1. Креативликни намоён қилиш омилларидан бири замонавий ахборот технологияларини яхши билиш ҳисобланади

Albert Eynshteyn o‘zidan keyin 80 mingdan ortiq sahifali turli qo‘lyozmalarni qoldirgan. AQShning ikkinchi prezidenti Jon Adams butun hayoti davomida kundalik tutgan, umri oxiriga borib ularning soni 50 taga yetgan.²
O‘z fikrlaringiz, rejalaringiz va hayotingizdagi voqealarni yozib borib, siz yanada e'tiborli va ziyrak bo‘lib borasiz, fikrlash xususiyatingizni rivojlantirasiz va to‘g‘ri qarorlar qabul qilishni o‘rganasiz
2. Ли Куан Ю айтганидек, замонавий дунёда сизнинг қадрингиз билим ва кўникмаларингиз билан ўлчанади. Агар доҳий бўлсангиз-у, меҳнат бозорида ҳеч нима таклиф қила олмасангиз, қадр-қимматингиз нимаям бўлар эди?
Билим, малака, кўникма тушунчалари моҳиятини ёритинг ва уларни шахсий самарадорликни оширилишига таъсири ҳақида маълумот беринг.

Oliy o`quv yurtini tugatgan mutaxasis mexnat bozoriga kirib borar ekan, uning munosin ishga ega bo`lishi, ko`zlagan karyerasiga erishishi uchun talim muassasida olgan bilimlar kifoya qilmaydi. Buning sababi, ko`pgina talim muassasida o`tiladigan fanlar va ularda o`rgatilayotgan darsliklar muayyan faktlar va malumotlar bazasini o`zlashtirish va ularni tahlil qilish natijasida olinadi. Holbuki bugungi rivojlanayotgan bozor iqtisodiyoti rivojlangan jamiyatda ish beruvchi insonlarni ishga olayotganida ular qay darajada shaxslararo munosabatlarni to`gri yo`lga qo`yaoloishga e`tibor qaratmoqdalar. Chunki ular aynan shu xususiyatlari bilan kompani rivojiga o`z hissalarini qo`shishlari, mijozlar ishonchini oqlashi va ularning ko`payishini taminlashi mumkin.

Darhaqiqat shaxslararo munosabat to`gri yo`lga qo`yish muhim va uning uchun zarur bo`lgan ko`inikma malaka tizimi “mobil” (yoki “yumshoq”) ko`nikmalar ,ingliz tilida “soft skill” rivojlantirish kerak. Bunday malakali ko`nikmalar “hayotiy ko`nikmalar”deb ham ataladi.Shaxs ushbu konikmalarni rivojlantirib borgani sayin uning shaxsiy rivojlanishi ham shu qatorda o`sib boradi. “Soft skills” Yumshoq ko'nikmalar ta'lim yoki kursda o'rganilmaydi, ular bolalik davrida va hayot davomida rivojlanadi. Shuning uchun, ish beruvchilar, ayniqsa, yaxshi rivojlangan odamlarni qadrlashadi. Soft skills har qanday sohada foydalidir, u bolalik davrida shakllanadi va hissiy aql bilan bog'liq. Soft skills sirasiga tanqidiy fikrlash, muammolatga tezda javob toppish, jamoa bilan ishlash, kreativ va yaratuvchan bo`lish, muloqotga tez kirishuvchan, moslashuvchanlik kabi malaka va ko`nikmalarni kiritishimiz mumkin.
“Hard skills” (“qattiq konikmalar”) hisoblanadi va u odatda insonni talim muassasida olgan diplomi ilovasida aks etadiga baholari va olgan bilimi hisoblanadi. Misol uchun, dizayner uchun "qattiq ko'nikmalar" grafik tahrirlovchilil bilimiga ega bo`ladi ega bo'ladi huquqshunos yurist esa kodekslarni yaxshi o`zlashtutgan bo`ladi. Bir necha hafta ichida qattiq ko'nikmalarga ega bo'lish mumkin va ularning samaradorligi o'lchanadi. Qattiq ko'nikmalar muayyan vazifalar uchun talab qilinadi, o'quv jarayonida shakllanadi va texnik bilimlarga asoslangan.

Garvard, Stenford va Carnegie jamg'armasi olimlari moslashuvchan ko'nikmalar "soft skills” — bu 85% inson kasbining muvaffaqiyatini,, faqat 15% ni “hard skills” tashkil qiladi deb aytishadi³ .Buning yana bir isboti 2017-yilda Google kompaniyasi ichida eng samarali jamoalarni aniqlash uchun ichki tadqiqotlar olib bordi. Tadqiqotchilar, ularning eng yaxshi jamoalari kuchli “Yumshoq ko`nikmalilar"bo'lgan aralash ishchi guruhlari ekanligini aniqladilar. Keyinchalik olib borilgan tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, ishning muvaffaqiyati rivojlangan muloqot, empatiya va etakchilik qobiliyatlari bilan ta'sirlandi. Yumshoq va qattiq ko'nikmalar turli murakkablikdagi muammolarni hal qilish uchun bir-birini to'ldirishlari kerak. Misol uchun, grafik dizayneri soft skills: muloqot, ijodiy fikrlash, empatiya va qattiq ko'nikmalarni egallash uchun foydali bo'ladi: Adobe Photoshop, Sketch, Figma da ishlay olish esa qattiq konikmalarga ega bo`lishda foydalidir.

1^ file:///D:/343743-psychological-analysis-of-the-formation-34ca8c65.pdf

2^ https://kun.uz/uz/63372940

3^ https://trends.rbc.ru/trends/education/5e90743f9a7947ca3bbb6523