1-mavzu: Kadrlar tayyorlash milliy dasturi. Uning maqadi, tarkibiy qismlari, uzluksiz ta`limning moxiyati. Rivojlangan davlatlarning kasb ta`limi tizimi

12 mavzu sohaga oid ilmiy maqola
Rezyume" atamasi frantsuzcha iboradan kelib chiqqan bo'lib, tarjimada hayot yo'nalishiga o'xshaydi. Ba'zan lotincha "curriculum vitae" yoki "CV" atamasi ishlatiladi, bu xuddi shu narsani anglatadi. V Sovet davri"" atamasini ko'proq ishlatgan.
Rezyume tushunchasi deganda ma'lum bir lavozimga da'vogar shaxsning ma'lumoti, ish tajribasi, ko'nikmalarini aks ettiruvchi hujjat tushuniladi. Unda manfaatdor lavozimga taalluqli har qanday ma'lumot, shuningdek, murojaat etuvchining aloqa ma'lumotlari ko'rsatilishi kerak.
Bugungi kunda ushbu atamalar turli xil hayotiy hikoyalar uchun qo'llaniladi, ular ish uchun ariza berishda kompilyatsiya qilish uchun tayyor namunani tanlashda e'tiborga olinishi kerak.
Davlat idoralarida ishlash uchun hali ham avtobiografiyani tuzish talab etiladi.
CV ilmiy yoki yuqori lavozimlarga da'vogarlar tomonidan yoziladi tibbiyot muassasalari, hayotning keng va batafsil taqdimoti bilan ajralib turadi, nashrlar ro'yxatini o'z ichiga oladi, ilmiy maqolalar, shaxsiy yutuqlar.
Boshqa holatlar ma'lum bir lavozim uchun ma'lumot bilan rezyume yozishni o'z ichiga oladi
Ko'tarib tayyor misollar ish uchun rezyumeni to'ldirishda siz ushbu xususiyatlarni hisobga olishingiz kerak. Shunday qilib, universal versiyada barcha ma'lumotlar mantiqiy bloklar bilan ko'rsatilgan va batafsil tavsiflangan. Ushbu shakl ta'sirchan tajribaga ega va professional darajada maqtanadigan narsaga ega bo'lganlar uchun tavsiya etiladi.
Agar biror kishi faqat mehnat yo'liga kirayotgan bo'lsa, tasvirlash uchun maxsus hech narsa bo'lmaganda, funktsional rezyumedan foydalanish kerak. Bunday holda, barcha ish tajribasi va ta'lim ham xronologik tartibda ko'rsatiladi, ammo asosiy e'tibor ta'lim, ko'nikma, bilimga qaratiladi. Ishga kirish uchun rezyumeni yozishning ushbu misoli ishdan uzoq vaqt tanaffus qilgan va o'z kasbiy faoliyati yo'nalishini o'zgartirishni rejalashtirganlar uchun javob beradi.
Odatda, ish uchun rezyume yozish va mos variantni izlashda ish izlovchilar maqsadli rezyumening namunasiga duch kelishadi. Unda faqat arizachi egallashni istagan lavozimga tegishli ma'lumotlar mavjud.
Akademik rezyume o'qituvchilik ishini qidirayotgan abituriyentlar tomonidan yoziladi. Unda unvonlar, mukofotlar, ilmiy yutuqlar va nashrlar muhim o'rin tutadi.
Xulosa tuzilishi mamlakatdan mamlakatga farq qilishi mumkin.
Bugungi kunda ish qidirish saytlari namunaviy rezyume va maxsus shakllar, shablonlarni taqdim etadi, ularni to'ldirgandan so'ng siz ish beruvchi uchun zarur bo'lgan arizachi haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan tayyor hujjatni olishingiz mumkin. Bundan tashqari, maxsus kompaniyalar va rekruting agentliklari rezyume yozishda yordam beradi.
So'nggi paytlarda video rezyume mashhur bo'ldi - nomzodning o'zi odatda rezyumeda nima ko'rsatilishi haqida gapiradigan qisqa video
Asosiy yozish qoidalari
Ochiq va aytilmagan rezyume qoidalari mavjud. Birinchisi, hujjatni tayyorlash uchun ilgari surilgan rasmiyatchiliklarni o'z ichiga oladi, ikkinchisi - ish beruvchi yoki HR mutaxassisi hujjatni o'rganishda e'tibor beradigan nuanslarni o'z ichiga oladi.
Misol uchun, rezyumega yolg'on yozish tavsiya etilmaydi. Agar sizni noqulay ahvolga soladigan biron bir ma'lumot bo'lsa, bu haqda gapirmaslik, balki yutuqlaringizga e'tibor qaratish yaxshiroqdir. Ammo faktlarni burish va yolg'on gapirish bunga loyiq emas.
Ma'lumot passiv shakllardan qochib, ijobiy ma'lumotlarga e'tibor qaratgan holda sodda tilda taqdim etilishi kerak.
Rezyumeda faqat qiziqish pozitsiyasiga tegishli bo'lgan va murojaat etuvchini eng yaxshi tomondan tavsiflashi mumkin bo'lgan ma'lumotlarni qisqacha va aniq ko'rsatish kerak.
Hujjat loyihasini tuzayotganda, siz ko'rishingiz mumkin bo'lgan har qanday namuna aniq tuzilishga ega bo'lishini unutmang. Ikki varaqdan ko'p bo'lmasligi kerak, shuning uchun siz ma'lumotni qisqacha taqdim etishga harakat qilishingiz kerak.
Matn bir shriftda yoziladi, odatda Times New Roman, lekin Arial qabul qilinadi. Shrift o'lchami butun matn bo'ylab 12 nuqtadan iborat. Agar rezyume elektron shaklda yuborilgan bo'lsa, kichikroq shriftdan foydalanish mumkin, uni chop etilgan kichik nashrda o'qish qiyin. Hujjat qat'iy bajarilishi kerak, bo'limlar tuzilgan va bir-biridan ajratilgan.
Sarlavhalar tagiga chizilgan yoki qalin qilib yozilgan. Qog'ozning chetidan barcha tomondan 2 sm chuqurliklarni saqlash kerak, chap tomondan tashqari, bu tomonda 2,5 sm bo'lishi kerak.Rezyumeni ish beruvchiga yuborishdan oldin, uni diqqat bilan o'qib chiqing, grammatikasini tekshiring. Agar hujjat chop etilgan bo'lsa, qog'oz oq va sifatli bo'lishi kerak.
Tayyor rezyume ish uchun nostandart bo'lishi mumkin, lekin bu maxsus holatlarda, masalan, nomzod bo'lganda mos keladi ijodiy kasb tegishli ijodiy pozitsiyani izlash. Keyin taxmin qilish mumkin ijodkorlik bo'lajak xodim o'zini-o'zi taqdim etish uchun.
Boshqa hollarda, buxgalterlar, muhandislar, sotuvchilar va boshqalar erkinlikdan voz kechishlari yaxshiroqdir
Hujjat rus tilida tayyorlanishi kerak. Ariza beruvchi xorijiy kompaniyadagi lavozimga ariza topshirsa yoki chet tilini bilish ish beruvchining talablaridan biri bo'lsa, uni ingliz tilida yozishingiz mumkin. Ammo ikkinchi holatda, ish beruvchi uni turli tillarda ko'rishi uchun chet tilida ish uchun alohida namunaviy rezyumeni tayyorlash yaxshiroqdir.
Bosqichma-bosqich kompilyatsiya bo'yicha qo'llanma
Keling, rezyumeni qanday tuzish kerakligini, unda qanday bo'limlar bo'lishi kerakligini va ularni qanday qilib to'g'ri to'ldirishni batafsil ko'rib chiqaylik.
Ism
Hujjat "Rezyume" sarlavhasi, shuningdek, ariza beruvchining ismi bilan boshlanishi kerak. Nomni boshida qalin shrift bilan belgilash kelajakda hujjatingizni boshqalar orasida tez va oson topishga yordam beradi.
Maqsad
Ish uchun rezyumeni qanday yozish bo'yicha ko'plab maslahatlar mavjud, ammo ko'plab misollar hujjatni tuzish maqsadini ko'rsatadi - sotuvchi, menejer, buxgalter lavozimini izlash va hokazo.
Shuningdek, ushbu ustunda arizachi ishga kirishga rozi bo'lgan boshqa lavozimlarni ko'rsatish maqsadga muvofiqdir. Gap shundaki, bitta ixtisoslikni belgilash orqali siz o'zingizni boshqasini olish imkoniyatidan avtomatik ravishda mahrum qilasiz, chunki sizning rezyumeingiz kerakli vaqtda qo'lida bo'lmaydi.
Ish uchun rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozish kerakligi haqidagi savolning keyingi bandi ish tajribasining ko'rsatkichidir, uning namunasini Internetda topilgan har qanday misolda topish mumkin. Odatda, universitet bitiruvchilari katta ish tajribasi bilan maqtana olmaydi, bu holda ular ta'limga e'tibor berishadi. Ammo agar mavjud bo'lsa, ayniqsa ta'sirchan bo'lsa, u oxirgi ish joyidan boshlab xronologik tartibda ko'rsatilishi kerak. Birinchidan, ish muddati, keyin tashkilotning nomi, lavozimi ko'rsatiladi.

