1-мавзу ҳУҚУҚшунос мутахассис шаклланишида замонавий иш кўникмалари ва компетенцияларнинг роли

2-МАВЗУ
МУВАФФАҚИЯТЛИ ЮРИСТ КАРЬЕРАСИНИ
РЕЖАЛАШТИРИШ УСУЛЛАРИ


Саволлар

1. 
   Ҳуқуқшуноснинг ўз карьераси ҳақида ўйлаши, аввало, мақсад-муддаоларини пухта режалаштиришдан бошланиши лозим, деган қарашни бирор ҳуқуқшунослик касби мисолида ёритиб бера оласизми?
   
2. 
   Ҳуқуқшунос мутахассиснинг ўз олдига мақсад қўйишида “SMART” ва “SMARTER” технологиялари афзалликлари нималарда намоён бўлади?
   
3. 
   “SMARTER” технологиясида келтирилган R – (reasonable – “оқилона”) мезонининг талабига мисоллар келтира оласизми?
   
4. 
   Сиз олдингизга қўйган мақсадингизга эришишда намуна бўлиши мумкин бўлган муваффақиятли кишилар борми? Уларнинг ибратли жиҳатлари нималарда кўринади?
   
5. 
   Олдингизга қўйган энг асосий мақсад ва унга эришиш йўлида амалга оширилиши зарур бўлган кичик мақсадларингиз нималардан иборат?
   
6. 
   Ҳар қандай катта мақсадни, уни қисмларга ажратиш орқали, мураккаблик даражасини камайтириш мумкин. Агар мақсадлар кичик режаларга бўлинмас экан, мақсад – тирмашиб чиқиш имконсиз бўлган тоғдек кўриниши аниқ.
   

Савол: Мазкур ҳолатни ҳуқуқшунос фаолиятидаги конкрет мисоллар билан асослаб бера оласизми?

7. 
   “Уч Ҳарвард саволи” методининг афзал жиҳатларига таянган ҳолда маълум бир ҳолат юзасидан берилган топшириқларни қандай самарали бажариш мумкин? Ҳаётий мисол билан исботланг.
   
8. 
   Асосий ва иккиламчи вазифаларни адо этишда “вазифаларни бўлиш” қоидасини амалий мисоллар ёрдамида ёритиб бера оласизми?
   
9. 
   Кундалик режалаштирилган вазифаларни адо этишда 100 фоиз қоидасига амал қилиш юрист карьерасига қандай таъсир кўрсатиши мумкин?
   

10. “SMART”, “SMARTER” технологиялари, “Уч Ҳарвард саволи”, 100 фоиз қоидаларининг ўзаро боғлиқлиги нималарда намоён бўлади?
2-МАВЗУ
МУВАФФАҚИЯТЛИ ЮРИСТ КАРЬЕРАСИНИ
РЕЖАЛАШТИРИШ УСУЛЛАРИ