Baholash mezonlari
Yakka tartibda bajarilgan ishni baholash tizimi
№
|
Ishtirokchilar
|
Baholash mezonlari
|
Joriy vaziyat ning tahlili max 1,0
|
Muammoni shakllantirish max 0,5
|
Muammo ning muqobil echimini tanlash
max 0,5
|
Aniq vazifani mukammal ishlab chiqish va asoslash
max 0,5
|
Umumiy ball (max ball 2,5)
|
1.
|
|
|
|
|
|
|
2.
|
|
|
|
|
|
|
2,0 – 2,5 ballar – “a’lo”; 1,5 – 2,0 ballar – “yaxshi”; 1,0 – 1,5 ballar – “qoniqarli”, 1,0 dan past –“qoniqarsiz”
Muammoni guruhli yechish variantlarini baholi tizimi
Har bir guruh 2 baholash ballarini oladi. U ularning barchasini birdaniga yechimining bitta variantiga berishi yoki echimining shaxsiy variantini baholashni qo’shmasdan ikkiga (1:1, 0,5:0,5 va h.k.) taqsimlashi mumkin.
Yechimning har bir varianti bo’yicha olingan ballar qo’shiladi. Ballarning eng ko’p miqdorini to’plagan variant g’alaba qozonadi. Bahsli hollarda ovoz berishni o’tkazish mumkin.
Muammo yechimi variantlarini baholash
Guruh
|
Muamo yechimining muqobil variantlari
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
I.
|
|
|
|
|
|
II.
|
|
|
|
|
|
III.
|
|
|
|
|
|
IV.
|
|
|
|
|
|
V.
|
|
|
|
|
|
S U M M A
|
|
|
|
|
|
Taqdimotning o’zini rag’batlantiruvchi baholash tizimi.
Har bir guruh so’zga chiqqan guruhning prezentatsiyasini baholaydi. Har bir mezon bo’yicha guruh 10 ball maksimum 50 ball olish imkoniyatiga ega.
Barcha olingan ballar o’rtacha ball hisoblab chiqiladi va yakunida prezentatsiyani tayyorlagan eng yaxshi mini guruh aniqlanadi.
Taklif qilinayotgan yechim prezentatsiyasini baholash. (ahloqiy ruhiyatni ko’tarish sifatida)
Guruh
|
Prezenta tsiyaning to’liqligi va aniqligi
(1 – 10)
|
Taqdim etilayotgan prezentatsiya-ning ko’rgazmaligi
(1 – 10)
|
Guruh a’zolari ning ommaviy ligi va faolligi (1 – 10)
|
Taklif qilinayot
gan echimning noyobligi (1 – 10)
|
Qonuniy me’yorlar ga mosligi (1 – 10)
|
To’plangan ballar
ning umumiy summasi
|
№
|
|
|
|
|
|
|
9-mavzu: Asosiy va aylanma capital doiraviy aylanishining moliyaviy jihatlari
KEYS
«Ishonch»: kompaniyasining yangi loyihani amalga oshirish maqsadida kapital jalb qilish manbalarining tanlanishi» (real holatdan fragment)
Kirish
Bozor iqtisodiyoti sharoitida resurslarning asosiy turlari hisoblangan moddiy, mehnat va moliyaviy resurslarsiz tadbirkorlik faoliyatini yuritish mumkin emas. Bu resurslar, o’z navbatida tekin emas. Ularni qidirib topish, jalb qilish, boshqarish va boshqa jihatlar ma’lum bir xarajatlarni talab qiladi. O’xshash xarajatlarni ratsional va samarali boshqarish ko’p jihatdan korxona moliyaviy faoliyati yakuniy natijalarini oldindan belgilab beradi. Foydalanilgan resurslarning qiymatini oshirish orqali loyihalarni amalga oshirish natijasida daromad olingan holatlarda korxonalarda qo’shimcha qiymat yaratiladi va samarali ishlayotgan hisoblanadi. Moliyaviy resurslar jalb qilish uchun avvalo qarz yoki xususiy kapital ijobiy va salbiy tomonlarini baholash va taxlil etish talab qilinadi.
Ushbu keysning maqsadi ishlab chiqarishni kengaytirish maqsadida korxona loyihani moliyalashtirish uchun yangi asbob uskunalarni sotib olib yangi mahsulot liniyasi yo’lga qo’yish uchun qaysi kapital turini jalb qilish va samarali foydalanish borasida kompaniya ijobiy moliyaviy natijaga erisha oladi va ushbu baholash va taxlil qilish malakalarining rivojlantirilishi, uni ishlab chiqish ko’nikmalarining orttirilishidan iboratdir.
Taklif etilayotgan keysning yechimi quyidagi o’quv natijalariga erishishga imkon beradi:
korxona kapital jalb qilish imkoniyatlarini tahlil etish va baholash qobiliyatini rivojlantirish;
korxonada kapital tarkibini taxlil qilish, kapital jalb qilish manbalarini tanlash va ularni baholash malakalarini orttirish;
mustaqil tarzda qaror qabul qilish malakalarini egallash.
Do'stlaringiz bilan baham: |