Amaliyot va amaliyot teng asosda hisoblanadi muntazam ish... Bundan tashqari, ba'zi stajirovkalar butun to'plangan ish tajribasidan ham ko'proq vaznga ega.

Savol tug'ilishi mumkin: ish tajribasi juda katta bo'lsa va odatdagi namuna uni tavsiya etilgan ikki sahifali matnga mos kelmasa, ish uchun rezyume qanday yoziladi? Bunday hollarda faqat oxirgi 3-5 ish joyida qolish tavsiya etiladi. Biroq, agar sizda jami kam tajriba bo'lsa, barchasini kiritish yaxshiroqdir.
Ish majburiyatlari
Ba'zan bu element alohida ustunda ajratilmaydi, lekin avvalgisida ko'rsatilgan. Ammo agar vakansiya kam bo'lsa, oldingi ish joyida siz boshqa lavozimlarni egallagan bo'lsangiz, ushbu ma'lumotni alohida ustunda ta'kidlash kerak.
Yutuqlar
Ko'pchilik ish beruvchini qiziqtirish uchun rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni qiziqtiradi. Bunda muvaffaqiyat bandi ko'p yordam beradi. Unda siz faxrlanishingiz mumkin bo'lgan boshqa ishlardagi barcha yutuqlar ro'yxati kerak. Ular ish beruvchi uchun nomzod baholanadigan asosiy belgilarga aylanadi. Aytgancha, ularni to'g'ri so'zlar yordamida tasvirlash maqsadga muvofiqdir. Shunday qilib, barcha takliflar to'liq shaklga ega bo'lishi kerak: xarajatlarni kamaytirish, joriy etilgan texnologiya, sotishni ko'paytirish. Bunday holda, aniq raqamlarni ko'rsatish maqsadga