1-мавзу: «Мещнат социологияси» фанининг ма=сади, вазифалари ва ижтимоий–и=тисодий фанлар билан узвий бо\ли=лиги

Xodimning  vafoti  munosabati  bilan  mehnat  shartnomasini  bekor  qilish  MK  106-
moddasining  5-bandida  ko’zda  tutilgan.  Xodimning  vafoti  to’g’risidagi  guvohnoma 
mehnat shartnomasini  bekor  qilish  uchun    nasos  bo’ladi.  Vafot etgan  xodimning tegishli 
pul hisobidan tashqari, vafot etgan xodimning oila a’zolariga yoki uni ko’lishi marosimini 
zimmasiga  olgan  boshqa  shaxslarga  ish  beruvchi  ko’mish  uchun  O’zbekiston 
Respublikasida  belgilangan  eng  kam  ish  haqining  kamida  uch  baravari  miqdorida  nafaqa 
to’lashi  shart.  Mehnat  jarohati,  kasb  kasalligi  yoki  mehnat  vazifalarini  bajarish  bilan 
bog’liq holda sog’lig’iga boshqa shikast yetkazilganligi tufayli xodim vafot etgan taqdirda 
vafot etgan shaxsning oila a’zolariga yoki uning qaramog’ida bo’lgan shaxslarga mazkur 
korxonaning  jamoa  shartnomasida  belgilangan  miqdorda,  lekin  marhumning  olti  yillik 
o’rtacha ish haqidan kam bo’lmagan miqdorda bir yo’la beriladigan nafaqa to’lanadi.  
 
Foydalanilgan adabiyotlar ro’yxati: 
1.Abduqayumov A. «Kontrakt bo’yicha ish yuritish». Toshkent: «Adolat»-1994 yil, 
5-46 betlar. 
2.Gasanov  M.Yu.,  Sokolov  Ye.A.  «O’zbekiston  Respublikasida  mehnat 
shartnomasi» Toshkent-1996 yil, 5-359 betlar. 
3.Karimova O., G’affarov Z.  «Davlat va  huquq asoslari».  Toshkent:  «O’qituvchi»-
1995 yil, 388-408 betlar. 
4.Chjen V.A. «Zakonadatelnie osnovi rinka». Toshkent: «Sharq», 414-425 betlar. 
5.O’zbekiston  Respblikasining  Mehnat Kodeksi.  Toshkent:  «Adolat»-1996  yil,  34-
57 betlar.   
6.O’zbekiston  Respublikasi  Mehnat  Qonunchiligi  bo’yicha  me’yoriy–huquqiy 
hujjatlar to’plami. Toshkent: «O’zbekiston»-2006 yil, 37-63 va 141-206 betlar.  
 
7-mavzuni mustahkamlash uchun test topshiriqlari. 
 
1.O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining necha moddasida mehnat shartnnomasiga 
ta’rif beriladi?  
a) 70-moddasida  
b)71-moddasida 

---

 
65 
v) 72-moddasida 
g) 73-moddasida 
d) 74-moddasida 
2.Mehnat shartnomasining taraflari keltirilgan to’g’ri javobni belgilang?  
a)ish beruvchi  
b)xodim 
v)tashkilot  
g)a va b javoblari to’g’ri  
d)a, b va v javoblari to’g’ri 
3.Mehnat shartnomasi shartlari qanday shartlarga bo’linadi?  
a)zarur (asosiy)  
b)qo’shimcha (ixtiyoriy) 
v)maxsus  
g)a va b javoblari to’g’ri  
d)a, b va v javoblari to’g’ri.  
4.Garchi  shartnoma  uchun  majburiy  bo’lmasa  ham,  taraflarning  xohishiga  ko’ra,  qayd 
etilishi mumkin bo’lgan shartlar qanday shartlar hisoblanadi?  
a)zarur (asosiy) shartlar  
b)qo’shimcha shartlar 
v)umumiy shartlar  
g)alohida shartlar  
d)boshqa zarur shartlar.  
5.Mehnat shartnomasining zarur (asosiy) shartlarini qanday shartlarga ajratish mumkin?  
a)umumiy shartlar   
b)alohida shartlar 
v)boshqa zarur shartlar  
g)a va b javoblari to’g’ri  
d) a, b va v javoblari to’g’ri. 
6.MKning  75-moddasiga  muvofiq,  mehat  shartnomalari  qancha  muddatga  tuzilishi 
mumkin?  
a)nomuayyan muddatga   
b)besh yildan ortiq bo’lmagan muddatga  
v)muayyan ishni bajarish vaqtiga mo’ljallab tuzilishi mumkin  
g)a va b javoblari to’g’ri  
d)a, b va v javoblari to’g’ri. 
7.Keng ma’noda «mehnat shartnomasini tuzish» qanday tushucha bilan tengdir?  
a)ishga qabul qilish   
b)ish joyini o’zgartirish 
v)ish vaqtini normalashtirish  
g)mehnatni tashkil etish  
d)ish tashlash. 
8.Ishga  qabul  qilish  jarayonini  shartli  ravishda  qanday  bosqichlarga  bo’lish  o’rinli 
hisoblanadi?  
a)ishga kirishda tanishuv marosimi  
b)mehnat shartnomasini tuzish 
v)ishga qabul qilish to’g’risida buyruq chiqarish  
g)a va b javoblari to’g’ri  
d) a, b va v javoblari to’g’ri.  

