик қилади. Жамоанинг меҳнат унумдорлиги ўртача даражада бўлиб, бундан раҳбар ҳам, жамоа ҳам қониқиш ҳосил қилиб келишмоқда. Жамоа фаолияти самарадорлигини сезиларли юксалтириш учун юқори турувчи идора томонидан раҳбар ўринбосари лавозимига Ғ.Йўлдошев тайинланди.
Савол: Мазкур жамоа фаолиятида раҳбарият кутган ижобий ўзгаришлар юзага келиши, улар туфайли жамоанинг юқори натижаларга эришиши учун Ғ.Йўлдошевдан қандай ҳаракатлар талаб этилади