1-Mavzu. Boshqaruv psixologiyasining predmeti, maqsadlari, asosiy tamoyillari va vazifalari. Reja

Boshqaruv psixologiyasi fanining predmeti va tarkibiy qismlari sxemasi: 

Buysunuvchilar, hodimlar imijini (obrazini) shakllantirish

Boshqaruv maqsadlari va funktsiyalari. 

Menejer yoki rahbar o'rnini va rolini baholash

Ijroni nazorat qilish-ning psixologik usullari

Tashkilot boshqaruvi bo'yicha qarorlarni qabul qilish modellari va uslublari

Boshqaruv faoliyatini rejalashtirish va uni muvofiqlashtirish

Tashkilot faoliyatining samarador-ligini optimallashtirish

Boshqaruvni optimallashtirish 

Boshqaruv psixologiyas i fanini o'rganish ob'ektlari

Muassasalar tashkiliy faoli-yatining psixologik jihatlari, jabhalari 
Boshqaruv psixologiyasi fani Birinchidan, boshqaruvlik mahorati va 
yetakchilik yuksak kasbiy kamolot, murabbiylik va pedagogik talant, innovatorlik, 
notiqlik qobiliyati, san'ati va muomala ko'nikmalari hamda maromini o'zlashtirish 
orqali uzluksiz jarayondagi munosabatlar majmuasini egallaydi. Ikkinchidan, 
hozirgi zamon boshqaruv asosini tashkil etuvchi “inson munosabatlarining 
doktrinasi” iqtisodiy rivojlanish jarayonidagi 
qiyinchiliklarni, ijtimoiy psixologik muammolarni yechish, bartaraf etishni 
ishbilarmonlik ruhidagi yondashuv yordamida amalga oshiradi yoki ularning oldini 
oladi. Uchinchidan, u sub'ektning faoliyati, jamoaviy munosabatidan kelib chiqqan 
holda boshqaruvning asosiy jarayonlarining tabaqalarini tadqiq etish usullari, 
qonuniyatlari va mexanizmlarini tadqiq etadi, o'rganadi. To'rtinchidan, u har qanday, 
ya'ni ijtimoiy, iqtisodiy, siyosiy, ma'naviy munosabatlar sharoitida oqilona, odilona, 
omilkorlik bilan maqbul qarorni qabul qilish va uni muvaffaqiyatli amalga oshirish 
haqidagi nazariy va amaliy bilimlar majmuasidan iboratdir. Boshqacha so'z bilan 
qisqa va sodda qilib aytganda, Boshqaruv psixologiyasi fani - ob'ekt-sub'ekt 
munosabatlarining barcha jihatlarini boshqarishni egallash, shuningdek, samarali 
faoliyat negizidagi nazariy va amaliy bilimlarni majmuasini o'rganishdan iboratdir. 
Yuqorida ta'kidlab o'tilgan holatlardan kelib chiqqan holda, bu fanning tarkibiy 
qismlari quyidagilardan tashkil topgan:
1) boshqaruv nazariyasi va amaliyoti iyerarxiyasi; 

---

 2) boshqarish ob'ektlari va sub'ektlari orasidagi munosabatlar xususiyatlari 
va ularni boshqarish uslublari tavsifi;
3) boshqaruv tamoyillari va usullarining ijtimoiy psixologik asoslari;
4) tashkiliy faoliyatlarning jihatlari va tuzilishi;
5) boshqaruv tizimida menejerning, ya'ni rahbarning o'rni, roli va funktsiyasi;
6) boshqaruv ob'ekti va sub'ekti tizimning tobe kishilar, xodimlari va ularni 
boshqarishning o'ziga xosligi;
7) tashkilot, muassasa boshqaruvi bo'yicha qaror qabul qilishning modellari 
va uni usullari tavsifi;
8) topshiriqlar ijrosini (bajarilishini) nazorat qilishning psixologik usullari; 
9) boshqaruvni samarali tashkil etishning ijtimoiy psixologik asoslari;
10) 
boshqaruvning 
o'zini-o'zi 
tashkillashtirishning 
qaror 
toptirish 
mexanizmlari talqini.