---

 
66 
9.Ish  beruvchi  mehnat  shartnomasii  tuzish  chog’ida  qaysi  xodimlarni  tibbiy  ko’rikdan 
o’tkazishni tashkil qilishi shart?  
a)o’ sakkiz yoshga to’lmaganlar  
b)oltmish yoshga to’lgan erkaklar, ellik besh yoshga to’lgan ayollar 
v)nogironlar  
g)mehnat  sharoiti  noqulay  ishlarda,  tungi  ishlarda  va  transport  harakati  bilan  bog’liq 
ishlarda band bo’lmaganlar  
d)barcha javoblar to’g’ri. 
10.Ishga  qabul  qilishda  talab  qilinadigan  hujjatlar  Mkning  nechanchi  moddasida 
ko’rsatilgan?  
a)78-moddasida  
b)79-moddasida 
v)80-moddasida  
g)81-moddasida  
d)82-moddasida. 
11.Ishga qabul qilish vaqtida ishga kirayotgan shaxs qanday hujjatlarni taqdim etadi?  
a)pasportii   
b)mehnat daftarchasini 
v)diplom yoki guvohomasini  
g)harbiy biletini  
d)barcha javoblar to’g’ri.  
12.Mehnat shartnomasi bir xil kuchga ega bo’lgan kamida necha nusxada tuziladi?  
a)bir  
b)ikki 
v)uch  
g)to’rt  
d)besh.  
13.Qanday toifadagi xodimlarga dastlabki sinov belgilanmaydi?  
a)homilador ayollarga  
b)uch yoshga to’lmagan bolasi bor ayollarga  
v)korxona uchun belgilangan kvota hisobidan ishga yuborilganshaxslarga   
g) a va b javoblari to’g’ri  
d)a, b va v javoblari to’g’ri.  
14.Mehnat shartnomasini o’zgartirish qanday tushunchalarni o’z ichiga oladi?  
a)mehnat shartlari  
b)boshqa ishga o’tkazish 
v)ish joyini o’zgartirish  
g)barcha javoblar to’g’ri  
d)barcha javoblar noto’g’ri.  
15. ..  ..   deganda mehnatni amalga oshirishga asos bo’ladigan ijtimoiy va ishlab chiqarish 
omillarining jami tushuniladi?  
a)mehnat shartlarini o’zgartirish  
b)boshqa ishga o’tkazish 
v)ish joyini o’zgartirish  
g)mehnatni tashkil etish  
d)ishga qabul qilish.  
16.  ..    ..  deganda  xodimning  mehnat  vazifasini  o’zgartirishgina,  ya’ni  unga  boshqa 
mutaxassislik, malaka bo’yicha  ish yoki lavozim topshirish tushuniladi?  

---

 
67 
a)mehnat shartlarini o’zgartirish  
b)boshqa ishga o’tkazish  
v)ish joyini o’zgartirish  
g)mehnatni tashkil etish   
d)ish vaqtini normallashtirish.  
17.Ishlab  chiqarish  zaruriyati  munosabati  bilan  xodimnig  roziligisiz  boshqa  ishga 
o’tkazishning eng ko’p muddati necha oydan oshmasligi kerak?  
a)bir oydan  
b)ikki oydan 
v)uch oydan  
g)to’rt oydan  
d)besh oydan.  
18.Mehnat shartnomasini qanday sabablarga ko’ra bekor qilish mumkin?  
a)taraflarning kelishuviga ko’ra   
b)muddatining tugashi bilan 
v)taraflar ixtiyoriga bog’liq bo’lmagan holatlarga ko’ra  
g)mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslarga ko’ra  
d)barcha javoblar to’g’ri.  
19.Mehnatshartnomasi  xodimning  tashabbusi  bilan  uning    ..    ..  ..  asosidagina  bekor 
qilinishi mumkin?  
a)ogohlantirishi  
b)ishga kelmasligi 
v)yozma arizasi  
g)ish tashlashi  
d)barcha javoblar to’g’ri.  
20.Mehnat  shartnomasini  to’xtatish  to’g’risida  xodim  ish  beruvchini  necha  hafta  oldin 
ogohlantirishi kerak?  
a)bir hafta  
b)ikki hafta 
v)uch hafta   
g)to’rt hafta   
d)besh hafta. 
21.Xorijiy xodimlarni ishga qabul qilishda ish beruvchida nima bo’lgan taqdirdagina yo’l 
qo’yiladi?  
a)ruxsatnoma  
b)guvohnoma 
v)yo’llanma  
g)yo’riqoma  
d)diplom. 
22.Ruxsatnoma qancha muddatga beriladi?  
a)uch oy  
b)olti oy 
v)bir yil  
g)bir yarim yil  
d)ikki yil. 
23.Ishga qabul qilishga necha yoshdan boshlab yo’l qo’yiladi?  
a)13 yoshdan  
b)14 yoshdan 

---

 
68 
v)15 yoshdan  
g)16 yoshdan  
d)17 yoshdan. 
24.O’n besh yoshga to’lgan shaxslar kimning yozma roziligi bilan ishga qabul qilinadilar?  
a)ota-onaning   
b)vasiy yoki homiyning  
v)mahalla raisining   
g)a va b javoblari to’g’ri  
d)a, b va v javoblari to’g’ri.  
25.Sinov to’g’risidagi kelishuv mehnat shartnomasining qanday sharti hisoblanadi?  
a)zarur (asosiy)  
b)qo’shimcha 
v)umumiy  
g)alohida  
d)boshqa zarur shartlar.