§ 1. ИШЧИЛАРГА ЙЎРИКНОМАЛАР БЕРИШ 7. Ишчиларга йўрикномалар бериш кириш ва иш жойидаги йўрикномаларга бўлинади. Иш жойида йўрикномалар бериш ўз навбатида дастлабки, даврий ва навбатдан ташкари йўрикномаларга ажратилади. 8. Кириш йўрикнома. Корхонага ишга кирувчи хамма ишчилар, бошка ташкилотларнинг ходимлари, мазкур корхонада ишлаш учун хизмат сафарига юборилганлар (малакаси, стажи ва иш тажрибасидан катъий назар), шунингдек амалиёт ўтаётганлар ва ўкувчилар кириш йўрикномасидан ўтадилар. Ишчиларнинг кириш йўрикномасини мехнатни мухофаза килиш ходими ёки бошка зиммасига мазкур вазифа юклатилган ходим ўтказиши керак. Агар ишчиларни ишга кабул килиш бевосита цехларда амалга оширилса, унда кириш йўрикномасини цех рахбарларидан бири ўтказиши лозим. Жабрланувчига дастлабки хакимгача бўлган ёрдамни кўрсатиш, ёнгин хавфсизлиги ва бошка махсус масалалар бўйича йўрикномалар бошка тегишли мутахассислар томонидан.ўтказилади. Кириш йўрикномаси мехнатни мухофаза килиш хонасида ўкув материалининг конкрет мазмунига ва ишлаб чикариш шароитларига мос таълимнинг замонавий техник воситалари, кўргазмали кўлланмалар ва адабиётлардан фойдаланган холда ўтказилади. Кириш йўрикномаси ишчилар гурухи билан хам, алохида ишчилар билан хам ўтказилиши мумкин. Коида тарикасида гурухнинг сони ўн кишидан ошмаслиги керак. Кириш йўрикномаси ўтказилганлиги хакида кириш йўрикномасини кайд килиш Журналига ёзилади ва ишчининг ишга кабул килиниши тўгрисидаги ёзувга тегишли белгилар кўйилади. Журнал шакли 1-иловада берилган. 9. Иш жойида йўрикнома бериш. Барча ишчилар кириш йўрикномасидан ташкари яна иш жойида хам йўрикнома олишлари керак. Иш жойида йўрикнома беришнинг максади – хар бир ишчини ишнинг тўгри, хавфсиз усуллари ва методларига ўргатиш. Йўрикнома жараёнида ишчиларни жихозлар, механизмлар, мосламалар, уларнинг тавсифи ва хусусиятлари, эхтимоли бор хавфлар, ишнинг хавфсиз методлари ва усуллари билан таништирилади ва иш жойини ишга тайёрлашга ўргатилади. Иш жойида йўрикнома ўтказиш ишчи бевосита ихтиёрига юборилган уста зиммасига юкланади. Зарур холларда йўрикнома тегишли мутахассислар (механик, энергетик, технолог, инструкторлик вахталари ходимлари ва х.к.)лар иштирокида ўтказилади. Ноэлектрик персоналга электр хавфсизлиги бўйича йўрикнома ва ихтисос гурухини бериш бош энергетик хизмати ходими томонидан ўтказилади. Бевосита иш жойида йўрикнома бериш корхъона бош мухандиси томонидан тасдикланган цех бошликларининг ишларни хавфсиз олиб бориш коидалари ва йўрикномалари асосида тузилган дастурлари асосида ўтказилади. Бундай йўрикномалар ва уларнинг рўйхати корхона бош мухандиси томонидан касаба уюшмаси кўмитаси билан биргаликда тасдикланади Ишларни хавфсиз олиб бориш бўйича йўрикномалар ва улар билан ишлаётганлар ва иш жойларини таъминлаш цех бошликларига юкланади. Амалий таълим (стажировка) билан дастлабки йўрикнома бевосита иш жойида ишчиларни мустакил ишга кўйишдан олдин, ўзгача хусусиятли (ишлаб чикариш шароитлари ўзгартирилганда) бошка ишга ёки участкага ўтказилганда берилиши лозим. Корхонага ишга кираётган амалий таълим (стажировка)ни тажрибали юкори малакали ишчида ўташи лозим. Ишчининг стажировка ўташ учун бириктирилиши цех рахбарининг бўйруги билан таълим давомийлиги ва таълимни доимий назорат килиб борувчи масъул шахс (уста) кўрсатилган холда расмийлаштирилади. Дастлабки йўрикноманинг ўтказилганлиги иш жойида йўрикномалар бериш Журналига кайд этилади. Журнал шакли 2-иловада берилган. 10. Барча ишчиларга хар сафар алохида хавфли ишларни бажариш топширигини беришдан олдин ишларнинг масъул рахбари ишчиларга алохида йўрикнома беради ва бу хакда йўрикномаларни рўйхатга олиш Журналига кўрилган хавфсизлик чораларини хам кўшиб, кайд этади. Мазкур касб бўйича малакаси ва иш стажидан катъий назар ишчилар 6 ойдан кам бўлмаган даврда ишларни хавфсиз олиб бориш бўйича (даврий) йўрикнома оладилар. Даврий йўрикноманинг максади муайян давр ичида ишчининг асосий ва бошка тез-тез бажариб турадиган ишлар бўйича билимларини янгилаш ва тўлдириш. Даврий йўрикнома (турдош ишлар ва ишнинг алохида турлари бўйича) индивидуал ва гурухий бўлиши мумкин ва корхона ёки цех амалиётидаги конкрет мисолларни батафсил тахлил килувчи сухбат шаклидаги дастурлар бўйича олиб борилиши лозим. Баъзи сабаблар (таътил, касаллик, хизмат сафари ва х.к.)лар бўйича белгиланган вактда йўрикнома ололмасалар, ишга чиккан куни йўрикнома берилиши лозим. Даврий йўрикнома ўтказилганлиги тўгрисида иш жойида йўрикномалар беришни кайд килиш Журналига ёзиб кўйилиши керак. Ишчиларнинг ишларни хавфсиз олиб боришлари учун навбатдан ташкари йўрикнома куйидаги.холларда.ўтказилади: - ишлаб чикариш жараёни ўзгарганда, бир турдаги жихоз бошкаси билан алмаштирилганда ва х.к., каби мехнат шароити ўзгаришига сабаб бўлувчи холларда; - цех, участка, бригадада бахтсиз ходиса ёки авария юз берганда; - ишларни хавфсиз олиб бориш бўйича янги коидалар ва йўрикномаларнинг киритилиш билан юзага келувчи кўшимча талабларни ишчиларга етказиш зарурати тушилганда; - кўрилган таъсир килувчи чораларга карамай коидалар ва йўрикномалар, ишлаб чикариш.интизоми.бузилган.холда. Навбатдан ташкари йўрикномада дастлабки йўрикнома дастурининг йўрикнома сабаби билан бевосита бошлик кисмигина кўриб чикилади. Ишчиларнинг навбатдан ташкари йўрикномаси худди дастлабки ва даврий йўрикномалар каби ишларнинг бевосита рахбар (уста)лари томонидан ўтказилади. Навбатдан ташкари йўрикноманинг ўтказилиши дастлабки ва даврий йўрикномалар каби йўрикномаларни кайд килиш Журналига ёзилади, факат унда йўрикнома сабаби кўрсатиб ўтилади.
