*/ V /*v • •.* • j menejment nazariyasi 0‘quv qollanma 0‘zbekist0n respublikasi oliy va 0‘rta maxsus ta’lim vazirligi

21-rasm. Nizolar turlari.
 
erf 

---

87
 https://center-yf.ru/data/statA/idy-konfliktov.php
 
235
 
 
bo‘lgan  hamda  intizom  ancha  yuqori  bo‘lgan  joyda  faqat  iqtisodiy 
ko‘rsatkichlar  yuksak  emas,  balki  nizolar  ham  anchagina  kam, 
xodimlaming  o‘z  mehnatidan  katta  qoniqish  olayotgani  ko‘zga 
tashlanib  turadi.  Xodimlar  noroziligi  yuksak  talabchanlik  va  ishlab 
chiqarishning  ba’zi  jihatlarini  yaxshilash,  bu  bilan  mehnat 
unumdorligini  oshirish  istagining  natijasi  sifatida  ijobiy  sabablarga 
ham ega bo‘lishi mumkin.
 
Ijtimoiy  psixologiyada,  nizolaming  tarkibiy  elementlari  sifatida, 
bir  tomondan  obyektiv  ziddiyatli  vaziyat  va  uning  qarama-  qarshi 
tomoni, ya’ni obrazi bir-birdan ajralib turadi
87
.
 
Shu  munosabat  bilan  amerikalik  psixolog  M.  Doych  quyidagi 
turdagi nizolami ко‘rib chiqishni taklif qildi:
 
1.
 
Obyektiv va etarlicha qabul qilinadi haqiqiy nizolar.
 
2.
 
Tasodifiy,  yoki  shartli,  osonlik  bilan  hal  qilinishi  mumkin 
boigan nizolar.
 
3.
 
Aralash  nizolar  -  bu  aslida  "aniq"  nizolar  orqasida  butunlay 
boshqacha narsa yashirilganda yuzaga keladi.
 
4.
 
Noto‘g‘ri e’tirof etilgan nizolar.
 
5.
 
Yashirin  nizolar.  Tashkilot  a’zolari  ongsiz  ravishda  mavjud 
bo‘lgan qarama-qarshiliklarga asoslanganda.
 
6.
 
Faqat tashkilotning his-tuyg‘ulari tufayli obyektiv sabablarsiz 
mavjud bo‘lgan yolg‘on nizolar.