1-мавзу: «Мещнат социологияси» фанининг ма=сади, вазифалари ва ижтимоий–и=тисодий фанлар билан узвий бо\ли=лиги

Rag’batlantirish-bu  harakat  uchun  turtkidir.  Rag’batlantirishlar  ijobiy  bo’lishi 
mumkin,  bunda  xodim  ham  moddiy  (mukofot,  foydaning  bir  qismini  olish,  birmuncha 
yuqori haq to’lanadigan ishga o’tkazish), ham ma’naviy (maqtash, xizmatlarini ko’pchilik 
oldida  e’tirof  etish  va  shu  kabilar)  rag’batlantiriladi.  Shu  bilan  birga,  salbiy:  moddiy 
(yaroqsiz mahsulot ishlab chiqilgan taqdirda yoki asbob-uskunalarga shikast yetkazilganda 
va  hokazolardan  ish  haqi  yoki  mukofotni  qisqartirish)  va  ma’naviy  (e’tiroz,  xayfsan 
berilishi, ishdagi o’rtoqlari tomonidan mehnat xulqining qoralanishi) bo’lishi mumkin. 
Mehnat sharoitlari va mehnatni normalashning ahamiyati.