1-Мавзу. “Менежмент” фанининг предмети, мазмуни ва вазифалари

6. Қимматбаҳо қоғозлар — фонд бозорининг таркибий қисми, мулкка эгалик эквиваленти ҳисобланади. Бунда акция — корхона акция капиталига қўшилган пайни кўрсатувчи қимматбаҳо қоғоздир. У фойданинг бир қисмини дивиденд шаклида олиш имконини беради. Вексел — бир шахснинг иккинчи бир шахс оддидаги пул мажбуриятини акс эттирувчи қарздорлик ҳужжати ҳисобланган , қимматбаҳо қоғоздир. Облигатсия — аниқ белгилаб қўйилган фоиз миқдорида йиллик даромад олиш ҳуқуқини берувчи қимматбаҳо қоғоз. Кредит карточкалари — пул ўрнини босувчи ҳужжат бўлиб, уларга эгалик қилувчилар ўзлари ҳисоб рақамларида бўлган пул с миқдорига товарлар сотиб олишлари мумкин, хизматлар ҳақини; тўлай оладилар. Дивидендлар акциялар учун тўланадиган фойданинг бир қисмидир.

7. 
   Солиқ тизими — давлат ғазнасини тўддирувчи муҳим иқтисодий механизм бўлиб, солиқ корхона ва фуқаролардан олинади.
   
8. 
   Мулк шакли — мулкка эгаликни билдиради.
   
9. 
   Ижтимоий ишлаб чиқариш босқичлари — ишлаб чиқариш, маҳсулотни айирбошлаш, тақсимлаш ва истеъмол қилиш жараёнида инсонлар ўртасидаги товар-пул муносабатлари асосини ташкил этади.
   

ИИИ. Бошқарувнинг ижтимоий услублари (3.8- расм) персонални бошқаришда муҳим ролъ ўйнайди. Бу услублар ходимларнинг жамоадаги ўрни ва моҳиятини, этакчиларни аниқлаш, уларни қўллаб-қувватлаш, ходимларни ишга қизиқтиришни корхона пировард мақсадлари билан боғлаш, меҳнат низоларининг олдини олиш, улар рўй берган тақдирда бу низоларни ҳал этиш имконини беради.
Ушбу услублар қуйидаги хусусиятларга эга:

1. 
   Ижтимоий режалаштириш — ижтимоий меъёрлар (турмуш даражаси, меҳнатга ҳақтўлаш, уй-жойга эҳтиёж, меҳнат шароити ва бошқалар)ни ишлаб чиқиш, ижтимоий мақсад ва мезонларни белгилаш имконини беради.
   

2. 
   Тадқиқотларнинг ижтимоий услублари персонални танлаш, баҳолаш, жой-жойига қўйиш ва ўқитиш учун зарур маълумотларни тайёрлашда, асосланган қарорлар қабул қилишга хизмат қилади.
   
3.