1-мавзу ҳУҚУҚшунос мутахассис шаклланишида замонавий иш кўникмалари ва компетенцияларнинг роли

Жавоб: .....

Сиз ўзингизга шундай жавобгарликни олишга тайёрмисиз?

Жавоб: .....

Топшириқ: Сизга уланган одамга берадиган жавобларингизни қоғозга туширинг ва охирида бу жавобларингиз нима учун самарали бўлишини изоҳланг.

3.Нуфузли ҳуқуқий идора ходими Ш.Анваров хизмат вазифаларини ўз вақтида ва сидқидилдан бажариб келади. У билан битта бўлимда ишлайдиган ҳамкасблари у каби меҳнат қилмасалар-да, иш берувчи томонидан моддий ва маънавий рағбатлантириб келинадилар.

Бундан ранжиган Ш.Анваров ўз норозилигини ҳеч кимга билдирмайди. Аммо имкон бўлганда идора раҳбарига буни маълум қилишини ният қилиб юради. Ш.Анваров бир куни йўлакда муҳим иш билан шошиб кетаётган раҳбарни кўриб қолиб саломлашади. Улар пастки қаватга тушиш учун лифтга кирадилар.
Ш.Анваров идора биносининг баландлиги ва биринчи қаватга тушишга кетадиган вақт оралиғини ҳисобга олиб, вазиятдан фойдаланган ҳолда айтолмай юрган эътирози ва илтимосини қуйидаги шаклда маълум қилади:
“Бу идорада 5 йилдан бери ишлаб келмоқдаман. Ойлик иш ҳақим ҳалигача кўтарилмайди. Мансабда кўтарилишни-ку, майли, қўя турайлик. Бу аҳволда ишлашни ҳам қизиғи қолмаяпти. Менинг ойлик иш ҳақимни оширишнинг иложини қилиб берсангиз”.
Муҳим ишни ҳал қилишга шошиб кетаётган ва хаёли бошқа ўйлар билан банд бўлган раҳбар бунга шундай жавоб қайтарди:
“Биз ҳамманинг ҳам ойлик иш ҳақини оширолмаймиз. Агар сизга бу жой ёқмаётган бўлса, марҳамат қилиб бошқа жойга ишга ўтишингиз мумкин. Бу ерда сизни ҳеч ким ушлаб тургани йўқ. Сиз бўлмасангиз, ишингизни қиладиган бошқа одам топилади”.
Топшириқ: Вазиятни “soft skills” нуқтаи назаридан таҳлил этинг. Ўзингизни ҳам ходим, ҳам раҳбар ўрнига қўйиб кўринг. Сиз уларнинг ўрнида бўлганингизда ўзингизни қандай тутган бўлар эдингиз.
1-МАВЗУ
ҲУҚУҚШУНОС МУТАХАССИС ШАКЛЛАНИШИДА ЗАМОНАВИЙ ИШ КЎНИКМАЛАРИ ВА КОМПЕТЕНЦИЯЛАРНИНГ РОЛИ
Тест саволлари
1. “Soft skills”(“мобил” кўникмалар)қандай кўникмалар тизими ҳисобланади?
а) Шахслараро муносабатларда қўлланиладиган муомала-муносабатлар, ўзаро келишувлар тизими.
б) Ўзаро музокараларда ишлатиладиган, иш битиришни тезлатадиган муносабатлар тизими.
*в) Шахслараро муносабатларни тўғри, мақсадга мувофиқ тарзда ташкил этиш ва олиб боришда зарур бўладиган малака ҳамда кўникмалар тизими
г) Мутахассиснинг ишга жойлашишида талаб қилинадиган малака ва кўникмалар тизими.

2. “Hard skills” (қаттиқ кўникмалар) қандай кўникмалар тизими эканини аниқланг.

а) Мутахассис ўз иш фаолияти давомида ўзлаштирадиган тажриба ва кўникмалар тизими.
*б) Таълим муассасасида фанларни ўзлаштириш натижасида орттирилган ҳамда касбий-профессионал фаолиятни олиб бориш учун зарур бўлган малака ва кўникмалар тизими.
в) Талабанинг муайян фан доирасида ўзлаштирган билим ва тажрибалари тизими.
г) Инсоннинг ўз фаолияти давомида қатъий интизом асосида қўллайдиган билим ва тажрибалари тизими.

3. “Hard skills” шахснинг ўзи истаган компания ва муассасага ишга кириш .... асос бўлса, “soft skills” ишга .... асос бўлади.

Нуқталар ўрни қайси жавоб билан тўлдирилса, тўғри бўлади?
а) ...ва яхши маош учун..., ...жойлашиб, ўрнашиб олиш учун...
б) ...учун резьюмени тўлдиришга..., ...жойлашишга...
в) ... ва карьераси тез ўсишига..., ...қабул қилинишида муаммолар бўлмаслигига...
*г) ...мақсадида интервью босқичигача етиб боришига..., ...қабул қилиниш ва муваффақиятли ишлаб кетишда...

4. “Эмпатия” бу - ... а) симпатиянинг зидди.

б) антипатиянинг синоними.*в) ўзаро бир-бирини руҳий жиҳатдан тушуниш кўникмаси.
г) ўзаро бир-бирига ишончсизлик билан қараш.

5. “Бугунги Ўзбекистоннинг иқтисодиёти бозор муносабатларига асосланган бўлиши фақатгина иқтисодий-ҳуқуқий ислоҳотларгагина боғлиқ эмас. Бунда, энг аввало, ... фактори муҳим роль ўйнайди”.

Нуқталар ўрнига тўғри жавобни қўйинг.
а) молия *б) инсон в) экология г) ёшлар

6. Одамлар ҳар қандай мутахассис билан суҳбатлашишда, энг аввало, унинг нимасига эътибор қаратадилар?

а) ташқи кўринишига *б) муомаласига
в) кийинишига г) билимига

7. Юристлар ўз фаолияти даврида икки хил гуруҳдаги шахслар доираси билан шахслараро муносабатга киришадилар. Булар: ....

*а)1. Мижозлар. 2. Муассаса ва идора раҳбарлари, жамоаси (ҳамкасблар).
б) 1. Жиноятчилар. 2. Судланувчилар.
в) 1. Давлат раҳбарлари. 2. Маҳалла фаоллари.
г) 1. Ёшлар. 2. Хотин-қизлар.

8. 2017 йилда чоп этилган “Юристлар учун “Soft skills” китоби муаллифи ким?

а) В.И.Майоров б) Тассо К.
в) Муаллифлар жамоаси *г) Рендел Кайсер

9. Талабалар юристлар жамоаси ҳамда жамиятда ижобий шахсий имижни шакллантириш усулларини кўпроқ қайси модул машғулотларида ўзлаштиришади?

а) Конституциявий ҳуқуқ *б) Ҳуқуқий кўникмалар ва методология
в) Жиноят-процессуал ҳуқуқи г) Криминалистика

10. “Soft skills” давлат хизматчилари учун, аввало, нега зарур?

а) Мансаб поғоналаридан кўтарилишлари учун
б) Раҳбарларга маъқул бўлишлари учун
*в) Халққа хизмат қилишлари учун
г) Давлатга хизмат қилишлари учун