1-мавзу: «Мещнат социологияси» фанининг ма=сади, вазифалари ва ижтимоий–и=тисодий фанлар билан узвий бо\ли=лиги

3.Xodimning korxona faoliyati natijalariga qo’shgan mehnat hissasiga, mehnat 
mazmuni  va  sharoitlariga,  korxona  joylashgan  mintaqaga,  uning  qaysi  tarmoqqa 
mansubligiga  qarab,  ish  haqini  tabaqalashtirish.  Mazkur  tamoyil  xodimning  o’z 
mehnat  malakasidan,  mahsulotning  yuqori  sifatli  bo’lishini  ta’minlashdan  moddiy 
manfaatdorligini kuchaytirish zarurligiga asoslangan.  
4.Teng mehnatga teng ish haqi. Bozor sharoitida bu tamoyilni ishlovchining jinsi, 
yoshi milliy mansubligi va hokazolarga qarab, uning mehnatga haq to’lashda kamsitishga 
yo’l  qo’ymaslikdir,  korxona  yoki  firma  ichidagi  taqsimotda  adolat  tamoyiliga  rioya 
etilishi,  deb  tushunish  kerak.  U  bir  xildagi  mehnati  unga  haq  to’lash  orqali  bir  xil 
baholashni nazarda tutadi.