1-keys stadi


-KEYS. NOODATIY JUFTLIKLAR



Download 175,5 Kb.
bet37/47
Sana31.12.2021
Hajmi175,5 Kb.
#215596
1   ...   33   34   35   36   37   38   39   40   ...   47
Bog'liq
1-keys stadi

4-KEYS. NOODATIY JUFTLIKLAR

29 yoshli va 68 yoshli insonlar. Ularning qanday o’zaro o’xshashliklari bo’lishi mumkin? Va ular bir birlaridan nimalarni o’rganishlari mumkin? Amerikaning Manhattandagi ofisi Randstanda bunday ishchi juftliklari odatiydir. Bunday sheriklar bir birlariga juda yaqin va yuzma yuz o’tiradilar.” Ular bir birlarining har bir qo’ng’iroqlashishini eshitadilar, @mail jo’natishlarini ko’radilar va ba’zan bir birlarining hatosini to’g’irlaydilar.” Golland kompaniyasi bo’lgan Randstand Holding bu juftlik metodini kompaniyaga asos solinganidan beri qo’llaydilar. Asoschining shiori: “Hech kim yog’iz bo’lmasligi kerak”. Asosiy hohish olib sotish agentlarini yollash orqali mahsuldorlikni oshirish bo’lgan. Juftliklarning kelishuvi bo’yicha, birinchi ishchi agent sifatida ishlayotganda ikkinchisi ofisdagi ishlarni qilishi lozim edi va bir haftadan so’ng ular yana almashardilar. Kompaniya bunday metodni AQSH ga 1990-yilning ohirlarida olib kirdi.

Lekin qachon ular ishchi yollashni boshlashdi 20-asrlarda ularning ishchilari kimlar edi, avlodlar almashinuvi qanday kechdi va turli hil yoshdagilarni sherik qilish qanday ishladi?” Shuni bilish kerakki, bu turli yoshlilar ish joyida ko’plab diqqatga muxtojlar, Randstand rasmilari aniqlashdiki, agar turli yoshlilar o’z ishlarini boshqalar bilan baham ko’rsalar va bir-birlariga yordam berib kamchiliklarini to’ldirsalar, bu ular uchun eng yahshi tarbiya bo’ladi. Randstand shunchaki kishilarni juftlab, buning natijasini kutib o’tirishmaydi. Bundanda muhim narsalar bor! Kompaniya sheriklar bilan yahshi ishlay oladigan ishchilar qidiradi, ularni suhbat qilishadi va ularga yasama ishlar topshiib yarim kun mobaynida sinab ko’rishadi.

Randstand so’raydigan yagona savol: “Sizning jamoada bo’lganingizdagi eng esda qolarli vaziyatingiz qanday?” Agar ular qachonki men ular orasida g’olib bo’lganimda deb javob berishsa bu-kelishuv omadsiz tugadi deganidir. Bu tashkilotda hamma narsa jamoaviy ishlashga bog’liq. Qachonki yangi ishchi tajribalirog’i bilan birlashtirilsa ularning o’rni bir hildir. Randstand programmasi haqidagi eng qiziq elementlardan biri bu: u yerda hech kim boshliq emas. Va ikki sherik ham bir birlaridan saboq oladilar.



Download 175,5 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   33   34   35   36   37   38   39   40   ...   47




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish