1. Ishsizlik tushunchasi va uning paydo bo'lish sabablari. Ishsizlik turlari, shakllari, turlari

MUNDARIJA:

Kirish………………………………………………………………………..3

1. Ishsizlik tushunchasi va uning paydo bo'lish sabablari. Ishsizlik turlari, shakllari, turlari

1.1Ishsizlik haqida umumiy tushunchalar……………………………….....4

1.2 Ob'ektiv tartibga solish ………………………………………………
1.3 Artur Ouken qonuniyati………………………………………………..
1.4 Ishsizlik darajasi………………………………………………………..
2. Ishsizlikning kelib chiqish sabablari va uning oldini olish yo’llari
2.1 J.M.Keyns nazariyasi………………………………………………….
2.2 Mehnat bozorini tartibga solishning muhim asosi……………………14
2.3 Monetaristlar kontseptsiyasi………………………………………..16
2.4 O’zbekiston respublikasida ishsizlikni tartibga solish bo'yicha ishlarni takomillashtirish yo'llari. bandlik siyosati ………………………………………21

3. Ishsizlik tasnifi

3.1 Friksion ishsizlik ………………………………………………23
3.2 Tarkibiy (strukturaviy) ishsizlik …………………………………..23
3.3 Davriy (siklik) ishsizlik ……………………………………………24
3.4 Institutsional ishsizlik …………………………….…………………25
3.5 Regional mehnat bozorlari va korxonalarning ichki mehnat bozorlari darajasida talab va taklifni tartibga solish ……………………………….……..29

4. Ishsizlikni kamaytirishning asosiy yo’llari

4.1 Ishsizlikni kamaytirishning asosiy yo’llari ……………………………30

4.2 O’zbekistonda ishsizlik muammosining ayrim xususiyatlari ………..32
4.3 O’zbekistonda ishsizlik muammosini oldini olish bo’yicha islohotlar.35
Xulosa ……………………………………………………………………36
Kirish

Ishsizlik - bu mehnatga layoqatli mehnat resurslari sonini kamaytirish jarayoni. Ishsizlik darajasi rasmiy ravishda ro'yxatdan o'tgan ishsizlar umumiy sonining iqtisodiy faol aholi soniga nisbati (ish bilan ta'minlanganlar va ishsizlar) sifatida aniqlanadi. 1991 yilda ishsizlik darajasi 0,05%, 1995 yilda - 2,9%, 2000 yilda - 2,1%, 2005 yilda - 3,1% ni tashkil etdi.

Ishsizlikning sabablari aslida boshqacha. Ularning bir qatori ishlab chiqarishni ratsionalizatsiya qilish, yangi mehnat tejaydigan texnologiyalarni joriy etish, bozor munosabatlariga o'tish va ishchilarning kasbiy mahoratini baholashning yangi raqobat mezonlari bilan bog'liq. Ishsizlik sabablari orasida ishchilarning shaxsiy, sub'ektiv sabablarga ko'ra harakatlanishi ham bor. (yaxshi mehnat sharoitlarini izlash, o'zini anglashga intilish va hk).
Tanlangan mavzuning dolzarbligi O’zbekiston Respublikasida mehnat bozoridagi og'ir vaziyat bilan bog'liq bo'lib, shu bilan bog'liq holda ishsizlikni minimallashtirish bo'yicha ko'plab tadbirlar amalga oshirilmoqda.
Ushbu ishning maqsadi bozor iqtisodiyotiga o'tish davrida ishsizlik, uning turlari va sabablarini batafsil o'rganishdir.
Ushbu maqsadga erishish yo'lida bir qator vazifalarni hal qilish kerak, masalan:
1. Iqtisodiyotning nazariy asoslariga muvofiq ishsizlik mohiyatini, uning turlari va sabablarini aniqlash;
2. Ishsizlikning ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlarini aniqlash;
3. O’zbekiston Respublikasida ishsizlik bilan bog'liq vaziyatni tavsiflab berish, Respublikada ishsizlikning rivojlanish tendentsiyalari va unga qarshi kurashishni davlat tomonidan tartibga solish usullarini ko'rsatish.