1 – Мавзу: Иқтисодиётни модернизациялаш шароитида инсон ресурсларни бошқаришнинг тутган ўрни ва стратегия. Режа

«Ишчи кучи» тушунчаси ХХ асрдан ҳозирги кунгача амал қилиб келмоқда. У ўзида инсоннинг қобилияти ва сифат жиҳатларини мужассамлаштирган. Меҳнат жараёнида ишлаб чиқарувчи сифатида фойдаланиш мумкин бўлган жараён ишлаб чиқариш жараёнини англатади.

«ишчи кучи» атамаси уч маънонда ишлатилади
организм, тирик инсон шахси эга бўлган ва хар сафар у қандайдир истеъмол қийматини яратиш чоғида ишга соладиган жисмоний ва маънавий қобилиятлар мажмуи сифатида
ахолининг иш билан банд бўлган ёки иш излаётган қисми — иқтисодий фаол ахолининг синоними сифатида
умуман ишловчилар ёки муайян бир корхона ишчилари (кундалик турмушда одатда шундай фойдаланиладиган тушунча) сифатида
Инсон ресурслари шаклланиши ва улардандан самарали фойдаланиш йўллари
«Инсон ресурсларини шакллантириш» деганда мехнат ресурсларининг доимий равишда янгиланиб туриши тушунилади
Инсон ресурслари қандай шаклланишини аниқлаш
иккинчидан, хар бир гурух ахоли сонига, унинг ўзгаришига таъсир қилувчи омилларни
учинчидан, мехнат ресурслари ва ахолининг ўзгаришдаги табиий ва механик ўзгаришдаги умумий ва ўзига хос томонлар
биринчидан, мехнат ресурсларини учта йирик ёш гурухлари буйича — мехнатга лаёқатли кишилар, мехнатга лаёқатли кишилардан ёшроқ ва мехнатга лаёқатли ёшдан каттароқ кишиларни
Инсон ресурс-лари
ишловчи пенсионерлар
III гурух ногиронлари
ишламайдиган имтиёзли пенсионерлар
ишловчи ўсмирлар
меҳнат қилишга лаёқатли ахоли
меҳнат ресурсла рини тақсимла ниши
маълумот даражаси
жинси
соғлиги
ёши
ижтимоий йўналтирилган иш билан бандликни вужудга келтириш (қишлоқ хўжалигидаги ортиқча инсон ресурсларини иқтисодиётнинг бошқа соҳаларига, саноатга ва хизмат кўрсатиш соҳаларига йўналтириш);
инсон ресурсларини сифат жиҳатларини - касбий тайёргарлиги, маълумоти, малакасини ошириш зарур. Вилоятларда, ҳудудларда инсон ресурсларининг сифат жиҳатларини оширишга қаратилган «махсус дастурлар» ишлаб чиқилиши керак;
инсон ресурсларини бошқаришни тўғри йўлга қўйиш, бошқариш таркибини такомиллаштириш керак
Инсон ресурсларидан самарали фойдаланиш учун асосан қуйидаги уч тамойилга асосланиш керак