1. Kar’era tushunchasi va bosqichlari Personal kar’erasini rejalashtirish va rivojlantirish Kar’era tushunchasi va bosqichlari

Nafaqadan so’ng bosqich davrida mazkur korxonadagi (faoliyat turidagi) kar’era nihoyasiga etadi. Bu davrga kelib, korxonada ishlabturgan vaqtda shug’ullanish imkoniyati bo’lmagan faoliyatning boshqa turlarida (qiziqishi bo’yicha badiiy ijod, bog’dorchilik, kollektsiyalar to’plash, jamoatchilik ishlari bilan shug’ullanish va hokazolar) o’zligini namoyon qilish imkoniyati paydo bo’ladi.

Shunisi e’tiborga molikki, Abu Ali ibn Sino ham insonning bunday yosh xususiyatlarini to’rt bosqichga bo’lgan. Buyuk allomaning fikriga ko’ra:

1. 
   “O’sish yoshi”, bunga “o’smirlik”, deb ham nom beriladi. Bu o’ttiz yoshgachadavom etadi;
   
2. 
   “O’sishdan to’xtash yoshi yoki yoshlik davri”— bu o’ttiz besh yoki qirq yoshgacha bo’lgan davr;
   
3. 
   “Qisman quvvat bo’la turib, cho’kish yoshi”— bu o’rtacha yoshdagi kishilarga mansub bo’lib, oltmish yoshgachadavom etadi;
   
4. 
   “Kuchsizlik yoki birga cho’kish yoshi”— bu umr oxirigacha cho’zilib, qarilarning yoshidir¹.