1 – mavzu: boshqaruv jarayonini tashkil etishning psixologik omillari reja: Ташкилотлар фаолиятини ва персонални бошқаришнинг ижтимоий-психологик жиҳатлари 2

Аттестация қуйидаги йўналишларда ўтади:

• 
  Бажарилган меҳнатнинг сифати;
  
• 
  Бажарилган меҳнатнинг иқтисодий самарадорлиги;
  
• 
  Хатоларга йўл қўймаслик борасида эришилган ютуқлар;
  
• 
  Вазифаларни бажариш тезлиги;
  
• 
  Коғозлар билан ишлаш;
  
• 
  Бошқа мутахассиларни жалб этиш ва биргаликда ишлаш;
  
• 
  Гуруҳда ишлаш.
  

Интизом ва ахлоқ
Интизом – бу ходим ўз ихтиёрича шахсий лаҳзалик хоҳишлари ва қулайликларини гуруҳ манфаатларига бўйсундириш вазиятидан иборатдир
Ахлоқ – бу гуруҳий ҳолат бўлиб, нима яхши-ю, нима ёмон ҳақидаги қоидаларнинг амал қилишидир.
Коллективда яхши интизом мавжудлигини аниқлаш мезонлари:
Иш жойи:

• 
  Озода
  
• 
  Тартибли
  
• 
  Хавфсиз
  
• 
  Ҳар бир нарса ўз жойида туради
  

Ходимларнинг ташқи кўриниши:

• 
  Қулай ва ишга мос тарзда кийинган
  
• 
  Кийим иш шароити талаб қилган даражада тоза
  
• 
  Ҳамма жойда хавфсиз ускуналардан фойдаланилади
  

Назорат ва бошқарув

• 
  Ходимлар қоидаларга ўзлари мустақил равишда амал қиладилар
  
• 
  Яхши намуна кўрсатадилар
  
• 
  Ўз мустақилликлари имконияти ва чегарасини ҳис этадилар
  
• 
  Ташкилотни танқид қилмайдилар
  

Меҳнатнинг ўтиши

• 
  Яхши сифат
  
• 
  Яхши миқдор кўрсаткичлари
  
• 
  Чиқимлар иложи борича паст
  
• 
  Тўхтаб қолиш ва йўқотишлар йўқ
  

Ходимларнинг ишдаги хулқи

• 
  Вақтга риоя этиш
  
• 
  Ишга мунтазам қатнаш
  
• 
  Ички интизомни ривожлантириш
  
• 
  Дам олиш вақтини чўзиб юбормайди
  
• 
  Раҳбариятга ва ўзаро ҳурматни намойиш этади