1 -мавзу. Касбий компетентлик фанининг мазмуни, моҳияти, ўрганишнинг аҳамияти «Касбий компетентлик»

Профессионал компетенциялар.

1)Мақсаднинг қўйилиши– раҳбардаги ташкилотнинг бизнес мақсадларига мос келувчи вазифаларини ишлаб чиқа билиш ва уни бошқаларга етказиб бера олиш компетенцияси.
Ушбу компетенцияга эга раҳбар:
а)ўзбўлиммақсадларибиланбутунташкилотстратегиясимувофиқлигинитаъминлашмақсадидафаолиятюритиш;
б)бўлимдагиходимларниўзишларинингбизнесмақсадибиланалоқадорлигинитушунишларининазоратқилиббориш;
c)ҳар бир ходим бўлим мақсадларини англаши ва ўзини бунга мослаштириб боришини назорат қилиш;
д)ташкилот мақсадига эришиш учун бўлимнинг мақсад режасини ишлаб чиқилишини назорат қилиш.
2) Стратегик фикрлаш– менежернинг бозор ва саноатдаги тенденсия, мавжуд ва кутилаётган (ички ва ташқи) харидорлар, шунингдек, ташкилотнинг рақобатчилар билан солиштирганда кучли ва ожиз томонларини кўриб чиққан ҳолда корхона рақобатбардошлигини таҳлил қила олиш қобилияти.

Ушбу компетенцияга эга раҳбар:
а)ташкилотнинг рақобатчилар билан солиштирганда кучли ва кучсиз томонларини кўра олади;
б)ташкилотнинг рақобатбардошлигига таъсир кўрсатадиган саноат ва бозор тенденсиясини тушунади;
c)қандай товар ва хизматлар бозорда рақобатбардош бўлишини чуқур фаҳмлай олади;
д)бозор ва ишлаб чиқариш таҳлилига асосланган, шунингдек, рақобатчиларга нисбатан салоҳият имкониятлари кўпроқ, узоқ муддатли (3–5 йиллик) маркетинг стратегияни яратади ва уни бошқаради.
3)Ходимларга ваколатларни тақсимлаш – раҳбарнинг ўз қўл остидагиларга қийин масалаларни ҳал этиш, мунозарали саволларни ечиш ва мақсадлар йўлида муваффақиятга эришишлари учун танлов эркинлигини бериш компетенцияси.

Ушбу компетенцияга эга раҳбар:
а)ходимларгаўзфаолиятидоирасидақарорларқабулқилишдакенгимкониятяратибберади;
б)бошқаларнингқарорқабулқилишларивамасъулиятниўзбўйнигаолишларигайўлқўйибберади;
c)алоҳидаходимёкиходимларгуруҳигакомпаниямиссиясигамоскеладиганўзмақсадлариниўрнатишлариниқўллаб-қувватлайди;
д) ишчиларнинг муваффақиятга эришишга қодирликларига ишонч билдиради;
е) муаммоларни гуруҳнинг ўзи мустақил ҳал қилишини ва бир қарорга келишини ривожлантиради.